Video: Trailer Headhunters 2024, Iulie
Căutarea de locuri de muncă și selecția personalului - clasele nu sunt atât de simple. Chestia este că acestea includ câteva caracteristici. Dacă știți despre ele, puteți alege rapid un loc de muncă și puteți angaja personal într-o anumită companie. Recent, conceptul de „headhunting” a apărut pe piața muncii. A început să joace un rol uriaș pentru marile companii de prestigiu. Cine sunt headhunters? Acest concept a apărut relativ recent. Toate detaliile termenilor propuși vor fi prezentate în atenția dumneavoastră în continuare!
Vânător de cap
Recrutarea și angajarea personalului necesită mult efort. Acest lucru este de obicei realizat de un angajat special. El este numit manager de angajare. Există însă și așa-numitele headhunters. Acest lucru, tradus literal din engleză, este „vânătorii de recompense”. Ele sunt relevante și pentru selecția personalului.
De fapt, acești angajați joacă rolul managerilor de recrutare de prestigiu și cu experiență. Ei diferă de ei în abilitățile lor. Se poate spune că acesta este un guru în rândul managerilor de angajare. În principiu, nu există diferențe semnificative - ambele fac același lucru. Prin urmare, nu te agăța de asta.
În consecință, headhunting este procesul de căutare și selectare a personalului pentru o companie. Ocupația este foarte utilă. Diferă de selecția obișnuită în metodele pe care headhunter le folosește în procesul activității sale. Putem spune că acest proces este o reducere peste căutarea obișnuită a noastră de către un manager de recrutare.
Guru
Headhunter este un master în căutarea personalului. După cum am menționat deja, adevăratul guru printre manageri. Care este sarcina sa principală? Găsiți cel mai bun personal pentru o anumită companie. Pentru a face acest lucru, acești lucrători au anumite secrete care ajută la rezolvarea sarcinii.
După cum arată practica, de obicei „vânătorii de recompense” caută manageri și personal superior în cadrul companiei. Headhunters sunt adevărate motoare de căutare pentru cei mai talentați și responsabili angajați. Putem spune că câștigă într-o oarecare măsură conducerea de vârf.
Este aproape imposibil să distingem acest personal de un manager de recrutare obișnuit. Nu sunt diferite. Chiar și comportamentul este dificil de găsit diferențe semnificative. Doar o persoană experimentată poate distinge un headhunter de un manager de recrutare.
Ispitire
Cum funcționează angajații noștri de astăzi? El are o mulțime de pârghii de influență diferite asupra oamenilor. Acesta este motivul pentru care headhunter-ul profesiei nu este un loc de muncă pentru cei slabi. Vă rugăm să rețineți că acești angajați trebuie să aibă cunoștințe bune de psihologie. Această abilitate este indispensabilă. La urma urmei, el este cel care ajută adesea să ademenească persoana potrivită în companie.
Cum funcționează un headhunter? De obicei, activitatea sa este un efect psihologic asupra unei persoane. Și căutarea personalului adecvat se face în principal în firme. De fapt, angajații noștri actuali găsesc cerințele persoanei stabilite de client, apoi îl ademenesc. Aici sunt necesare abilități de influență psihologică!
Nu neapărat headhunter-ul (Sankt-Petersburg sau alte orașe - indiferent unde lucrează persoana) va atrage cadrul clientului său. La urma urmei, deseori printre solicitanții obișnuiți, are loc căutarea și selecția celor mai buni candidați. În acest caz, procesul nu este cu mult diferit de un interviu obișnuit.
O caracteristică distinctivă a headhunters este căutarea de personal în rândul persoanelor complet dezinteresate. Doar un profesionist este capabil să ademenească o persoană într-o anumită poziție, dacă nici măcar nu s-a gândit să își schimbe locul de muncă sau să își găsească un loc de muncă.
Specifics
Ce merită să știți despre headhunting? Acesta este un proces destul de dificil pe care nu toată lumea îl poate face. S-a spus deja că căutarea personalului se efectuează în rândul persoanelor dezinteresate. Acesta este motivul pentru care nu tuturor li se oferă șansa de a avea headhunters de succes.
Există însă o altă caracteristică care nu a fost încă luată în considerare. Headhunter (Sankt Petersburg, Moscova, Tver sau orice alt oraș - indiferent unde se află procesul) poate căuta anumite persoane. Adică, în cazul în care clientul a numit o persoană specifică pe care vrea să o vadă în compania sa, „detectivul” nostru de astăzi va trebui să găsească și să-l îndemne pe cetățean de partea sa.
De obicei, „vânătorii de recompense” au conexiuni proprii în companii și persoane care vor raporta situația. Se dovedește că headhunters sunt adevărații detectivi care aduc, în orice caz, cel mai bun personal pentru clientul lor.
Calitati personale
Ce calități personale ar trebui să aibă actualul nostru angajat? Acesta este un punct foarte important. Într-adevăr, fără anumite calități este imposibil să ne imaginăm un singur cadru.
Cine este un headhunter? Urmărirea nu este tipul lui de muncă. Acest angajat lucrează de regulă ceasul. Deci, printre calitățile personale, munca grea ar trebui să fie listată. Aceasta este o componentă a oricărei profesii. Rezistența la stres nu afectează, de asemenea.
Amintiți-vă: un bun vânător de recompense este, de asemenea, un mare psiholog. Este un excelent manipulator care știe să influențeze oamenii și să îi supună singur. Sociabilitate, sociabilitate, intuiție, resurse, viclenie - toate acestea ar trebui să fie cu headhunter.
