Video: LOCURI DE MUNCĂ VACANTE 2024, Mai
Cuvintele „lucrează în îndepărtatul nord” par a fi o muncă grea pe o rotație, departe de locurile natale și de familie. Aceasta este asociată cu minele și este compensată de obținerea salariilor mari. În condițiile de șomaj și criză, acesta din urmă este un punct cheie.
Există stereotipuri: numai bărbații vor putea lucra în îndepărtatul Nord, deoarece femeile nu sunt atât de rezistente la condiții climatice dure. Dar nu este așa. De fapt, munca în nord solicită femei. Li se oferă posturile vacante de bucătar, asistent bucătar, mașină de spălat vase. Ei găsesc cu succes muncă în unități de catering, în hoteluri, facilități comerciale și de divertisment, în depozite. Femeile lucrează ca comandanți, servitoare, depozitari, lucrători în depozite.
Munca din nord (pentru femei, locurile de muncă vacante pot fi găsite și în locuri de muncă cu salarii mai mari dacă aveți experiență) este oferită în principal în industria construcțiilor, petrolului și gazelor.
În ciuda faptului că munca și viața într-un astfel de climat sunt un test pe care nu toată lumea îl poate suporta, mulți încă iau o astfel de decizie și caută un loc de muncă în această regiune. Există loc de muncă pentru femei din nord, dar numărul ofertelor de locuri de muncă este limitat. Majoritatea angajatorilor oferă o metodă de schimb. Dar trebuie înțeles că munca pe un astfel de program și condițiile climatice dure nu au cel mai bun efect asupra sănătății femeilor, în special agravându-l psihologic.
Munca în nord pentru femei implică prezența nu numai a unei specialități adecvate, dar și a unei sănătăți bune. Metoda schimbării acceptă persoanele care nu au contraindicații de sănătate pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă în condiții de scădere a presiunii, umiditate ridicată, temperaturi scăzute și un număr mic de zile ușoare pe an.
Desigur, munca în nord pentru femei nu este la fel de plătită ca bărbații, dar salariile lor sunt de ordinul mărimii mai mari decât pe banda de mijloc. Acest lucru se datorează compensațiilor și beneficiilor statului. Angajatorii conștienți respectă toate cerințele care li se aplică la nivel legislativ. Femeile, conform art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse, care lucrează în condiții dure din nord, poate lucra nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Dar, în același timp, salariile ar trebui să fie la același nivel cu o săptămână de lucru completă. Dacă o femeie lucrează mai mult decât această normă, atunci punerea în aplicare a acestei munci va fi considerată ore suplimentare și ar trebui plătită conform legislației actuale. Această condiție trebuie specificată în contractul de muncă. În prezența copiilor cu vârsta sub 16 ani, mamei i se oferă o zi suplimentară neplătită o dată pe lună. Zilele suplimentare neutilizate nu sunt compensate ulterior. Femeile care au copii mici nu pot fi demise în timp ce reduc.
Munca legislativă pentru femeile din nord are limitări. Acest lucru este stipulat în Codul Muncii al Federației Ruse. În nord, femeile nu au dreptul de a munci:
- sub 18 ani;
- având contraindicații medicale pentru sănătate;
- gravidă;
- creșterea unui copil până la 3 ani.
Unii angajatori oferă locuri de muncă vacante familiilor. Familiilor li se oferă locuință în detrimentul organizației, miere suplimentară. asigurare, social complet. pachet.
