Cum se scrie naționalitatea în profil? Formular de solicitare a probei

Completarea unui chestionar la solicitarea unui loc de muncă este uneori o întreprindere foarte interesantă. În același timp, unele probleme din acesta pot fi confundate și poate nu sunt pe deplin înțelese. De exemplu, cum se scrie naționalitatea în chestionar? Prin urmare, trebuie să vă pregătiți pentru finalizarea în avans, țineți cont de ceea ce doriți să indicați despre voi. Majoritatea profilurilor (cu excepția celor destinate solicitanților de profesii creative, creative) pe care le pot oferi recrutorii sunt standard, astfel încât acum putem analiza toate punctele de neînțeles.

Profil: ce este și de ce este nevoie?

S-ar părea că există un CV și un interviu, de ce am nevoie de un chestionar? În CV, indicați despre voi, care vă arată favorabil din toate părțile. Însă chestionarul îl ajută pe angajator să afle despre solicitant tocmai acele fapte care îi sunt interesante. Interviul se desfășoară pe baza tuturor celor menționate mai sus: un specialist de personal, pe baza informațiilor pe care le-ați indicat în CV și chestionar, va prezenta în ce anume dialogul, ce întrebări vă pot pune pentru a forma opinia finală ca profesionist, membru al echipei.

Pentru angajator, sondajul pentru chestionare are două obiective:

• Obținerea de informații generale despre un candidat pentru o anumită specialitate.
• Evaluarea inițială a calităților profesionale ale solicitantului.

Pentru un solicitant de locuri de muncă, completarea unui chestionar are sens, de asemenea:

• Indicarea informațiilor importante care au fost omise în CV.
• Prima idee a angajatorului: pe baza faptului că este interesat să afle despre tine, poți da impresia atitudinii față de angajat.

Legislație și profil

Nici un singur eșantion de completare a chestionarului nu va fi universal, deoarece Legislația rusă nu prevede forma sa specifică. Cu toate acestea, există indicații clare ale căror întrebări nu ar trebui incluse în chestionar. Acestea sunt indicate în Codul Penal al Federației Ruse (articolul 135 „Încălcarea inviolabilității vieții personale”).

Coloana „naționalitatea” din formularul de cerere pentru muncă, apropo, este destul de controversată aici, motiv pentru care majoritatea angajatorilor nu o includ în formular. Motivul pentru aceasta este simplu: dacă solicitantul a indicat în chestionar informații despre rasa, naționalitatea, religia, originea, situația financiară și i s-a refuzat un loc de muncă, acesta este motivul pentru a merge în instanță. Drepturile sale vor fi protejate de art. 136 din Codul penal și art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în coloana „naționalitate”, recrutatorii competenți de lege încearcă să nu înscrie în formularul de sondaj.

În plus, este important ca solicitantul să indice în mod voluntar toate informațiile din chestionar. Adică și-a exprimat consimțământul scris pentru prelucrarea datelor sale personale (clauza 1, articolul 9 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dar legea rusă cu privire la chestionar atunci când solicită un loc de muncă prevede obligații nu numai angajatorului, ci și candidatului la locul de muncă. Dacă acesta din urmă a indicat informații false despre sine în document, atunci compania are dreptul, după clarificare, să rezilieze contractul de muncă cu el (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articole standard

Este mai bine să păstrați eșantionul de completare a chestionarului cu mult înainte de interviu. Următoarele articole vă pot aștepta în formular:

• Informatii generale. Totul este standard aici: numele complet, starea civilă, copiii, data nașterii, adresa de reședință / înregistrare, informații despre cazierul, telefon, e-mail.
• Secțiunea privind locul de muncă dorit. Ce poziție doriți să ocupați? Aveți de gând să construiți o carieră? Ce părere aveți despre călătoriile de afaceri? Sunteți de acord să lucrați în weekend, ore suplimentare? Poate și o listă de așteptări și o solicitare de a le aranja de la mai puțin la mai important: un salariu mare, o echipă bună, stabilitate, perspective de creștere și așa mai departe.
• Informații despre educație. Desigur, vă veți demonstra abilitățile pe o perioadă de încercare. Iată „teoria”: școli finalizate, seminarii, cursuri, diplome, cunoașterea altor limbi.

• Informații despre experiența de muncă. Aici indicați unde, de cine, cât ați lucrat, ce responsabilități ați avut. În unele locuri trebuie să scrieți motivul demiterii, indicați telefoanele foștilor colegi, șeful, care ar putea confirma ceea ce ați scris.
• Abilități de lucru. Aici îți indicați abilitățile extrem de specializate. Un recrutor conștiincios nu va copia această secțiune de pe Internet, ci o va compila el însuși, pe baza caracteristicilor postului vacant. Trebuie să recunoașteți că deținerea, de exemplu, a metodei „presei oarbe” este necesară pentru secretar și nu pentru șoferul-încărcător.
• Întrebări despre sănătate. Punct foarte controversat. Include întrebări despre prezența dizabilității, probleme de sănătate, boli cronice.

Cetățenie sau naționalitate?

Uneori, cei interesați de modul de a scrie naționalitatea în chestionar confundă acest concept cu cetățenia. Distingeți acești termeni:

• Cetățenie: o indicație a stării în care sunteți rezident.
• Naționalitate: un concept mai restrâns care indică apartenența la un anumit grup etnic. Constituția Federației Ruse indică clar că nu poate avea nicio semnificație pentru statutul dvs. de cetățean. Înainte de a-ți scrie naționalitatea în chestionar, gândește-te de ce angajatorul tău are nevoie de aceste informații.

Dacă nu vă confundați cu prezența unui astfel de grafic, mergem mai departe.

Cum se scrie naționalitatea și cetățenia în chestionar?

Deci regulile sunt simple:

• Cetățenie: Federația Rusă. Reducerea la Federația Rusă este permisă. Înscrierile „Rusia”, „rusă”, „cetățean al Federației Ruse / Rusia” vor fi incorecte.
• Naționalitate: este scris într-un singur cuvânt - rusă, tătară, ucraineană, chuvaș și așa mai departe.

Profiluri îndoielnice

Dacă vă confruntați cu întrebarea „Cum să indicați corect cetățenia în chestionar?”, Ar trebui să vă gândiți dacă aveți nevoie de o astfel de muncă. Astfel, „extragerea” informațiilor care nu au legătură cu procesul de muncă duce la ideea unei interferențe excesive în viața privată a angajatului.

Aceste chestionare sunt, de asemenea, un motiv pentru a gândi corectitudinea alegerii lor:

• Cu solicitări de a enumera calitățile lor pozitive și negative. Stima de sine, după cum știți, este în majoritatea cazurilor părtinitoare. Și puțini care sunt interesați de posturile vacante vor indica cele mai grave deficiențe ale acestora.
• Includerea unor probleme personale care nu au legătură cu activitățile viitoare.
• Includerea problemelor interzise de legislația Federației Ruse.

Cum se scrie naționalitatea în profil? Acest articol nu este necesar pentru un formular corect de sondaj atunci când candidați pentru un loc de muncă. El vorbește fie despre lipsa de tact, lipsa de cunoaștere a legislației de către angajatul departamentului de personal, fie despre interesul excesiv al companiei pentru informații personale despre angajat, ceea ce nu este bine.