Video: Primele 2 greșeli de evitat în investiții 2024, Iulie
Intervievarea este primul pas către o carieră de succes. În timpul unei conversații cu un recrutor, este important să vă prezentați corect: nu lăudați prea mult și, în același timp, nu reduceți realizările. Pentru a nu speria un potențial angajator, trebuie să încercați să evitați cele mai frecvente 5 greșeli.
Lipsa de pregătire
Când solicitantul vine la interviu nepregătit și nu poate răspunde la întrebări de bază, managerul de resurse umane are impresia că nu este interesat să obțină acest loc de muncă. Deb Liu, vicepreședinte al platformei de marketing Facebook, vorbește despre cum a adresat unui potențial candidat întrebarea „Ce părere aveți despre utilizarea platformelor de tranzacționare pe Internet?” și a primit răspunsul „nu le-am folosit niciodată”.
„Aș înțelege dacă ar fi un serviciu corporativ, dar este un produs de consum. Cumpărând sau vânzând ceva pe Internet nu necesită mult timp sau abilități speciale ”, se plânge Deb Liu.
Concluzie: la interviu trebuie să veniți complet înarmați. Nu fi leneș și învață termeni pe care nu îi cunoașteți. Arată-ți interesul și competența - apoi poți conta pe o propunere de cooperare.
Un păcat comis de aproape toți turiștii care au venit în Etiopia cu camere de luat vederiArheologii au descoperit regatul antic al secolului XIV-VI, care a luptat cu MidasEvitarea foamei și alte sfaturi despre cum să opriți consumul de sodă
Apatie și lipsa de interes
Dacă întrebarea "De ce vrei să lucrezi în compania noastră?" solicitantul răspunde: „M-au sunat doar și m-au invitat pentru un interviu”, recrutorul a pierdut orice dorință de a continua dialogul. Niciun angajator nu este interesat să angajeze un angajat apatic, indiferent și fără inițiativă, care pur și simplu va lucra „de la apel la apel”.
Chiar dacă nu sunteți sigur dacă acest loc de muncă este potrivit pentru dvs., nu priviți plictisit, ci colectați cât mai multe informații posibil și arătați respect managerilor de resurse umane.
Accente greșite
Recrutorii sunt impresionați de căutătorii de locuri de muncă energici și siguri de sine, care au planuri ambițioase pentru viitor și încep să lucreze cu entuziasm. Cu toate acestea, dacă candidatul se concentrează doar pe sine și declară ceva de genul „Vreau creștere în carieră, vreau dezvoltare profesională, vreau să dobândesc abilități și experiență, vreau să conduc echipa, etc.”, șansele sale de a obține poziția dorită sunt anulate..
Un potențial angajator dorește să vadă un jucător de echipă, mai degrabă decât un individualist egocentric pronunțat. Chiar dacă nu suferiți de o supraestimare și nu sunteți prea ambițioși, astfel de fraze vor induce în eroare recrutorul. Vei da impresia că este o persoană prea sigură de sine care dorește să se rotească în detrimentul companiei. Concluzie: explicați cum doriți să promovați proiectul, și nu dvs. înșivă.
Brioșe roșii cremoase cu glazură de brânză - desertul cu coroana mea
Femeia care-l inspiră pe John Legend: noi fotografii cu soția cântăreței
Turtă de brânză Brownie cu caramel în două culori: este nevoie de mult timp pentru a găti și se mănâncă rapid
Lipsa conștientizării de sine
Întrebări precum „Care sunt punctele tale forte și punctele slabe” scufundați solicitanții într-un stupor, deși sunt tradiționale pentru orice interviu. Este dificil pentru candidați să găsească o linie pentru a părea de succes și, în același timp, să nu se critice. De fapt, aceasta nu este o întrebare trucată - ci o întrebare despre nivelul de conștientizare de sine.
„Dacă, la listarea deficiențelor, o persoană vorbește despre ea însăși într-un mod pozitiv, acest lucru îi face pe recrutori să creadă că nu este suficient de conștient de sine pentru a da un răspuns și, prin urmare, nu este deschis la creștere”, explică Deb Liu. „Cultura noastră pe Facebook ne încurajează să fim deschiși și căutăm oameni care sunt conștienți de zonele lor de creștere.”
Experții sfătuiesc să se evalueze obiectiv pe baza experienței trecute, pentru a nu se teme să vorbească despre greșelile și concluziile care au fost făcute. De asemenea, nu subestima avantajele. În loc să enumer epitetele obișnuite (cum ar fi „Sunt intenționat, pregătit rapid etc.), ilustrează mai bine povestea cu exemple concrete.
Incapacitatea de a asculta
Un candidat bun este întotdeauna un bun ascultător și poate vedea subtextul ascuns în spatele fiecărei întrebări. Recrutorul pune o întrebare pentru a afla mai multe despre abilitățile tale. Modul în care răspunzi spune multe despre capacitatea ta nu numai de a răspunde la o întrebare evidentă, ci și despre abilitățile tale de gândire deductivă. Lăsați managerul să vă vadă gândirea, flexibilitatea și conștientizarea de sine, astfel încât să știe că puteți asculta feedback și creșteți.
Ați constatat o încălcare? Raportează conținut
