Video: DOCUMENTAR RECORDER. 30 de ani de democrație 2024, Mai
Fiecare organizație are nevoie de personal. Desigur, orice lider visează că angajații calificați, executivi și exacti ar trebui să ocupe poziții în colectivul de muncă. Selectarea candidaților pentru posturile vacante nu este o sarcină ușoară. Eficiența activității unui anumit sector al companiei și a întregii organizații în ansamblu depinde de acest eveniment. Echipa ar trebui să funcționeze ca un singur mecanism. Fiecare legătură - îndeplinește o funcție clar definită și nu eșuează. Capacitatea de a alege candidatul potrivit pentru funcția vacantă necesară va ajuta la organizarea unei astfel de lucrări coordonate.
Pregătirea interviului
Un candidat este un solicitant de locuri de muncă care dorește să obțină un loc de muncă. Măsura în care este potrivită pentru o anumită organizație poate fi decisă de un specialist în resurse umane sau de către șeful companiei.
Decizia poate fi luată după interviu, care este un eveniment obligatoriu și foarte informativ în selecția personalului.
O invitație la un interviu este trimisă tuturor candidaților cu o dată, oră și loc. Pentru fiecare solicitant, trebuie să fie pregătit un chestionar, cerințe și fișa postului. Interviul trebuie realizat în așa fel încât să fie primite toate informațiile necesare. Un candidat este un viitor angajat în viitor, de aceea este necesar să aveți o idee clară despre nivelul profesionalismului său, experiența de muncă, calitățile personale și alte aspecte importante.
intervievarea
La începutul interviului, un reprezentant al companiei prezintă solicitantului informații succinte despre organizație, exprimă cerințele pentru personal, caracteristicile companiei și specificul îndatoririlor pe care oaspetele va trebui să le îndeplinească. Apoi urmează un sondaj al candidatului cu privire la întrebări pregătite în prealabil: ce poate spune despre munca sa anterioară, de ce are nevoie să găsească un loc nou. Nu puneți întrebări care duplică datele personale. Un candidat este o persoană căreia i se încredințează un anumit tip de activitate, prin urmare, interviul ar trebui să ofere toate informațiile necesare despre fiabilitatea solicitantului, cât de mult îndeplinește cerințele prezentate.
Mulți angajatori preferă să susțină un interviu oral cu testele de screening. De exemplu, un traducător dintr-o limbă străină ar trebui să aibă o anumită viteză, un casier ar trebui să poată conta rapid, un mecanic ar trebui să fie bine versat în tehnologie. Candidatura acestui test trebuie să fie promovată astfel încât să nu existe nicio îndoială cu privire la nivelul de profesionalism al solicitantului.
Aprobarea candidaturii
Ulterior, când toți invitații au trecut interviul, se face o analiză comparativă a rezultatelor.
În acest caz, sunt considerate importante următoarele caracteristici ale solicitantului:
- pregătirea generală și gradul de calificare;
- experiență de muncă;
- abilități și cunoștințe ale unui plan profesional;
- caracteristici personale;
- impresia de ansamblu.
Este bine să evaluați în puncte, ceea ce oferă fiecărui solicitant un indicator al nivelului de conformitate cu cerințele. Ghidat de aceste puncte și comparând indicatorii fiecărei persoane, puteți lua o anumită decizie. Așadar, afirmă candidatura pentru post. În cazul în care solicitantul care vă place nu acceptă invitația de a lucra, alegerea ar trebui să fie făcută în favoarea candidatului care îi este cât mai aproape de punctele obținute în timpul interviului.
