Haideți să facem cunoștință cu ce fel de câștiguri de comentarii ale angajaților „Severnaya Zemlya” din Sankt Petersburg și în alte orașe din Rusia. Cert este că acest moment joacă un rol important în ocuparea forței de muncă. Este întotdeauna important să știm care este acesta sau acel angajator. Poate că cooperarea cu compania va avea un efect dăunător asupra carierei tale. Atunci nu ar trebui să te descurci deloc cu ea. Sau poate, dimpotrivă, va da un impuls dezvoltării.
Activități
La ce ar trebui să acordați atenție chiar la începutul procesului? Desigur, activitățile companiei. Pentru ea, „Severnaya Zemlya” primește recenzii destul de bune din partea angajaților. Până la urmă, ne vom ocupa de o companie de transport. Fără înșelăciune sau prindere. Este o corporație normală care se ocupă cu logistica și transportul mărfurilor.
O singură activitate nu este suficientă pentru a-și construi reputația unei companii. Este mult mai important să știi cum merg lucrurile în cadrul companiei. Ce primește Severnaya Zemlya LLC recenzii ale angajaților pentru procesul de angajare și cooperare? Dacă compania s-a stabilit bine în ochii consumatorilor, acest lucru nu înseamnă că angajații o tratează la fel. Prin urmare, merită să sortăm toate acestea.
Locuri de munca
De exemplu, puteți acorda atenție unui astfel de moment ca locul de angajare propus. Într-adevăr, acesta joacă un rol important. La urma urmei, cineva cu studii superioare nu va dori să lucreze ca consilier, nu? Deci, ai nevoie de ceva care să-l intereseze.
LLC Severnaya Zemlya recenziile angajaților în această privință câștigă destul de pozitiv. Și toate acestea se datorează faptului că corporația oferă o gamă largă de posturi vacante: de la un logistician până la cel mai obișnuit curier. De exemplu, puteți întâlni aici și operatori de telecomunicații sau consultanți. Așadar, toată lumea este capabilă să ridice un post vacant pentru angajare.
Singurul lucru pe care nu poți conta este pozițiile de conducere. De regulă, aceștia nu sunt deloc printre posturile vacante postate. Dar îți promit posibilitatea de a „finaliza” statutul de lider. În principiu, este destul de normal pentru o organizație mare. Astfel, deocamdată, nu trebuie să vă fie frică de opiniile negative cauzate de absența pozițiilor de conducere printre posturile vacante. Veți avea o oportunitate reală de a vă arăta din partea cea mai bună, precum și de a câștiga statutul de lider.
Prima intalnire
De asemenea, Severnaya Zemlya (SPB) analizează angajații pozitivi pentru procesul de cunoaștere a unui potențial angajator. Este vorba despre un interviu. Acest eveniment poate în unele cazuri chiar să sperie candidații. Dar nu la Severnaya Zemlya LLC. Recenziile angajaților (Sankt Petersburg și alte orașe din Rusia) în această privință sunt doar încurajatoare.
În primul rând, întregul proces va avea loc într-un birou curat și frumos. Da, și cu personal politicos. Nimeni nu va fi nepoliticos, nu vă va trata arogant sau nedrept. Acest fapt este deja plăcut.
În al doilea rând, mulți observă că interviul este oarecum ca o conversație prietenoasă. Și în timpul acesteia veți primi răspuns la toate întrebările care vă interesează. Astfel, nu va exista tensiune sau disconfort.
În al treilea rând, lipsa unui CV nu este un motiv de refuz al cooperării. Recenziile angajaților „Severnaya Zemlya” SRL (Sankt Petersburg, Moscova și așa mai departe) devin bune în acest sens. În timpul dialogului, potențialul angajator va afla tot ceea ce îl interesează și vă va oferi, de asemenea, să completați un chestionar pentru solicitant. În ea, veți descrie în detaliu experiența de muncă, personalitatea și calitățile dvs. care pot fi utile pentru un post vacant.
În cele din urmă, cu siguranță veți fi chemat înapoi după interviu. Și, de regulă, este suficient să fii o persoană bună pentru a fi acceptată pentru această sau acea poziție. Refuzul solicitanților este extrem de rar. Și tocmai pentru asta Severnaya Zemlya (SPB) a obținut un feedback destul de bun din partea angajaților (și nu numai la Sankt Petersburg). Asa ca nu iti poate fi frica sa ajungi aici.
Cuvinte tare
Dar este chiar așa? De ce atunci această societate necesită constant personal? Vom afla mai târziu. Între timp, un alt punct care face plăcere potențialilor angajați. Vorbim despre promisiunile pe care angajatorul ți le oferă în ocuparea forței de muncă.
Severnaya Zemlya (Sankt Petersburg) încă primește feedback pozitiv din partea angajaților în acest sens. La urma urmei, această companie vă garantează cu adevărat oportunități de carieră extraordinare, precum și o promovare la poziții de conducere. În plus, câștiguri mari, un pachet social complet, garanții de muncă și salarii la timp cu un program de lucru specific - toate acestea vor fi promise direct la interviu.
Nu uitați însă că veți fi informați de mai multe ori despre creșterea carierei (se pune accentul pe ea), precum și despre câștigurile mari cu plăți în timp util. Aceasta este ceea ce atrage adesea personal nou în companie. Astfel, angajatorul recrutează cât mai multe persoane pentru muncă. Dar de ce atunci cifra de personal de la Severnaya Zemlya LLC este mare? Care sunt motivele pentru a căuta permanent noi solicitanți de locuri de muncă?
Prima zi
De exemplu, reclamațiile din prima zi de muncă nu sunt de obicei observate. Acest proces este crucial. Adesea, angajații după o zi de serviciu refuză pur și simplu poziția și angajatorul în ansamblu. Din fericire, Severnaya Zemlya LLC (Sankt Petersburg) primește recenzii ale angajaților aici mai mult sau mai puțin normal.
Este clar că nu există un entuziasm special pentru o companie de logistică. Dar și dezgust. Vei fi acceptat pentru un post vacant, iar în prima zi vor arăta și explica cum și ce să faci. În general, ei îți vor demonstra îndatoririle și responsabilitățile în acțiune. Ceva de genul antrenamentului sau prima practică. Desigur, nu va fi procesată. Te vor lăsa să pleci acasă când ai promis. Și toate acestea, desigur, au un efect pozitiv asupra reputației companiei. În a doua zi, munca nu provoacă emoții negative. Vreau să lucrez din nou și din nou. Cât va dura acest sentiment?
Programa
Totul depinde de mulți factori. Compania Severnaya Zemlya (SPB) primește adesea cele mai bune recenzii de la angajați la aproximativ o săptămână după angajarea lor oficială. De ce se întâmplă? De exemplu, din cauza unei încălcări a programului de lucru.
Adică, indiferent de postul dvs. vacant, veți încheia un contract în care va fi specificat procesul de plecare la muncă. Acesta poate fi un program de schimburi sau unul fix (2/2, 3/2, 5/2 și așa mai departe). Dar, în practică, totul se va dovedi cu totul altfel decât pe hârtie.
De exemplu, vor fi înlocuitori și înlocuiri constante în ziua voastră liberă. Nu este cel mai bun scenariu, nu? În plus, își vor da drumul la muncă cu întârziere (le întârzie mult), iar weekend-urile fixe se vor transforma în cele „plutitoare”. În unele cazuri, acestea pot fi complet absente. Toate acestea, desigur, nu sunt foarte plăcute muncitorilor.
Pachet social
Garanțiile sociale promise nu vor fi, de asemenea, pe deplin respectate. De ce? Angajatorul este atât de iresponsabil în îndeplinirea obligațiilor sale contractuale. Nu vă mirați - acesta este un fenomen complet familiar cu care se confruntă mulți.
Severnaya Zemlya LLC revizuiește angajații din Sankt Petersburg și alte orașe rusești în ceea ce privește menținerea unui pachet social câștigă, pentru a-l spune ușor, îngrozitor. Nu există nicio pauză de prânz ca atare. Și acest lucru se aplică tuturor posturilor vacante pentru angajare. Chiar dacă sunteți cel mai ușor operator de pe telefon, veți fi încărcat cu muncă în așa măsură încât nu va mai fi timp nici măcar să luați o ceașcă de cafea.
De asemenea, este imposibil să obțineți concediu medical sau concediu în timp util de la conducere. Sau plătește totul din buzunar, sau trebuie să lupți cu conducerea mult timp, și apoi să primești un ban ca plăți. Da, și prematur. De asemenea, un fenomen foarte frecvent, de care puțini oameni sunt mulțumiți.
Dacă vă bazați pe un decret și plăți corespunzătoare din partea angajatorului, va trebui să uitați de angajarea în compania Severnaya Zemlya. Angajații se asigură că femeile însărcinate, de regulă, sunt concediate foarte repede de aici. Fie prin articol, fie adus la o declarație a propriei voințe. Este inutil să vă plângeți, deoarece, conform documentelor, totul va arăta astfel încât fie să dovediți a fi doar un angajat lipsit de scrupule, fie dumneavoastră însuți v-ați exprimat dorința de a refuza postul vacant. Chiar dacă în realitate acest lucru nu este chiar deloc.
rechiziţiile
Cel mai interesant este că, chiar și în timpul interviului, veți fi informați despre necesitatea unei cărți de sănătate. Adică, pentru a obține un loc de muncă, va trebui să vă supuneți unui examen medical. Aici sunt acceptate doar acele analize care sunt transmise direct în direcția companiei. Inițial, această caracteristică nu acordă prea multă importanță. Prin urmare, recenziile companiei „Severnaya Zemlya” sunt pozitive.
Însă, după prima sau a doua zi lucrătoare, încep să ceară această carte sanitară de la dumneavoastră. Desigur, indiferent de poziția ta. În plus, conducerea raportează că va trebui să plătească pentru serviciile de examinare. Va fi necesar să plătiți pentru toate, de la 2.500 la 3.000 de ruble. Și, în același timp, înmânează cartea ta medicală actuală, dacă există. Practica arată că nu veți primi niciun document nou. Pur și simplu vor retrage bani de la dvs. și nu va fi efectuată nicio examinare. Ghidul va accepta ca document un document de sănătate anterior. Nu există înregistrări sau sondaje noi. Înșelăciune și multe altele!
Ghid
Conducerea Severnaya Zemlya, apropo, primește cele mai groaznice recenzii de la angajați. Cei mai mulți oameni spun că în primele zile te vor trata bine și atunci atitudinea ta se va schimba dramatic. Un muncitor obișnuit dintr-o companie este un sclav al propriei sale imagini, care va începe să-și bâlbâie.
Aceasta este, cu alte cuvinte, compania își umilește literalmente angajații și încalcă drepturile lor. Acest lucru nu este suficient pentru nimeni. Vor vorbi cu tine cu glas ridicat, arogant și fără dreptate. Mulți asigură: „Vrei nedreptate - apoi mergi la compania Severnaya Zemlya.
Câștigul salarial
Cel mai important lucru în angajare este câștigul. Și aici, Severnaya Zemlya primește recenzii ale angajaților chiar mai rău decât și-ar putea imagina la prima vedere. De ce este așa? De exemplu, datorită faptului că la interviu vi se promite un profit bun. Chiar și un curier obișnuit sau un operator de telecomunicații va primi un salariu de 20.000 de ruble. Contractul va indica suma de aproximativ 10.000. Diferența este vizibilă pentru ochiul liber.
În plus, salariile sunt plătite „gri”, nu „alb”. Acesta este un fel de încălcare a legii. Dacă se întâmplă ceva, riscați să rămâneți cu nimic. În plus, plățile apar cu întârzieri uriașe. Deci, puteți aștepta primul profit timp de 2-3 luni. Compania nu prevede nicio plată suplimentară pentru procesare sau substituire.
amenzi
Dar mulți angajați susțin că amenda angajații la fiecare rând. Și asta, desigur, afectează negativ popularitatea companiei. Deci, Severnaya Zemlya primește recenzii ale angajaților care nu au cea mai bună natură pentru amenzi constante ale subordonaților.
Ei îi preocupă pe toți. Cu excepția managerilor. Au întârziat, s-au îmbolnăvit, cineva s-a uitat la angajator - pentru tot salariul va fi amendat. Drept urmare, suma câștigurilor va fi chiar sub nivelul de subzistență. Mulți sfătuiesc să respingă OOO Severnaya Zemlya și să nu coopereze cu aceasta. Ascultă acest sfat.
