Astăzi vom avea în vedere cum este ELAR Corporation, feedback-ul angajaților noștri despre acest loc de muncă, precum și opiniile clienților cu privire la funcționarea acestei companii. Sincer, este foarte dificil să treci la o opinie fără echivoc. La urma urmei, compania de astăzi are o activitate foarte interesantă și neobișnuită. Și trebuie să-l judecați numai după opiniile scrise și publicate, sau pe baza propriei experiențe. Pentru a nu se dovedi a fi negativ, vom studia cele mai populare opinii despre acest loc de muncă.
Ce este?
Ce face ELAR? Feedback-ul angajaților și clienților este considerat cel mai de încredere în această chestiune. În primul rând, trebuie să înțelegeți cu ce corporație ne vom ocupa. La urma urmei, acest lucru este important, mai ales dacă vă gândiți să lucrați cu ei.
Compania ELAR este angajată în lucrări în arhive electronice. Scriu date, le publică, editează și întocmesc documentația pe hârtie. În plus, această companie este implicată și în compilarea bazelor de date. Acest lucru este ca tehnologiile de imprimare și IT, combinate împreună.
Doar ELAR Corporation are permanent nevoie de noi angajați. Managerii organizațiilor plasează o mulțime de anunțuri pe panouri specializate care afirmă că puteți lucra de la distanță și în același timp obțineți bani buni. Dar este? Toată lumea are acum posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani fără a pleca de acasă?
Despre posturile vacante
De fapt, acest lucru este adevărat. De regulă, pentru a lucra la ELAR este necesar ca angajații să completeze diverse documente și să le trimită la arhivă (sau la o anumită adresă de e-mail). Aceste sarcini pot fi ocupate în interiorul căminului. Deci, așa cum a spus angajatorul însuși, acum veți putea obține venituri fără a veni la birou.
Compania „ELAR” primește departe de cele mai măgulitoare recenzii ale posturilor vacante postate. Mai precis, nedumerirea apare constant în rândul utilizatorilor. Și, desigur, suspiciuni de necinstea angajatorului. De ce se întâmplă?
Chestia este că munca la ELAR este posibilă încă de la 14 ani. Adică, în reclame, de regulă, se scrie că vârsta nu are importanță. Și acest lucru este foarte suspect. La urma urmei, cei mai mulți escroci folosesc această tehnică pentru a câștiga bani pentru un public tânăr și totuși neexperimentat - școlari. Abia acum compania noastră de astăzi este o corporație cunoscută care a fost foarte populară de mult timp. Deci, poți avea încredere în ea. În plus, munca la domiciliu (ELAR promite doar astfel de condiții) necesită instruire prealabilă. Dacă locuiești la Moscova sau în regiunea Moscovei, va trebui să mergi la birou. Nu? Apoi parcurgeți practic instruirea - cu ajutorul „Skype”, o cameră web și un microfon.
Programa
Pentru orice angajat, un program este important, iar ELAR primește feedback în mare parte pozitiv de la angajații din acest domeniu. Chestia este că deja la interviu spuneți că vă puteți face o zi lucrătoare, adică să aveți un program gratuit. Cu o singură condiție mică - vi se va seta un cadru mic, în cadrul căruia vi se va cere să îndepliniți o anumită comandă. Astfel, angajatul va avea ocazia să decidă ce oră din zi să lucreze. De exemplu, puteți face toate sarcinile imediat dimineața, și apoi să vă odihniți toată ziua. Este foarte confortabil.
În plus, ELAR Corporation vă permite să lucrați la un anumit program. Această abordare va necesita un angajat la distanță aproximativ 4 ore pe zi. Acesta este un loc de muncă ideal cu normă întreagă pentru tinerele mame în concediu de maternitate. De exemplu, puteți lucra de la 8 dimineața până la 12 noiembrie și puteți obține banii legali. Condițiile de plată a salariilor, după mulți angajați, sunt destul de rapide. Iar către „remotoare” toate fondurile sunt transferate direct pe un card bancar. Dar, de asemenea, puteți fi de acord cu privire la plățile către portofelul electronic - așa cum doriți.
Atmosfera
Într-adevăr, ELAR primește recenzii foarte mixte de la angajați cu privire la mediul de muncă. opiniile depind de locul în care lucrează exact acea sau acea persoană și, de asemenea, de ce post vacant. La urma urmei, există locuri unde te „odihnești” aproape întotdeauna, dar undeva trebuie să muncești din greu.
În general, conducerea companiei ne oferă condiții de lucru destul de bune. În orice caz, acest lucru se spune în anunț și în interviu. Dacă intenționați să lucrați de la distanță, atunci este cu adevărat profitabil. La urma urmei, atmosfera acasă este întotdeauna mai bună decât în orice birou aglomerat. Dar în cazurile de angajare ca angajat cu normă întreagă, lucrurile stau puțin diferit.
Mulți angajați ELAR susțin că nu sunt deloc mulțumiți de atmosfera de la locul de muncă. Tensiune constantă, presiune din partea șefilor, cantități mari de muncă - toate acestea lasă amprenta opiniei oamenilor. Angajații companiei nu sunt deosebit de fericiți. Unii chiar cred că au fost păcăliți să angajeze. Până la urmă, au promis o atmosferă calmă, fără prea multă tensiune, care este prezentă în multe birouri. Dar, în realitate, totul s-a dovedit exact la fel ca în multe companii.
câștig
Conducerea companiei ne promite locuri de muncă stabile și mai degrabă mari atunci când angajăm. Dar poți câștiga cu adevărat bani buni? Poate depinde de ce fel de angajat sunteți - cu normă întreagă sau nu? Să încercăm să aflăm ce pot spune angajații ELAR despre acest lucru.
Într-adevăr, situația de aici este de asemenea ambiguă. Însă recenziile angajaților „ELAR” cu privire la câștiguri, de regulă, nu primesc foarte mult. De ce? Da, pentru că îți promit bani mari (sau medii) pentru puțină muncă, dar totul se dovedește exact invers. Adică, în majoritatea cazurilor, veți lucra neobosit și veți primi un ban pentru ostenelile voastre.
Singurul lucru care într-adevăr este plăcut este faptul că compania nu întârzie salariile. Adică, toate plățile apar la timp. Cu toate acestea, angajații ELAR primesc departe de cele mai pozitive feedback cu privire la câștiguri. Dar acest lucru nu poate fi îndeplinit doar în ceea ce privește întrebarea avizelor lucrătorilor din această companie. Există o serie de puncte destul de interesante pe care nu le-am învățat încă.
Carieră
Atunci când candidați pentru un loc de muncă (indiferent de la distanță sau nu), vă spun că ELAR va avea o creștere bună a carierei și că, în timp, veți avea ocazia să ocupați o poziție mai prestigioasă decât cea pe care o angajați în prezent. În principiu, astfel de promisiuni sunt deja obișnuite în rândul tuturor angajatorilor. Doar cineva încearcă cu adevărat să-și păstreze cuvântul și cineva uită ce a spus.
În cele mai multe cazuri, angajații ELAR primesc recenzii foarte slabe în ceea ce privește creșterea carierei. Dacă sunteți angajat ca angajat cu normă întreagă, atunci pregătiți-vă pentru faptul că veți lucra constant în aceeași poziție. În cazul „remoteștilor” există mici lacune în ceea ce privește o carieră - puteți merge la angajatul de la birou de la un operator obișnuit. Sincer, pentru mulți, acest lucru este suficient pentru a funcționa cu succes. Dar „vârful” din „ELAR” nu poate fi atins.
În plus, conducerea companiei nu este deloc interesată de dezvoltarea angajaților. Nu există cursuri, cursuri de educație continuă, instruire suplimentară și orice altceva. Singurul ajutor pe care vi-l vor arăta este cât de exact vi se va cere să lucrați în locul dvs. Aceasta este o perioadă scurtă, așa-numita perioadă de încercare. După aceasta, puteți uita de toate formările avansate posibile și de propria auto-dezvoltare la locul de muncă. Și acest lucru este foarte supărător pentru mulți angajați.
Ghid
Există încă un moment neplăcut la ELAR. Feedback-ul angajaților cu privire la management este doar ceea ce atrage adesea un public imens. Și acest lucru este de înțeles - nimeni nu vrea să lucreze sub conducerea unui tiran și a unui tiran. În ceea ce privește acest articol, această companie are departe de cele mai bune răspunsuri.
Mulți angajați susțin că managementul este mai mult sau mai puțin bun pentru cei care sunt interesați doar să lucreze acasă. ELAR în acest caz nu va putea controla complet întregul proces de muncă, precum și presiunea emoțională asupra angajatului. La urma urmei, angajatul va putea pur și simplu să nu răspundă la un e-mail sau la o notificare. Și necesită puțin mai puțin de la „remotești” decât de la angajații obișnuiți.
Dar la birouri personalul este foarte nemulțumit. În „ELAR” managementul comunică cu angajații obișnuiți. Și acesta nu este cel mai bun mod de a motiva personalul să îmbunătățească calitatea muncii.
Cifra de afaceri a personalului
Într-adevăr, există o cifră de afaceri foarte mare la ELAR. În birouri rămân tot mai puțini angajați care lucrează de multă vreme în această corporație. În cele mai multe cazuri, acest fenomen este cauzat doar de nedreptate, înșelăciune cu privire la condițiile de muncă, precum și salarii mici care nu sunt comparabile cu sarcina. Există însă un alt punct foarte interesant.
Chestia este că multe persoane încearcă să părăsească ELAR cât mai curând posibil, deoarece, așa cum spun angajații înșiși, adevărații alcoolici lucrează acolo. În birouri aproape în fiecare zi se îmbată. Și toate acestea, în ciuda decretelor și interdicțiilor. Mulți, în special lucrătorii noi (și teetotalerii), sunt speriați de această atitudine. Până în prezent, puteți găsi o mulțime de recenzii care sugerează că persoanele care nu beau au o anumită aversiune pentru a lucra la birou.
Comunicații
Într-adevăr, o imagine foarte interesantă poate fi urmărită în ELAR, în special în rândul conducerii. Chestia este că în „vârful” sistemului sunt doar rude, cunoscuți și prieteni buni. Și din acest motiv, puteți uita de creșterea carierei în această corporație.
Un astfel de comportament crește, de obicei, permisivitatea liderilor. Și acest lucru nu se potrivește subordonaților. Mai ales cei care lucrează direct la birou. Prin urmare, mulți încearcă să nu lucreze mult timp la ELAR.
