Reclamele de locuri de muncă: cum să compunem corect și unde să plasați

Una dintre sarcinile unui ofițer de personal este de a căuta angajații pentru posturile vacante deschise. Adesea, aceasta devine o problemă reală. Dar complexitatea soluției va crește de mai multe ori dacă nu începeți să căutați specialistul potrivit. Cum se poate face corect și obține rapid rezultate? Să încercăm să ne dăm seama.

Cerințe de anunțuri pentru job

Pentru ca căutarea personalului să aibă succes, este necesar, cu toată responsabilitatea, abordarea creării de informații despre postul vacant. Care sunt caracteristicile unei reclame pentru un loc de muncă?

1. Fără subestimare. Textul anunțului dvs. ar trebui să fie cât mai sincer posibil în conformitate cu cerințele companiei. Nu uitați: nu există minciuni în anunț! Dacă postul vacant introduce solicitantul în eroare, recrutarea va eșua. Ofițerul de personal va petrece mult timp, va programa un interviu, iar solicitantul va pleca și va avea dreptate completă. Nivelurile de așteptare și realitatea în raport cu postul vacant ar trebui să fie cât mai aproape posibil.
2. Numai text subiect. Adesea, atunci când analizăm texte despre locuri libere, se poate observa ceva de genul: „O persoană pozitivă cu experiență de muncă este obligată să facă lucruri minunate într-un birou confortabil, cu cookie-uri gratuite.” Acesta este un exemplu bun de reclamă proastă. Un anunț de slujbă eșantion este o scrisoare de afaceri constructivă și de fond, adresată unui public larg.
3. Reflectarea informațiilor importante. Ați căutat vreodată un loc de muncă? Imaginați-vă că o căutați din nou. Ce informații găsiți importante în postările dvs. de muncă? Cu siguranță, nu sunt date despre locația răcitorului în birou. Tot ce este important pentru solicitant ar trebui să fie în anunț. Programul, salariul, adresa de birou - toate acestea sunt factori care vor afecta în mod pozitiv dorința unei persoane de a răspunde unei astfel de posturi vacante.
4. Atractivitate pentru candidat. Onestitatea absolută a solicitantului nu exclude faptul că postul vacant poate fi atractiv. Merită să arătăm ingeniozitate, vom vorbi despre acest lucru mai detaliat.

Ce sa scriu

Anunțul ar trebui să indice:

- Informații despre companie. Această secțiune ar trebui să fie concisă și solidă. Fiecare solicitant este interesat să lucreze într-o companie internațională mare, cu o cultură corporativă puternică. Căutați un angajat pentru un magazin mic de produse cosmetice? Vă amintiți de principiile de mai sus? Nu exagerați, precum și subestimat.

Un exemplu bun: "O companie tânără, distribuitor oficial de produse cosmetice italiene, caută un manager de produse în legătură cu extinderea rețelei de distribuție."

- Atribuțiile. Aici este nevoie de specificul ca nicăieri. Solicitantul trebuie să-și evalueze în mod corespunzător puterea și experiența. Enumerați în mod clar competențele. Nu supraîncărcați textul cu detalii suplimentare care pot fi discutate la interviu.

- Cerințe pentru solicitant. Nu uitați că nu căutați un viitor membru al echipei de supereroi, ci un angajat care trebuie să-și îndeplinească eficient responsabilitățile de serviciu. Nu mergeți prea departe și cereți cinci ani de experiență în specialitate, vârsta de 20 de ani și mai multe studii superioare. Sarcina unui specialist de personal este de a găsi un angajat optim pentru o vacantă existentă, iar pentru aceasta este necesar să înțelegem în mod adecvat cine trebuie să lucreze.

- Condițiile sunt secțiunea cea mai importantă. Aici trebuie prezentate succint informații despre programul de lucru, cuantumul salariilor, garanțiile sociale și adresa biroului.

- Cerere de feedback. Fii creativ cu anunțul tău. Pe lângă contactele pentru feedback, se recomandă ca solicitanții să scrie un scurt eseu pe tema viziunii sale despre sine într-o poziție potențial nouă. Un anunț de muncă ar trebui să explice clar solicitantului ce informații se așteaptă de la el și ce cerințe îi sunt prezentate.

Ce nu ai nevoie să scrii

Nu includeți informații care nu au legătură cu postul vacant. Poveștile despre o echipă prietenoasă este un lucru subiectiv, care este perceput diferit de toată lumea. Un potențial profesionist caută muncă, nu un club de interese. În mod similar, situația este cu informații precum povești despre ceai și cookie-uri gratuite. Desigur, totul este plăcut, distractiv și în spiritul unei startup-uri, dar un astfel de anunț ar fi mai degrabă alert, decât să atragă o persoană serioasă.

De asemenea, nu merită menționat condițiile inexistente, care în timpul interviului se vor dovedi a fi doar ficțiune. Există un singur rezultat - solicitantul va lăsa interviul în stare de iritare, recrutorul va petrece aproximativ o oră de timp de lucru și nu va funcționa pentru a vă apropia de rezultat.

Platforme pentru cazare

Plăcile de muncă sunt platforme informaționale care facilitează munca unui recrutor sau a unui ofițer de personal. Există foarte mulți dintre ei pe net și pe hârtie. Fiecare este diferit în audiența sa, așa că nu merită să căutați fără discriminare.

Enumerăm principalele site-uri pentru anunțuri de locuri de muncă:

1. Pe Internet:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• jooble
• Avito.
• Retele sociale.

2. Pe hârtie:

• Ziarul „De la mână la mână”.
• Ziarul „Camelot”.
• „Caravan + Târg” și alte publicații regionale.

După cum am menționat deja, înainte de a scrie o reclamă pentru un loc de muncă pe un anumit site, trebuie să decideți ce specialist căutați. Secretul este că fiecare site este deosebit de popular pentru diferite categorii de specialiști.

Unde să caute lucrători

Dacă pregătiți o reclamă de muncă în calitate de încărcător, șofer, lăcătuș etc. Publicarea posturilor vacante într-un ziar costă puțini bani, dar astfel de reclame sunt vizualizate cu atenție de către persoanele din generația mai veche care caută muncă în specialitatea lor.

Acest lucru se datorează faptului că specialiștii din această industrie sunt foarte rar utilizatori de calculatoare și preferă modalități vechi dovedite de a găsi muncă, cum ar fi ziare precum „Mână în mână”, „Caravana + târg”, „Camelot”.

Un minus semnificativ al unei reclame a unui loc de muncă într-un ziar este că se poate pierde cu ușurință un loc de muncă printre sute de persoane similare. Însă publicațiile, de regulă, sunt gata să vă evidențieze mai viu materialul pentru o mică suprataxă.

Căutați angajați pentru muncă cu timp parțial

Dacă recrutorul este nedumerit de căutarea promotorilor sau a altor angajați cu angajare temporară și salariu pe oră, atunci opțiunea ideală este de a posta posturi vacante pe rețelele de socializare. Acest lucru se poate face atât pe o pagină personală, cât și în grupuri specializate pentru selecția personalului.

În plus, publicarea anunțurilor de locuri de muncă în grupuri - publicul larg. Abonații acestor comunități sunt persoane care caută un loc de muncă.

În plus, postarea pe o pagină personală - abilitatea de „cuvânt cu gura” folosind reposturi de la prieteni. Drept urmare, multe persoane din diverse categorii de public vor vedea reclamele.

Loc de munca

Aveți nevoie de un angajat care să lucreze pe termen scurt, cu salariu pe bază de bucată? Atunci cel mai bun format de plasare ar fi portalul Avito.

În primul rând, acolo puteți alege specialistul necesar dintre posturile vacante deja disponibile pe domeniul public.

În al doilea rând, acest site este surprinzător de popular printre profesioniștii care au nevoie de locuri de muncă unice.

Acești factori fac din Avito o modalitate ideală de a găsi un angajat din contracte care să participe la proiecte pe termen scurt, cu caracter de piesă.

Unde să caute lucrători cu guler alb

Liderul fără echivoc în căutarea specialiștilor, managerilor eficienți, a marketerilor și a avocaților este portalul Head Hunter.

În ciuda încercărilor companiei de a face din acest site un spațiu pentru căutarea specialiștilor cu un profil larg, principalul sector al solicitanților este specialiști de înaltă calificare în căutarea lucrărilor de birou.

Un minus semnificativ este natura plătită a recrutării. Accesul la posturile vacante, precum și postarea de reclame pentru locuri de muncă necesită o plată în avans, adesea destul de mare.

Un plus frumos este un procent ridicat de răspuns. O plasare bună la locul de muncă va duce la o conversie mare și la un interviu de succes pentru ambele părți.

Exemplu publicitar

Să încercăm să creăm un exemplu de text al unei reclame de job.

1. Companie

Liderul regional în vânzarea de materiale de construcție, Zvezda, caută un angajat pentru funcția de director al unui magazin în legătură cu deschiderea unui nou magazin.

2. Responsabilități

- Coordonarea operațională a lucrărilor șefilor de departament din magazin.

- Lucrează cu furnizorii.

- Organizarea muncii echipei.

- Monitorizarea implementării plăților de stimulare.

- Analiza rentabilității financiare a magazinului.

cerinţe

- Experiență de muncă într-o poziție de conducere timp de cel puțin 1 an.

- Educatie inalta.

- Capacitate înaltă de învățare.

Condiții

Program: 5/2, o zi lucrătoare între orele 9.00 și 18.00, un pachet social complet, plata pentru sport, un salariu de 30.000 de ruble + un bonus bazat pe performanța financiară a magazinului.

Contactați-ne: telefon, e-mail, skype. Notează-ți de ce ești potrivit pentru poziția indicată, abordează creativ întrebarea și te vom contacta cu orice rezultat al întrebării.