Un receptor este un amănunțitor în headhunting

Dacă lucrați ca operator de mașini de frezat la o fabrică sau de consultant într-un magazin de îmbrăcăminte, atunci nu vă faceți griji - este puțin probabil să întâlniți un receptor. Cu toate acestea, dacă sunteți un șef talentat al departamentului de marketing sau al departamentului de vânzări, este posibil ca într-o zi să primiți un apel cu o propunere pentru a vă întâlni și a vorbi despre obținerea unei poziții mai atractive. În acest articol, vom vorbi nu numai despre sensul cuvântului „rezervor”, ci și despre ceea ce face acest specialist pe piața muncii.

Cine este un „receptor”?

Nu este necesar să apelați la dicționarul englez pentru a înțelege ce face receptorul. Acest cuvânt poate fi tradus ca „cercetător” sau „căutător”.

Într-adevăr, acest lucru este într-adevăr direct legat de activitățile acestui profesionist. Cu toate acestea, sfera îndatoririlor sale este destul de restrânsă și are cea mai directă relație cu headhunting. Deci, receptorul este un specialist care este implicat direct în căutarea candidaților pentru a închide o funcție vacantă. Acest loc de muncă este un bun început pentru a începe o carieră în departamentul de recrutare.

Ce fac exact receptorii?

Asa de. Atunci când o companie de recrutare primește o misiune pentru a închide o poziție, atunci primul lucru de făcut este dealerii. Este sarcina lor imediată de a găsi cei mai potriviți candidați. Pentru aceasta sunt utilizate rețelele sociale, reluarea băncilor, conexiunile personale. Cu toate acestea, relațiile personale joacă cel mai important rol, deoarece directorii de afaceri și managerii de top își expun rareori CV-urile. Resecerii sunt adesea confundați cu recruții și din motive întemeiate. În unele companii, receptorul și recrutorul sunt o singură persoană.

La alte întreprinderi pentru selectarea personalului, munca este diferențiată. Primitorul caută doar candidați, în timp ce recrutorul este implicat direct în „atragerea” candidatului selectat pentru a se deplasa într-o nouă poziție.

Calitati personale

Și nu încercați să deveniți salvator dacă vă considerați un introvertit convins - vă pierdeți doar timpul. Receptorul trebuie să fie cât mai deschis și sociabil, ușor și plăcut de comunicat cu. Dacă doriți doar să încercați singur în această poziție, atunci nu veți avea nevoie de alte calități. De îndată ce începeți să lucrați, veți învăța să înțelegeți oamenii, să vedeți ce este important, să evaluați calitățile lor profesionale cel puțin superficial și nu mai sunt necesare de la receptor.

Educaţie

Poziția revânzătorului este, în primul rând, colaborarea cu oamenii și, prin urmare, o educație a unui psiholog este foarte necesară. Pe de altă parte, nu va fi de prisos dacă ai o diplomă de manager sau profesor în mâinile tale. Se crede că femeile sunt cele mai potrivite pentru postul de revânzător, în timp ce bărbații sunt cei mai buni recrutori. Cu toate acestea, acestea sunt doar statistici, genul nu joacă un rol decisiv. La fel ca educația ta. Prin urmare, dacă sunteți interesat de un astfel de loc de muncă și vedeți o reclamă pentru o căutare de locuri de muncă, nu vă confundați cu lipsa de educație și experiență.

Valoarea unui resentitor al companiei

Cel mai adesea, numai companiile angajate în recrutare și headhunting își pot permite să aibă revânzători pe personalul lor. Dacă vorbim despre departamentul de resurse umane obișnuit la întreprindere, atunci cel mai adesea funcțiile revânzătorului sunt combinate de un angajat care închide și funcții.

Nu vom exagera valoarea receptorului pentru departamentul de personal. Acest specialist este un fel de pion în headhunting și face munca brută inițială. Din aceasta se poate trage și concluzii despre posibilul salariu al receptorului. Nu vă bazați pe o prosperitate ridicată, luând această poziție. Primitorul nu este un specialist la nivel înalt și, prin urmare, salariul său nu va depăși veniturile managerului de mijloc - 12-20 de mii de ruble, în funcție de regiunea de reședință.