Video: Webinar "De la CV la locul de munca" 2024, Iulie
În mediul extrem de competitiv de astăzi, este dificil să supraestimăm valoarea unui CV. Aceasta este cea care creează impresia principală a angajatorului despre tine înainte de întâlnire în persoană. Cu cât sunt mai bune abilitățile și abilitățile din CV, cu atât sunt mai mari șansele ca invitatul să fie invitat la un interviu suplimentar și să obțină poziția dorită.
Pe baza informațiilor transmise, se va efectua o evaluare a adecvării și viabilității candidatului, se vor trage anumite concluzii și se vor pregăti întrebări suplimentare. Ce ar trebui să știi când îți stabilești abilitățile într-un CV pentru a-ți crește șansele în fața concurenților?
În primul rând, există mai multe tipuri de prezentare a informațiilor:
1) cronologic: toate realizările și locurile de muncă anterioare sunt descrise în ordine inversă (de la sfârșit la început);
2) funcțional: abilitățile și abilitățile din CV sunt împărțite în grupuri tematice (de exemplu: experiență cu oamenii, experiență cu tehnologia etc.);
3) mixt: îmbină organic avantajele ambelor tipuri.
Nu orice angajator va citi tot ce a scris solicitantul. Prin urmare, cu cât abilitățile și abilitățile sunt mai mari în CV, cu atât ar trebui să fie plasate în raport cu restul. Vor fi aceia care vor evalua dacă sunteți potrivit sau nu. În a doua jumătate, de regulă, sunt lăsate informații secundare care se referă indirect la profesie (de exemplu, cunoașterea limbilor suplimentare sau disponibilitatea certificatelor pentru cursuri și conferințe).
Adesea, angajatorul cere să relaționeze abilitățile și abilitățile într-un CV (exemplu: sociabilitate și prietenie - asistent de vânzări), care au fost implicate în mod activ în meseriile anterioare.
Când scrieți, ar trebui să respectați mai multe principii de bază:
1. brevitate. Amintiți-vă că timpul este o resursă valoroasă, în special pentru oamenii care fac afaceri. Potrivit studiilor, angajatorul petrece nu mai mult de două minute citind o cerere. Nimeni nu va aprecia cantitatea mare de text trimisă. Nu vă întindeți gândurile, nu vă dedicați la narațiuni și explicații. Scrieți mai compact, reduceți ceea ce puteți reduce.
2. Structura și stilul. Cu cât stilul de prezentare este mai uniform, cu atât este mai ușor pentru percepție și înțelegere. Chiar dacă combinați mai multe tipuri diferite de prezentare, încercați să le faceți să pară organice. Nu folosiți mai mult de două criterii pentru separarea tematică.
3. Fii veridic Descrie abilități și realizări, fii sincer. La urma urmei, interviul este urmat, iar interviul este urmat de muncă. Există o mare probabilitate ca frauda să fie dezvăluită. Fii pregătit să demonstrezi și să confirmi tot ce ai scris.
4. Alfabetizarea. Verificați textul scris pentru erori de gramaticală și de punctuație. În mintea umană, alfabetizarea este direct legată de competență. Nimeni nu vrea să angajeze un manager care scrie cu erori. Luați-vă timp, dedicați timp verificării.
Dacă solicitați o poziție care necesită creativitate, scrieți despre abilități în reluări este neobișnuit. Încercați să transmiteți cititorului convingător și interesant de ce anume ar trebui să obțineți acest post vacant, cum veți fi de folos în acest domeniu. Poate că, din motive formale, CV-ul dvs. va fi mai slab decât cel al concurenților, dar, după ce ați arătat ingeniozitate și ingeniozitate, veți interesa angajatorul și veți obține un interviu apreciat.
