Așadar, astăzi vom încerca să aflăm cu dvs. ce companie ARAN primește de la angajații săi ca angajator. Acest moment este extrem de important. Mai ales pentru noii angajați potențiali. Într-adevăr, numai cei care au colaborat deja cu compania pot spune ce așteaptă în realitate personal nou. Și aceste povești pot influența, de asemenea, opinia dvs. despre angajare. Nu ar trebui să credeți că „ARAN” a obținut recenzii ale lucrătorilor numai bune sau rele. Mai degrabă, ele pot fi numite ambigue. La urma urmei, fiecare angajator are propriile avantaje și dezavantaje. Să încercăm să ne dăm seama ce constituie o corporație.
Linie de activitate
Merită să începeți cu definiția unei firme. Acest moment joacă un rol destul de mare pentru orice angajator. Și în acest sens, „ARAN” primește recenzii foarte bune. La urma urmei, avem de-a face cu o mare companie de transport.
Ce face ea? Livrare și transport de mărfuri de diferite dimensiuni în toată Rusia. De fapt, aceste servicii sunt foarte solicitate. Prin urmare, ARAN nu are practic concurenți demni. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, recenziile despre companie sunt mixte. De ce se întâmplă asta? Sunt următorii escroci care cresc pe toată lumea în jurul valorii de bani?
De la clienți
Deloc. Recenziile clienților despre ARAN sunt foarte bune. Majoritatea dintre ele subliniază munca rapidă și de calitate, precum și prețurile umane. În plus, nu se poate menționa atitudinea atentă față de marfa livrată. Desigur, toate acestea afectează favorabil ratingul companiei.
Doar dacă vorbim despre personal, ei nu sunt deosebit de mulțumiți de angajatorul lor. Și există o serie de motive. Vom afla despre ele puțin mai târziu. Dar nu vă temeți imediat și refuzați angajarea. La urma urmei, ARAN, recenziile pe care le studiem, are și aspecte pozitive. Să ne uităm la această corporație din toate părțile și să încercăm să tragem o concluzie despre buna ei credință.
Locuri de munca
Gama propusă de deschidere de locuri de muncă este un punct important. Angajații potențiali adesea îi acordă atenție chiar înainte de a se înscrie pentru un interviu. Și cum merg lucrurile cu compania noastră?
„ARAN” analizează angajații în această privință este extrem de pozitiv. La urma urmei, această companie de transport angajează pe telefon șoferi de camioane, mutători, curieri și manageri. Dar, în general, cum nu este greu de ghicit, toate acestea sunt locuri vacante obișnuite.
Posturile de conducere sunt de obicei ocupate. Și acolo cifra de afaceri este minimă. Cu toate acestea, solicitanții observă că este cu adevărat posibil să alegeți un post vacant la ARAN. Chiar dacă inițial nu l-ați găsit. Desigur, nu trebuie să vă bazați pe poziții de conducere, dar aici veți găsi cu siguranță un loc pentru un angajat obișnuit.
Interviu de angajare
Dacă decideți să găsiți un loc de muncă în această corporație, atunci primul lucru cu care trebuie să vă confruntați este un interviu. Acest moment îi încântă pe mulți. Dar aici compania „ARAN” primește un feedback destul de bun din partea angajaților.
De ce este așa? În primul rând, în biroul unde vei fi invitat, domnește o atmosferă plăcută și calmă. Atmosfera de aici este într-adevăr propice conversației.
În al doilea rând, cel mai probabil procesul de dialog va avea loc fără stres excesiv. În unele orașe, uneori poate exista o anumită aroganță din partea managerilor de recrutare. Doar astfel de cazuri se opresc foarte repede. În general, întregul interviu va fi excelent. Așa descriu angajații procesul.
În al treilea rând, dacă nu aveți un CV, aceasta nu va fi o problemă. Spune și scrie totul singur. De asemenea, compania de transport „ARAN” primește feedback excelent din partea angajaților cu privire la cursul interviului pentru că vă vorbește despre postul vacant și răspund la toate întrebările. Adică puteți afla imediat ce vă așteaptă cu angajarea. Acest moment este absent în majoritatea firmelor.
promisiuni
În continuare sunt promisiunile corporației. Până la urmă, este ofertă tentantă care ne face să fim interesați să găsim un loc de muncă. Și aici „ARAN” primește recenzii bune de la șoferi și alt personal. În sensul că conducerea oferă termeni de remunerare foarte interesanți și organizarea procesului de lucru în ansamblu.
Despre ce e vorba? Despre ce vă vor spune despre programul de lucru normalizat, salarii mari, indemnizații, bonusuri, concedii plătite și concediu medical. În plus, nu uitați că „ARAN” garantează tuturor angajaților săi plata cu o schemă „albă”. Fără plicuri! Doar câștiguri cinstite, și chiar nu mici. Desigur, toate acestea vor forța potențialul angajat să se stabilească cu compania. Despre asta vorbesc angajații care au devenit deja parte din ARANA.
Programa
Doar pe aceasta, poate, toate aspectele excepțional de bune ale corporației se încheie. Realitatea te poate dezamăgi. Și primul lucru de care se plâng deseori angajații (dar nu întotdeauna) este programul de lucru.
Pentru mutatori, este normalizat de la 8:00 la 20:00. Și restul personalului - nu. Singurele excepții sunt curieri de la picioare. Ei lucrează în funcție de programul de schimb, pe care l-au ales în timpul angajării (2/2, 3/2, 5/2) între orele 9:00 și 18:00. Deci, angajații „excepționali” au opinii bune cu privire la ziua de lucru.
Dar aici, de exemplu, compania ARAN primește departe de cele mai pozitive recenzii în domeniul șoferilor și managerilor de pe telefon. Toate acestea se datorează faptului că ziua lucrătoare nu este standardizată. Da, și nu puteți prezice când să așteptați ziua liberă. Într-adevăr, majoritatea personalului din organizație au astfel de pauze. Ca atare, nu există o pauză de prânz. Și, după cum susțin mulți, trebuie să muncească 12-15 ore pe zi. De acord, acest lucru nu este deloc ceea ce au promis în timpul interviului.
Garanții sociale
Următorul punct care provoacă sentimente mixte este pachetul social pe care vi s-a promis. Pentru a fi sincer, aici recenziile „ARAN” despre munca câștigă în general bune. Deși există unele dezavantaje în acest sistem.
De exemplu, mulți spun că aici este prezentă plata pentru concediu și concediu medical, dar cu întârziere. Plățile vin nu mai puțin decât promis, doar prea târziu. Un fleac, dar încă neplăcut.
Mulți nu au o pauză de prânz, ceea ce este potrivit pentru fiecare angajat. Abia acum, de exemplu, nimeni nu controlează driverele. Și pot lua o pauză de pranz în orice moment convenabil pentru ei.
În ceea ce privește plata maternității, tot aici nu este atât de simplu pe cât ar părea la prima vedere. De exemplu, dacă lucrați într-o corporație de mult timp, veți primi cu adevărat banii. Și fără întârziere. Însă fetele tinere care abia urmează să nască copii, în adevăr, nu sunt recrutate la ARAN. Și gravidă. Deci, aceasta respinge uneori unele. Dar, potrivit lucrătorilor, nu există înșelăciune. La interviu veți fi informat despre această caracteristică.
Salariu
Firma „ARAN” (Moscova) nu primește cele mai bune recenzii ale angajaților în ceea ce privește salariile. Situația este exact aceeași în alte orașe ale Rusiei. Dar de ce este așa?
Problema este că atunci când sunteți angajat pentru o anumită funcție, ei vă promit 35.000 de ruble de salariu. Dar, după cum se dovedește mai târziu, câștigurile „albe” nu vor fi mai mult de 10.000 de ruble. Orice altceva este un salariu cenușiu. De fapt, vă garantează salariile într-un plic. Astfel de acțiuni nu sunt similare cu câștigurile stabile.
În plus, uneori există o fraudă în calcule. De exemplu, cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu șoferii. Ei anunță costul comenzii de câteva ori mai mic decât în realitate. Se dovedește că conducerea ia diferența de la sine. Nu este foarte frumos, nu? Totuși, acestea nu sunt cazuri atât de frecvente.
Dar aici, în funcție de numeroase opinii, vi se plătește un avans și nu amânați calculul. În unele cazuri, puteți închide ochii cu veniturile „gri” și cu unele fraude, dacă toate fondurile vin exact la timp.
Condiții
Recenziile „ARAN” devin groaznice, deseori din cauza condițiilor de muncă pe care compania le oferă angajaților săi. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care lucrează constant la birou sau în depozit. Șoferii și mutătorii cu curieri în acest sens au avut noroc.
Dacă ați ales o vacanță care nu necesită mișcări speciale de la dvs., pregătiți-vă pentru condiții nesănătoase, oboseală, umiditate și camere mici inconfortabile. Așa descriu angajații munca de birou.
Dar pe mașini și pe jos condițiile sunt mai bune. Mai mult, șoferii au avut mai mult noroc aici. Ei observă că nu există monitorizare a mișcărilor. Acest lucru înseamnă că puteți merge cu ușurință și cu ușurință cu mașina oficială în propria afacere și apoi să vă întoarceți la rută. Principalul lucru este că sarcina a fost finalizată la timp.
Astfel, după cum vedeți, „ARAN” (o companie de transport) a obținut recenzii mixte de la angajați cu privire la activitatea sa. Și este foarte dificil să sfătuiți ceva despre ocuparea forței de muncă. Fiecare decide singur. Pentru început, cântărește toate avantajele și dezavantajele companiei și abia apoi trageți concluzii. Cu toate acestea, dacă acordați atenție statisticilor, atunci chiar și negativele și omisiile minore obligă oamenii să scrie feedback negativ. Și acest lucru sperie noi angajați.
