Interviu cu liderul: cum să te comporte, întrebări și răspunsuri

Un interviu cu liderul este una dintre cele mai importante etape în ocuparea forței de muncă pentru o anumită poziție. Se întâmplă adesea ca persoanele neînvățate să nu reușească sondajul sau să nu se comporte destul de corect, motiv pentru care nu sunt angajate. Deci, cum merită să ne comportăm corect și ce să răspundem la interviu? Hai să înțelegem.

5 greșeli majore

În primul rând, merită să începeți cu 5 greșeli de bază făcute de aproape toți candidații în timpul unui interviu cu un manager. La prima vedere, este posibil ca aceste lucruri să nu pară atât de semnificative, dar în final joacă un rol destul de important.

Calm, numai calm

Prima și cea mai frecventă greșeală în orice interviu cu un lider este agitația. În general, îngrijorarea pentru o persoană în anumite situații este destul de normală, dar nu în acest caz. Neliniștea este unul dintre cei mai periculoși dușmani din orice interviu de muncă. Chiar dacă chestionarul completat și un CV bogat sunt de partea solicitantului, atunci insecuritatea, vocea tremurândă, transpirația, ochii rostogoliți etc., în mod evident, nu vor beneficia de candidat.

Iată un exemplu simplu despre cum să te comporte într-un interviu atunci când candidezi la un loc de muncă. Vocea este clară și încrezătoare, privirea este concentrată, comportamentul este calm, mâinile nu „dansează” în jur, dar cel mai important este lipsa fricii. Dacă respectați acest comportament, atunci nu va fi emoție. În ceea ce privește sentimentul de teamă, atunci totul este simplu. Nu vă temeți că persoana care vă acceptă pentru un interviu ocupă o poziție de conducere, deoarece în primul rând el este aceeași persoană ca și voi. Nu avem sentimente de teamă în magazine în fața vânzătorilor, în fața angajaților băncii sau în cafenele înainte de chelneri, deci de ce ar trebui să se teamă un manager?

Și un punct mai degrabă important. Înainte de un interviu, unii oameni au venit cu un gând „grozav”, care se presupune că este conceput pentru a ajuta la emoție și îngrijorare - o primire sedativă. A face acest lucru este foarte descurajat. Capul și mintea ar trebui să fie extrem de clare pentru a primi în mod clar toate informațiile și pentru a răspunde în mod competent la întrebări, iar sedativele nu permit acest lucru în întregime.

Știu totul, pot face totul

A doua cea mai frecventă greșeală într-un interviu cu un lider este încrederea în sine și abilitatea excesivă. S-ar părea că acest lucru ar putea fi rău? Totul este simplu. Un candidat care este prea încrezător în sine, de regulă, cere cereri ușor exagerate, de exemplu, un salariu de nu 30.000 de ruble, ci 60.000. Desigur, nu este nimic în neregulă cu o astfel de dorință, dar dacă vorbim despre o vacanță specifică cu condiții specifice, atunci cereți mai mult mai ales în stadiul negocierilor, doar prost.

În plus, astfel de oameni încep adesea să enumere liste mari cu ceea ce știu și pot face, chiar înfrumusețând totul puțin - pentru un efect mai mare, ca să zic așa. Desigur, managerul va avea o întrebare foarte logică, spun ei, de ce o persoană cu un astfel de istoric și cunoștințe este încă fără muncă? Răspunsul este cunoscut de ambele părți, dar angajatorul va păstra pur și simplu tăcerea, nevândând să-l exprime, iar solicitantul va spune că până la acel moment nu au existat oferte interesante.

Într-un fel sau altul, nu ar trebui să te supraestimezi prea mult și cu atât mai mult să minți, chiar și puțin. Trebuie să rămâi mereu singur și să răspunzi cât mai deschis.

Totul mi se potrivește

A treia greșeală cea mai frecventă într-un interviu cu un lider este un acord complet cu orice și chiar mai mult. Aceasta se referă la momentul în care candidatul este de acord cu tot ce spune angajatorul și, de asemenea, își subestimează puțin cerințele în speranța că acest lucru va juca în mâini. Motivul pentru toate acestea este stereotipul stabilit de care managerii trebuie să răspundă întotdeauna la ceea ce vor să audă.

Aceasta este o afirmație extrem de falsă, mai ales ca parte a interviului. De acord cu absolut tot ce spune „șeful” și subestimându-și propriile cerințe, solicitantul își arată caracterul slab și, în consecință, nu se concentrează în continuare pe rezultatul lucrării. Atunci de ce să duci această postare pe post dacă găsești o altă persoană, mai interesată și cu o „scânteie” în ochi?

Concluzia aici este simplă: în niciun caz nu trebuie să vă subestimați stima de sine și cu atât mai puțin să pară o persoană pregătită, pliabilă și fără caracter.

Fostul loc de munca

A patra greșeală din timpul interviului cu regizorul, pe care mulți îl fac, este povestea părăsirii locului anterior de muncă. Nu toată lumea spune adevărul, așa cum a fost de fapt, pentru că uneori poate juca în rău. Este un lucru de spus că demiterea a fost de liber arbitru și un alt lucru care a respins conducerea. Și în asta, și într-un alt caz, directorul la interviu va avea o întrebare, ce a cauzat acest act?

Răspunsurile de aici sunt întotdeauna diferite, dar, de obicei, totul se rezumă la faptul că a fost un șef rău sau condițiile au fost nesatisfăcătoare, au plătit puțin, nu au existat vacanțe, etc. Desigur, puțini oameni cred cuvintele, chiar dacă sunt adevărate, pentru că dacă au fost altfel, se dovedește că nu există atât de mulți lideri cinstiți. Desigur, informațiile despre părăsirea locului de muncă anterior pot fi verificate de numerele de telefon de contact ale foștilor șefi, care sunt lăsate în chestionar, dar acestea nu fac întotdeauna acest lucru. În plus, dacă astfel de numere nu sunt indicate, atunci aceasta agravează doar situația.

În mod ideal, există o singură soluție care se va reflecta favorabil - o caracteristică. Este o caracteristică dintr-un loc de muncă anterior care va fi cel mai bun argument că o persoană a părăsit liberul său arbitru sau a fost concediată dintr-un motiv sau altul. Este ușor să obțineți o caracterizare - principalul lucru nu este să vă certați cu superiorii atunci când părăsiți munca.

Cacealma

Ei bine, ultima greșeală care apare la un interviu pentru o poziție într-un loc nou este un suflu. Aceasta înseamnă că, în urma unui interviu cu directorul sau cu cineva de la conducere, candidatul presupune că are una sau mai multe oferte pentru funcții similare, iar dacă este angajat astăzi, atunci refuză de la negocieri cu ei.

Acest lucru este făcut pentru a arăta semnificația persoanei sale, spun ei, iată-mă, iată câți oameni îmi oferă un loc de muncă. De fapt, se dovedește altfel. În cel mai bun caz, un astfel de candidat va fi informat că va fi chemat înapoi - un clasic al genului. În cel mai rău caz, li se va refuza imediat propunerea de a lucra în alte companii, care, potrivit solicitantului, îi oferă poziții similare.

Aici trebuie să vă amintiți următoarele: chiar dacă aveți în minte câteva opțiuni „de rezervă”, nu puteți vorbi despre ele la interviu în niciun caz, deoarece nimeni nu vă va implora să obțineți un loc de muncă în compania lor. Acest lucru trebuie înțeles clar. Cel mai bun lucru este să vă familiarizați mai întâi cu toate condițiile în două, trei locuri diferite și abia apoi să trageți concluzii unde să mergeți. Și nu este necesar să vorbim despre cineva care oferă un loc de muncă similar acolo, pentru că dacă acest lucru ar fi adevărat, cu greu ar fi fost o astfel de persoană care stă într-un birou pentru un interviu într-o altă companie.

La interviu

Foarte des puteți auzi o mulțime de întrebări legate de cum intervine interviul la fel?

De obicei, întregul proces este împărțit în 2 etape: o conversație telefonică și o vizită la birou. Mai multe detalii veți găsi mai jos. În caz contrar, totul merge în conformitate cu schema clasică. În primul rând, se completează un chestionar, unde candidatul indică ce poziție solicită, informații despre sine, calitățile sale, angajarea anterioară, salariul dorit etc.

După aceasta, chestionarul este transmis secretarului, care îl atribuie șefului. După de obicei 5 minute, începe a doua etapă - un interviu cu autoritățile, în care se vor pune întrebări cu privire la unele puncte din chestionar și la altele. Dacă totul a decurs bine, candidatul a făcut o impresie pozitivă asupra angajatorului, atunci cu o probabilitate de 99% i se va oferi un loc de muncă. Aceasta este, de fapt, toate informațiile privind întrebarea: cum decurge interviul.

Întrebări

Întrebările la interviu cu liderul sunt destul de standard și, teoretic, nu ar trebui să creeze dificultăți, dar de obicei se întâmplă diferit. Pentru a evita neînțelegerile, mai jos va fi oferită o mică listă cu cele mai comune întrebări și răspunsuri la acestea, sau mai bine zis, ce ar trebui să răspundă.

Exemple de răspuns la interviu:

1. Enumerați punctele tari și calitățile. În acest caz, este necesar să enumerați toate punctele tale forte, de exemplu, munca grea, responsabilitatea, calitatea execuției, respectarea tuturor termenelor, etc. De fapt, nimic complicat.
2. Ce este interesant pentru un post vacant pentru un candidat? De obicei, această întrebare este adesea adresată celor care decid să-și schimbe nu numai locul de muncă, ci și specialitatea. Cel mai simplu exemplu. Bărbatul a lucrat ca asistent de vânzări, iar într-un loc nou pretinde că este expeditor. În acest caz, este necesar să se explice clar și clar cu ce este legată această decizie. Experiența arată că, de obicei, aceasta este o dorință simplă de a schimba situația și de a învăța o nouă profesie.
3. De ce ar trebui să fii angajat? O alta dintre cele mai frecvente întrebări. Răspunzându-i, nu este necesar să spui că ai nevoie de bani sau că nu există altă opțiune - se respinge. Dimpotrivă, este necesar să spuneți ce atrage profesia (dacă diferă de trecut), ce experiență sperați să obțineți din ea, ce perspective vedeți și tot ceea ce este în acest stil.

Din exemplele de mai sus, se poate concluziona că răspunsul la interviu trebuie să fie cât se poate de sincer și, cel mai important, cu încredere, fără să tremure în voce. În acest caz, puteți garanta un succes de 25%.

Acum este momentul să treci la etapele interviului.

Interviu telefonic

Prima etapă de angajare pentru orice loc de muncă începe cu un apel telefonic. Cu alte cuvinte, are loc primul interviu telefonic. Cel mai bine este să apelați înainte de prânz, deoarece este adesea posibil să veniți la birou pentru un interviu în aceeași zi.

În ceea ce privește modul de desfășurare a unei conversații, atunci există un set minim de sfaturi:

• Voce clar setată.
• Lipsa de emoție.
• Sănătate mintală.

Iată, probabil, 3 reguli de bază de reținut. Un mare plus al unui apel telefonic este faptul că puteți clarifica imediat unele întrebări cu privire la programul de lucru, salariul și angajarea oficială.

A doua fază

Acum este momentul să vorbim despre ce să facem în a doua etapă - un interviu cu liderul. În primul rând, trebuie să vă pregătiți. Există un astfel de proverb rus: „Sunt întâmpinați de haine, însoțiți de minte”. Deci, aspectul ar trebui să corespundă, deoarece prima impresie este formată tocmai prin modul în care o persoană este îmbrăcată.

Îmbrăcămintea ar trebui să fie confortabilă, curată, niciodată sfărâmată. Stilul poate fi ales atât business, cât și casual, dar trebuie să vă amintiți următoarele: dacă veți obține un loc de muncă, de exemplu, un maistru, atunci nu trebuie să purtați pantaloni, cămașă cu cravată și sacou. Îmbrăcămintea este selectată direct din circumstanțe. Și totuși, vara, unii vin deseori pentru un interviu într-un tricou, pantaloni scurți și papuci - acest lucru este greșit. Se poate lăsa un tricou, dar pantalonii scurți și papucii trebuie schimbați în blugi și adidași.

De asemenea, este foarte important în cea de-a doua etapă să-ți arăți manierele și punctualitatea, adică să ajungi la locul din timp, 10-15 minute și politicos să spui salut.

Când vine momentul să intri în biroul managerului pentru o conversație personală, trebuie mai întâi să bateți la ușă și apoi să o deschideți. Astfel, îți poți arăta manierele și vei face o primă impresie pozitivă.

În ceea ce privește conversația suplimentară și cum să răspundem la interviu, aceasta a fost menționată mai devreme, deci nu are rost să o repet. Singurul lucru atunci când intenționați să faceți un interviu într-un birou este să luați un portofoliu cu cele mai bune lucrări, o copie a CV-ului dvs., o descriere din locul de muncă anterior (dacă este cazul), un stilou, un pașaport și un caiet, în cazul în care trebuie să scrieți ceva, de exemplu, orice detalii importante, cum ar fi programele de lucru, salariile etc.

5 sfaturi

În concluzie, aș dori să vorbesc despre 5 sfaturi foarte valoroase. Cu siguranță te vor ajuta să obții un interviu. Asadar, haideti sa începem.

Despre mine

Cel mai adesea, solicitanții de locuri de muncă intră într-o stupoare o simplă solicitare - să povestească despre ei înșiși. La prima vedere, nu este nimic complicat în acest sens, dar, din anumite motive, foarte des oamenii se pierd. Iată un plan despre modul în care ar trebui să fie elaborată povestea corectă despre tine în timpul interviului. Exemplu:

• Povestește despre educația ta, despre ce este vorba, indică numele institutului, facultății, profesiei.
• În continuare, trebuie să vă amintiți toate cursurile suplimentare de instruire, dacă există.
• Listarea lucrărilor anterioare Este indicat să menționăm aici perioade, adică câte zile, săptămâni, luni sau ani ai lucrat în locuri anterioare.
• Dacă viitoarea vacantă este conectată la un computer, atunci ar trebui să povestești cu siguranță despre toate programele pe care le deții, inclusiv chiar și pe cele care nu sunt foarte bine dezvoltate (uneori acest lucru este important).
• Și în final, se pot spune câteva cuvinte despre cunoașterea limbilor străine.

Merită să ne amintim că merită să vorbim despre toate acestea fără nicio emoție și ezitare, ca și cum ai avea o conversație cu prietenul sau cu prietenul tău de multă vreme.

Dar un exemplu slab de poveste despre tine în timpul unui interviu poate fi atribuit unei liste slabe a capacităților tale, sughițelor frecvente, întreruperilor, nesiguranței sau mult mai rău dacă angajatorul trebuie să scoată informațiile, cum se spune, cu „căpușe”.

Zâmbet

Al doilea sfat este un zâmbet și o dispoziție bună. Este foarte important să veniți pentru un interviu cu bună dispoziție - acest lucru ajută foarte mult atunci când completați chestionarul și aveți o conversație personală cu liderul. În plus, o persoană veselă și veselă are mult mai mult pentru sine decât una sumbră sau prea concentrată.

Telefonul este inamicul

Un alt sfat destul de util este să opriți sunetul la telefon în timpul interviului. Astfel, nimeni nu va putea interfera cu tine și chiar dacă auzi brusc un apel în timpul unei conversații cu șeful tău, atunci acesta va juca doar în roșu. Apropo, un intervievator competent dezactivează și sunetul.

Nu mestecați

Unii oameni preferă să mestece gumă în timpul unui interviu pentru a-și calma puțin nervii. A face acest lucru nu merită, deoarece nu va beneficia de acest lucru și, în afară de aceasta, un astfel de comportament va indica un nivel de cultură „ridicat”.

pauzele

Ei bine, ultimul sfat este să vă întrerupeți întotdeauna în timpul unei conversații. A învăța să vorbești clar și clar este un lucru, dar nu va avea sens dacă nu faceți pauze tactice în conversație. Totul se amestecă doar într-o mizerie.

Aici, în general, și tot ce ține de interviu. Este ușor de trecut, principalul lucru este să vă amintiți unele lucruri și să aveți încredere!