Cele mai bune funcții de recrutare de pe rețelele de socializare și motoarele de căutare

Rețelele sociale din lumea modernă sunt folosite în diferite scopuri: cineva cu ajutorul său comunică cu mulți prieteni de pe diferite continente, alții câștigă bani. Astăzi vom vorbi despre cum să recrutați personal utilizând rețele sociale.

Metodele standard de recrutare a personalului - postarea de reclame de locuri de muncă în diferite grupuri și comunități, folosind mesaje personale cu oferte de muncă sau interviuri de muncă - sunt cunoscute de toată lumea și nu vom lua în considerare aceste informații. Astăzi, vă vor fi prezentate atențiile de viață pentru căutarea personalului, care de departe nu știe toată lumea, dar care poate facilita în mod semnificativ viața unui recrutor care dorește să închidă rapid un post vacant. Baza va fi luată de rețeaua socială Facebook.

Lifehack 1. Asigurați-vă că utilizați căutarea grafică Facebook

Aceasta este o funcție pentru a găsi informațiile potrivite în Facebook. Pentru a-l utiliza, trebuie să „vorbiți” cu rețeaua de socializare în engleză, deci în setările trebuie să comutați limba.

Aceasta este o funcție pentru a găsi informațiile potrivite în Facebook. Pentru a-l utiliza, trebuie să „vorbiți” cu rețeaua de socializare în engleză, deci în setările trebuie să comutați limba.

După aceea, în bara de căutare puteți specifica următoarele tipuri de interogări:

- oameni care lucrează la * companie * - astfel veți găsi oameni care lucrează într-o anumită companie;

- persoane care lucrează la * companie * și merg la școală - această întrebare este pentru găsirea persoanelor care lucrează într-o anumită companie și absolvirea unei anumite școli;

- prietenii oamenilor care lucrează la * companie * - aceștia sunt prieteni ai unor persoane care lucrează într-o anumită companie.

Etc. Puteți solicita absolut orice solicitare - căutare după locul de reședință, universitate, specialitate, experiență de muncă, locuri pe care potențialii dvs. angajați le-au vizitat vreodată.

Life hack 2. Nu pierdeți timpul creând o pagină specială „de lucru”

Unii recrutori preferă să nu amestece viața personală și momentele de muncă, prin urmare, în special pentru contactele pe probleme de muncă, creează o altă pagină pe rețeaua socială cu care comunică doar cu solicitanții. Cu toate acestea, puțini știu că Facebook are funcția de a împărți contactele în grupuri. Adică puteți împărți toate contactele în „personale” și „muncitori” și, de exemplu, să faceți ca toate postările dvs. despre posturile vacante să fie vizibile doar „grupului de lucru”, și fotografii personale - doar pentru familie și prieteni.

Pentru direcționarea ulterioară a postărilor dvs., de exemplu, posturile vacante, utilizați opțiunea „Disponibil pentru toți” în setările de publicare.

Apropo, o astfel de funcție este prezentă în unele alte rețele de socializare (de exemplu, VKontakte).

Lifehack 3. Folosiți căutarea booleană

Dacă este necesar să închideți o poziție dificilă de către un angajat calificat, cu o anumită experiență de muncă, atunci managerul de resurse umane se confruntă adesea cu o lipsă de reluări adecvate pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Chiar și mai puțini candidați răspund la postările de locuri de muncă. Acest lucru este valabil în special pentru profesioniștii IT. Pentru a face față închiderii unor astfel de posturi vacante, puteți utiliza instrumentul de căutare boolean.

Acesta este un mod de a seta interogări în motoarele de căutare (google, yandex, etc.) sau pe extinderea unor site-uri specifice (inclusiv FB). Permite utilizarea caracterelor speciale sau a cuvintelor specificate în interogarea de căutare pentru a găsi informații despre anumite cuvinte sau expresii. Folosind căutarea booleană, puteți, de asemenea, să excludeți orice cuvinte și expresii din rezultatele căutării. Adică, acest instrument oferă recrutorului posibilitatea de a face cea mai precisă cerere și de a obține cea mai relevantă selecție de candidați pentru un post vacant disponibil.

În tabelul de mai jos, am colectat cele mai populare personaje speciale și cuvinte de căutare booleană, care pot fi utilizate în motoarele de căutare google și yandex. Pentru unele funcții, aceleași simboluri sunt utilizate în ambele motoare de căutare, dar există și cele care sunt setate de cuvinte și simboluri diferite.

Să vedem cum funcționează, folosind ca exemplu motorul de căutare Google. Să spunem că trebuie să găsiți experți în testare și dezvoltare care dețin Java. Pentru a face acest lucru, în linia de căutare ar trebui să scrieți (OR dezvoltator de testare) ȘI Java. Vom lăsa astfel motorul de căutare să înțeleagă că avem nevoie de ambii specialiști și că fiecare dintre ei trebuie să cunoască Java. Dacă numai un tester ar cunoaște acest limbaj de programare, atunci cererea ar trebui să fie scrisă după cum urmează: OR developer (AND Java tester).

Dacă doriți să eliminați toate site-urile inutile din rezultatele căutării (de exemplu, link-uri către cursuri de programator java), atunci puteți adăuga această restricție la interogare în felul următor: -cursuri.

Pentru a căuta un singur site (de exemplu, Facebook) în interogare, trebuie să adăugați fraza cu site-ul valoric: facebook.com. Pe baza adăugărilor și limitărilor noastre, interogarea finală va arăta astfel: (SAU dezvoltatorul testator) ȘI site-ul Java: facebook.com.

Lifehack 4. Adaugă ca prieten, dar nu impune

Dacă ați găsit, la cererea dvs., specialiști potriviți care lucrează într-o anumită companie, atunci nu ar trebui să-i chemați imediat pentru a lucra, descriind toate farmecele organizației dumneavoastră. Dacă o persoană este mulțumită de locul său de muncă actual, atunci cel mai probabil te va îndepărta imediat de la prietenii ei, fără a răspunde la nimic. Și acest lucru este de înțeles - acum propunerea dvs. nu este interesantă pentru el. Recrutorii profesioniști sunt sfătuiți să adauge pur și simplu un potențial candidat ca prieten și să îi spună un minim de informații. De exemplu, puteți scrie că lucrați într-o anumită companie în domeniul selecției personalului și că atunci când noul prieten are nevoie de muncă, acesta vă poate contacta. Și asta e tot. Fără promisiuni de un salariu mare, descrierea condițiilor - nu trebuie indicat nimic. Când aceste informații devin relevante pentru o persoană, aceasta vă va contacta. Cineva o va face astăzi, cineva peste câteva luni și cineva nu va avea niciodată nevoie de tine. Acesta este așa-numitul „backlog pentru viitor”, care vă va oferi constant un aflux de noi candidați (desigur, dacă vă extindeți în mod regulat cercul de prieteni). Și încă un lucru: dacă candidatul te-a refuzat acum, nu te grăbi să-l îndepărtezi de prietenii tăi, poate după ceva timp, circumstanțele sale se vor schimba, iar el va relua comunicarea despre posturile vacante.

În sfârșit, încă un mic sfat: administratorii rețelelor de socializare urmăresc paginile suspecte și uneori le blochează, iar adăugarea unui număr mare de persoane prietenilor tăi va cauza imediat suspiciuni. Prin urmare, este recomandat să adăugați nu mai mult de 15-20 de persoane, în caz contrar, administratorii vigilenți vă pot interzice pur și simplu. Noroc căutând!

Agenția de recrutare HR-PROFI desfășoară recrutare de personal în toată Rusia și în țările CSI. Folosim profesional rețelele de socializare pentru a căuta personal, deci dacă aveți locuri vacante complexe, sună-ne și scrie-ne.

LLC HH Ar Profi

St.Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, biroul 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Ați constatat o încălcare? Raportează conținut