Video: Sustinerea Tezei de Doctor în economie - Tabunşcic Olga 2024, Iulie
În acest articol vom încerca să răspundem la următoarele întrebări comune: "Ce este o calificare?", "Cui i se atribuie?", "Este posibil să îmbunătățiți nivelul de calificare și cum?"
Cu siguranță, fiecare adult are o idee despre ce
calificare. Acest termen este legat în mod inextricabil de conceptul de „activitate”. Orice muncă, indiferent de natura sa și nivelul de complexitate, impune angajatului să aibă o anumită pregătire, precum și cunoștințe și abilități de bază pentru a o efectua calitativ. Din cele de mai sus, se poate trage o concluzie certă despre ce este calificarea. Acesta este nivelul de pregătire al angajatului pentru îndatoririle care i-au fost atribuite.
Calificarea se acordă după un curs de pregătire și o examinare ulterioară a cunoștințelor. La absolvire, se eliberează un document adecvat - un certificat sau o diplomă. O întrebare comună: „Ce este o diplomă de diplomă și cum diferă de o specialitate?” Răspunsul este simplu: o specialitate este un domeniu de activitate, iar calificarea este un nivel de pregătire (inginer, licențiat).
Calificarea unui angajat este determinată de un indicator precum gradul de calificare. Acesta este atribuit de comisia de certificare, ținând cont de nivelul de complexitate,
condițiile și responsabilitățile de muncă. În țara noastră, este adoptată o grilă de șase cifre pentru determinarea calificărilor, în unele cazuri se folosește o grilă de opt cifre. Pentru ingineri, economiști, angajați din sectorul public, se aplică categoria corespunzătoare. Salariul depinde de tariful angajatului, se formează prin înmulțirea coeficientului tarifar cu rata primei categorii.
Specialiștii care au deja studii superioare sau secundare au posibilitatea de a-și spori calificările pentru a-și extinde și actualiza abilitățile teoretice și practice, crescând în același timp veniturile lor. Sunt disponibile următoarele tipuri de instruire avansată:
1. Creștere pe termen scurt - până la 72 de ore. Se desfășoară la inițiativa angajatorului, a zonei - probleme tematice într-o anumită producție. Prelegerile sunt susținute de membri ai personalului înalt calificat al companiei. După trecerea examenului, se eliberează un document privind trecerea unui curs de perfecționare pe termen scurt.
2. Seminarii și traininguri tematice - între 72 și 100 de ore. A trebuit să se adapteze
lucrătorii în noile condiții ale procesului de producție sau când introduc noi tehnologii. Acest tip de pregătire avansată se realizează sub forma unor instruiri, seminarii pe probleme problematice.
3. Lung - de la 100 la 500 de ore. Se realizează pentru angajații cu experiență de muncă, dar care se confruntă cu o lipsă de abilități practice. După finalizare, se eliberează un certificat corespunzător. Prin lege, astfel de evenimente ar trebui să fie organizate cel puțin o dată la 5 ani, dar, în practică, frecvența acestor cursuri este stabilită în mod arbitrar, la cererea angajatorului. Forma de antrenament poate fi diferită: fără separare de producție, cu separare, cu combinație parțială. De regulă, este selectată cea mai optimă opțiune. În unele cazuri, cursurile se desfășoară într-un alt oraș. În acest caz, angajatul este garantat să păstreze locul de muncă, precum și salariul mediu.
