Video: Cariera ta, de la A la Z 2024, Mai
Astăzi, unele companii lipsite de scrupule acceptă angajați noi, cu o singură condiție. Acesta este un stagiu la locul de muncă.
Se întâmplă adesea ca un nou venit care a lucrat timp de 2-3 săptămâni să fie declarat angajat necorespunzător și să plece fără salariu. Aceasta este o încălcare gravă a Legii, care dă o definiție exactă a conceptului de „stagiu la locul de muncă” și îl reglementează. Stagiul este stăpânirea abilităților de muncă specificate în fișele postului în practică. Cel mai adesea, o astfel de perioadă practică este petrecută de specialiștii care lucrează în producție cu condiții dăunătoare. Cu toate acestea, uneori poate fi atribuit persoanelor care se mută într-o altă poziție, primesc o promoție etc. Durata stagiului la locul de muncă poate varia în funcție de responsabilități, de specificul producției. De obicei durează trei-zece zile. Angajații nou angajați care nu au experiență în acest domeniu sau profesie nu urmează o pregătire, ci o pregătire. Numai după aceasta, un angajat care a primit cunoștințele și abilitățile teoretice necesare este trimis la practică.
Stagiu la locul de muncă
Procesul de obținere a competențelor la locul de muncă are punctele sale pozitive și negative. Bine, desigur, mai multe:
- Angajații au timp să se familiarizeze cu termenii de referință, să evalueze corectitudinea propriilor alegeri, să se întâlnească cu colegii, să-și evalueze propriile puncte forte.
- Este timp pentru adaptare într-un loc nou.
- De asemenea, angajatorul primește timp pentru a evalua viitorul specialist.
- Timpul de stagiu permite angajatului să se simtă confortabil cu caracteristicile echipei de lucru, programul de lucru, condițiile și alte caracteristici ale unui anumit loc de muncă. Acest lucru ajută la începerea muncii pe deplin fără stres suplimentar și tensiune nervoasă.
Ceea ce este rău este că unii lideri, încălcând toate legile Federației Ruse, transformă acest proces în ore de muncă neplătite, după care internul este concediat fără compensații bănești. Internship-ul la locul de muncă nu este pregătire, ci practică, adică. activități care sunt plătite fără eșec. Suma salariului este convenită în avans.
Ordine de trecere
Stagiul la locul de muncă începe cu faptul că conducerea emite o comandă pentru a-l începe. În același document este numită persoana responsabilă pentru practică. Cel mai adesea, acesta este șeful site-ului sau departamentului, un alt șef al unității. După aceea, stagiarul este supus unor informații de siguranță inițiale, face cunoștință cu îndatoririle oficiale etc. Șeful ține un jurnal zilnic, care notează durata timpului de lucru, conținutul activității stagiarului, ia în considerare toate tipurile de sarcini finalizate. Când stagiul se încheie, angajatul trebuie să treacă un test de siguranță și abilități. De obicei, nu este necesară îndeplinirea profesională a atribuțiilor, ci și cunoașterea documentației de care ar trebui să fie ghidat atunci când lucrează. În cazul în care una dintre aceste reguli de internship este încălcată, persoana înșelată are dreptul de a merge în instanță.
