Video: Lecția 97 - Cum să redactezi un CV in Germană - Lecții de Conversație și Vocabular în Limba Germană 2024, Iulie
După cum știți, un CV corect și corect întocmit crește semnificativ șansele solicitantului de a obține postul vacant dorit. Mai mult, atunci când completați un CV, trebuie avut în vedere faptul că unul dintre cele mai importante roluri este articolul „Competențe”. Vă sugerăm să înțelegeți ce și cum să scrieți în această secțiune, astfel încât candidatura dvs. va interesa un potențial angajator.
În primul rând, rețineți că abilitățile și abilitățile pentru CV-uri pot varia semnificativ în funcție de sfera activității propuse. Așadar, de exemplu, dacă ai lucrat ca contabil, dar intenționezi să obții un loc de muncă în calitate de manager de vânzări, atunci majoritatea abilităților tale de contabilitate vor fi complet neinteresante pentru un potențial angajator. Prin urmare, dacă nu doriți ca CV-ul dvs. să fie în coșul de gunoi chiar în stadiul studierii sale de către managerul de resurse umane al companiei, atunci abordați-vă compilarea cât mai atent și cu seriozitate.
Cea mai bună opțiune este să ajustați coloana „Competențe” pentru CV-ul în conformitate cu profilul companiei, cerințele pentru ocuparea postului și responsabilitățile postului. Pentru a verifica importanța acestui articol, trebuie menționat că angajații departamentului de resurse umane comunică zilnic cu diverși candidați și studiază o mulțime de documente, așa că atunci când se familiarizează mai întâi cu un CV, de obicei îl citesc, care se numește, în diagonală, concentrându-se pe asupra abilităților pe care solicitantul le are. Experții în recrutare consideră că este destul de dificil să verifici experiența de muncă a unei persoane și că acesta are abilitățile necesare poate fi calculat cu ușurință în timpul unui interviu.
Cu toate acestea, chiar dacă abilitățile pentru CV au fost fictive, dar candidatul reușește să treacă cu succes un interviu, frauda sa se va revela rapid în perioada de probă la noul loc de muncă. Prin urmare, completând această coloană, nu trebuie să exagereze în mod special abilitățile lor, pentru a nu ajunge într-o situație foarte neplăcută.
Exemple de abilități care ar trebui indicate în CV:
- cunoașterea limbilor străine (asigurați-vă că scrieți la ce nivel este stăpânită o anumită limbă);
- abilități de bugetare;
- efectuarea contabilității și contabilității fiscale;
- corespondență de afaceri și comunicare de afaceri;
- planificarea vânzărilor.
Reluați abilitățile : greșelile cele mai frecvente
Cea mai frecventă greșeală în completarea acestui alineat este situația în care un candidat pentru o funcție de conducere începe să descrie în detaliu abilitățile unui specialist. Managerul de resurse umane poate avea impresia că solicitantul nu înțelege semnificația poziției de conducere, ceea ce nu este nevoia de a face munca întregului departament, ci capacitatea de a organiza și motiva angajații să rezolve problemele în timp util și de înaltă calitate și să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite.
De asemenea, mulți solicitanți consideră că este necesar să enumerați toate abilitățile. Pentru un rezumat, este de dorit să se evidențieze doar punctele principale, care sunt direct legate de specificul lucrării în poziția dorită. Într-adevăr, cu cât este mai multă apă, cu atât este mai dificil pentru un specialist în resurse umane să vadă informații cu adevărat importante.
În consecință, recomandăm solicitanților să găsească un CV, cu abilitățile în care sunt potrivite ideal pentru poziția pe care o solicitați și să își ajusteze CV-ul în conformitate cu aceste informații.
