Video: Cum te pregătești pentru interviu? 2024, Iulie
Este foarte important atunci când scrieți o lucrare pentru a crea corect un CV. La urma urmei, urmează prima etapă a ecranizării candidaților pentru funcție. Acest lucru înseamnă că solicitantul trebuie să fie în primul rând interesat de specialistul în resurse umane pentru a se califica pentru primul interviu.
Rezumatul trebuie să fie suficient de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini. Este necesar să încercați să plasați în acest format nu numai informații despre abilitățile profesionale și educația primită, dar și să descrieți pe scurt calitățile personale ale solicitantului. Când specificați informații personale, cântăriți fiecare frază, deoarece acest lucru vă dezvăluie punctele slabe din CV. De exemplu, dacă vă temeți că puteți fi respins din cauza categoriei de vârstă, indicați mai întâi abilitățile profesionale și experiența de muncă și scrieți data nașterii la sfârșit. Starea civilă și prezența copiilor în fiecare caz afectează, de asemenea, evaluarea CV-ului. Dacă munca presupune călătorii de afaceri, asigurați-vă că unul dintre membrii familiei sau bonă este cu copiii, că îi puteți părăsi fără probleme în timpul călătoriilor de afaceri. Acest lucru se aplică femeilor într-o măsură mai mare, mai ales dacă copiii sunt mici. Este mai bine să indicați informații despre bebeluși la sfârșitul CV-ului, astfel încât acesta să nu fie perceput negativ. Să ai o femeie de copii preșcolari pentru aproape orice angajator reprezintă punctele tale slabe din CV. Încercați să dedicați cât mai mult timp posibil
atuurile mele - educație, experiență profesională, abilități dobândite. Se poate întâmpla să vi se ceară să completați un formular de CV elaborat de angajator. Cu siguranță, vor exista o mulțime de întrebări despre calitățile tale personale. Nu este nevoie să te prefaci a fi cine nu ești, deoarece în timpul lucrului toate acestea vor fi dezvăluite.
Avantajele și dezavantajele dvs. într-un CV
Dacă vi se cere să vă descrieți punctele forte și punctele slabe într-un CV, nu ar trebui să fiți în mod deosebit sincer. Nu este nevoie să descriu punctele slabe ale personajului. În rezumat, fiți concis și cântărește caracteristicile. Într-adevăr, în funcție de poziția pe care o solicitați, aceeași calitate poate fi atât o virtute, cât și un dezavantaj. De exemplu, activitatea analistului nu necesită sociabilitate, alte calități sunt mai potrivite aici - scrupulozitate, concentrare etc. Pentru a lucra cu vizitatorii, este necesar un angajat cu un caracter calm, uneori chiar flegmatic. Aici, înclinațiile de conducere nu sunt deloc necesare.
Descriind punctele tale slabe din CV, de exemplu, lipsa de cunoaștere a unei limbi străine, concentrează-te pe dorința ta de dezvoltare și pe dorința de a învăța. Dacă vi se cere să vorbiți despre deficiențele dvs., nu indicați mai mult de 2-3 calități. Este mai bine să evitați un limbaj eficient și să nu indicați calități care să contravină cerințelor pentru o poziție vacantă. Descrieți în cele mai simple cuvinte, fără viraje verbale complicate, punctele tale slabe din CV. Exemplu: impulsivitate, îndreptare, izolare etc. Nu scrieți formulări înfricoșătoare pentru un potențial angajator, cum ar fi neliniște, cumpătare rapidă, încetinire, îndoială de sine etc. Nu vă împărtășiți durerea, acest lucru nu are legătură cu planurile dvs. de a obține un loc de muncă.
