Inginer estimativ de costuri: descrierea postului, CV-ul, instruirea

Un specialist într-o astfel de profesie ca sondaj este angajat de companiile de construcții pentru a calcula costurile materialelor și a forței de muncă și pentru a le minimiza. Acesta este un angajat foarte important, deoarece fără contribuția lui la cauza comună, munca echipei pur și simplu nu începe. Există o diviziune a acestei profesii în ingineri și economiști. În cele mai multe cazuri, astfel de specialiști sunt necesari în companiile de construcții și proiectare, organele de control financiar și locurile unde fac examenul.

Cerințele angajaților

Un inginer estimativ este necesar pentru a obține o educație economică sau tehnică superioară. În plus, angajatul trebuie să înțeleagă cum merg procesele organizaționale și lucrările de construcție sunt în desfășurare. Angajatorii acordă foarte des atenție experienței în elaborarea documentelor legate de estimări, documente tehnice și proiecte. În plus, ele privesc adesea cunoștințele despre calculatoare, inclusiv software specializat. Uneori, abilitățile de desen și cunoștințele de bază privind bugetarea sunt, de asemenea, necesare.

Salariu și pregătire

În funcție de locul de muncă și cât de mare și profitabil este compania, salariul unui inginer estimat poate varia de la 35 la 100 de mii de ruble. În cele mai multe cazuri, valoarea salariului este afectată și de nivelul de cunoștințe al specialistului, de regiunea în care este angajat și de volumul de muncă care i se atribuie. În ceea ce privește instruirea, angajatorii apreciază foarte mult lucrătorii care, pe lângă învățământul superior, au primit și certificate de finalizare a cursurilor suplimentare, care pot dura de la două săptămâni la un an.

Calitățile angajaților pentru CV

Atunci când aleg un viitor angajat al companiei, angajatorii preferă solicitanții cu o mentalitate analitică, specialiști îngrijiți și atenți, care pot lucra cu cifre calitativ. Aceștia ar trebui să fie lucrători responsabili, executivi și independenți.

Pe lângă învățământul superior în domeniul construcțiilor și economic, angajatul poate fi solicitat să cunoască programe de specialitate, cum ar fi WinSmeta, estimare GRAND sau Estimare. În plus, angajatul ar trebui să fie bine versat în tehnologia construcției, să utilizeze cu încredere un număr mare de surse, să aibă cunoștințe decente despre economie. Specialiștii care urmează schimbările în stabilirea prețurilor și a documentației aferente sunt considerați cu multă stimă.

Cerințe de calificare

Pe lângă poziția în sine, mai există o diviziune de specialiști pe categorii. Un inginer inspector obișnuit este obligat să dețină un certificat de absolvire a învățământului superior în domenii de specialitate. Angajatorii nu stabilesc, de obicei, criterii legate de experiența de muncă, dar un lucrător este obligat să își îmbunătățească abilitățile cel puțin la fiecare cinci ani.

De asemenea, poate fi angajat un specialist cu studii medii, recalificare profesională și cel puțin un an de experiență în poziția relevantă. Dar angajatul din prima categorie este obligat să aibă studii superioare de specialitate și experiență de muncă ca inginer al estimatorului de categoria a doua de la doi ani și mai sus. Același lucru este valabil și pentru inginerul din a doua categorie, dar aici experiența de a lucra ca inspector ar trebui să fie de cel puțin un an. Toți angajații de acest tip trebuie recalificați o dată la cinci ani. Și acesta este minimul.

Dispoziții generale

Un angajat care deține această funcție este considerat un specialist și numai directorul companiei poate accepta sau elimina din aceasta. Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți o educație superioară de inginerie, economică sau tehnică. Angajatorii întreabă rar ce experiență de candidat este în pozițiile respective. De asemenea, un post vacant poate fi obținut de un angajat cu studii medii, dar care a lucrat în acest domeniu cel puțin trei ani într-o poziție legată de munca estimată.

Ce ar trebui să fie ghidat de un specialist

În îndeplinirea sarcinilor sale, inspectorul trebuie să se bazeze pe documente de reglementare legate direct de activitățile sale. În plus, el trebuie să țină cont de informațiile metodologice, de statutul companiei, de programul de lucru al organizației, de ordinele personalului superior și de fișa postului.

Cunoştinţe

Angajatul este obligat să cunoască materialele de orientare care se referă la proiectarea și cifra de afaceri financiară estimată a documentelor. El este obligat să studieze tehnologia utilizată pentru producerea produselor în compania în care este angajat și când este necesar să se efectueze lucrări de instalare și construcție. În plus, angajatul trebuie să cunoască estimările standard actuale, toate prețurile, GOST-urile și coeficienții lucrărilor de instalare, reparații și construcții, precum și în funcție de ce schemă sunt finanțați de către contractanți.

Un inginer de estimare în construcții este obligat să înțeleagă ordinea în care trebuie întocmite listele de titluri și modul în care sunt înregistrate declarațiile referitoare la lucrările de reparații, defecte și alte documente tehnice. Cunoștințele sale ar trebui să includă economie, management, forță de muncă și organizarea producției. Angajatul trebuie să poată utiliza tehnologia computerului, precum și alte comunicări și comunicații. El este obligat să studieze principalele aspecte ale legislației muncii și toate regulile și reglementările din cadrul companiei.

Functii principale

Instrucțiunea inginerului estimativ presupune că i se suprapun o serie de funcții, printre care pregătirea documentelor bugetare și financiare legate de reparația, reconstrucția și îmbunătățirea eficienței producției în industria construcțiilor. În plus, el ar trebui să ia în considerare, să analizeze și să aprobe listele de titluri ale lucrărilor de reparații, desene ale obiectelor, defecte identificate și alte planuri privind reconstrucția și repararea clădirilor. Pe baza analizei tuturor lucrărilor planificate, el ar trebui să întocmească estimări în care va fi indicat costul total. Dacă volumele de sarcini sau prețurile la materiale sunt modificate, acesta este angajatul care este implicat în efectuarea ajustărilor la documente.

Responsabilitati principale

Fișa de lucru a inginerului estimativ presupune că trebuie să verifice cât de corect sunt întocmite de către contractori toate estimările, după care pregătește concluzii cu privire la acestea. El ia o parte directă în a decide ce preț să se încarce pentru lucrările de reparație, instalare și construcție care nu sunt prevăzute de documentația curentă sau dacă este necesar să se înlocuiască materialele și echipamentele în timpul proiectului.

Angajatul este, de asemenea, obligat să participe la întocmirea listelor de titluri pentru facilități, să coordoneze estimările cu contractanții, să monitorizeze respectarea standardelor de către organizațiile contractante și apoi să creeze acte cu privire la misiunile gata pregătite. În plus, el este implicat în dezvoltarea de activități care vor ajuta la reducerea costului muncii.

Alte îndatoriri

Activitatea unui inginer estimativ presupune că este angajat în managementul documentelor, sistematizarea calculelor financiare estimate și creează estimări standard bazate pe sarcini repetitive. El întocmește anchete cu privire la prețul muncii, trebuie să respecte toate regulile și reglementările stabilite de companie.

drepturile

După terminarea pregătirii unui inginer estimativ, iar acesta se stabilește la muncă, el are drepturi, și anume să ia cunoștință de toate deciziile de conducere care se raportează direct la munca sa, să ofere șefului soluției cum să-și îmbunătățească munca, să avertizeze conducerea despre eșecurile identificate în muncă companie.

În plus, este îndreptățit să primească orice informații de la superiorii și alte divizii ale companiei de care are nevoie pentru a putea efectua munca. Un angajat poate solicita asistență de la șeful său în îndeplinirea activității sale, precum și participarea la discuțiile despre problemele de protecție a muncii.

O responsabilitate

Acest angajat poate fi responsabil pentru faptul că își îndeplinește în mod necorespunzător sarcinile sau pentru faptul că refuză să le îndeplinească deloc. Limitele implicării sale sunt reglementate de legislația actuală a țării. În plus, el poate fi considerat răspunzător pentru încălcarea codului administrativ, de muncă sau penal. Dacă a cauzat daune materiale companiei prin acțiunile sale, el poate fi, de asemenea, tras la răspundere. De asemenea, el este responsabil pentru încălcarea normelor, regulilor și statutului organizației, dezvăluirea informațiilor confidențiale și secretele comerciale.

Concluzie

Atunci când își prezintă CV-ul către companie, un inginer estimat trebuie să înțeleagă că condițiile sale de muncă vor depinde de o varietate de factori. Activitățile sale sunt influențate de regiunea în care se află compania, de amploarea și sfera de angajare a acesteia. În general, salariile angajaților din acest domeniu sunt destul de bune, dar cu cât sunt mai mari câștigurile, cu atât responsabilitățile mai grave sunt atribuite specialistului. Această poziție este potrivită pentru o persoană care știe să lucreze cu numere, este foarte atentă și responsabilă.

Cunoașterea angajatului ar trebui să includă nu numai construcții și economie, ci și software-ul prin care angajatul își va îndeplini sarcinile de serviciu. Alegând această profesie, merită să înțelegeți că va trebui să monitorizați în mod constant cele mai bune practici ale companiilor autohtone și străine. De asemenea, este necesar să efectuați o mulțime de lucrări analitice și să planificați cum să optimizați activitățile altor angajați și să alocați resurse pentru a minimiza costurile organizației.

Dacă toate acestea sunt interesante pentru specialist și este sigur că va face față îndatoririlor care i-au fost atribuite, atunci o astfel de poziție este pentru el. Principalul avantaj al acestei profesii este salariul și prestigiul său în cercurile înguste. Într-adevăr, fără acest angajat, construcția instalației sau reconstrucția acesteia pur și simplu nu va începe. În ceea ce privește minusurile, probabil principalul este că nu toate problemele care apar din cauza specificului activităților angajaților din acest domeniu pot fi rezolvate în cadrul unei companii.