Video: Tutorial pentru accesarea Cursurilor Online 2024, Iunie
Din ce în ce mai mult, în reclamele de locuri de muncă puteți găsi expresia „part-time”. Care este, care este esența unui loc de muncă cu timp parțial sau a unei săptămâni? Să ne dăm seama în ordine.
Conform materialelor enciclopediei gratuite, o astfel de angajare este considerată incompletă, în care o persoană lucrează mai puțin decât timpul stabilit de angajator (de obicei mai puțin de 30 de ore pe săptămână). De exemplu, pe o perioadă de cinci zile, toată lumea lucrează 8 ore pe zi, de la nouă la cinci, iar o persoană cu timp parțial poate merge acasă la trei sau chiar la una după-amiază.
Pe lângă munca cu timp parțial, există și o săptămână cu timp parțial. Totul este la fel, scade doar numărul de zile, nu orele. În loc de cinci, lucrătorul lucrează patru, trei sau doar două zile.
În cele din urmă, subocuparea poate include ambele situații, apoi atât ziua lucrătoare cât și întreaga săptămână de lucru sunt reduse simultan. În orice caz, programul de lucru ar trebui să fie convenit între angajator și angajat. Acest lucru se poate întâmpla atât atunci când intri într-o nouă poziție, cât și când stai pe ea de ceva timp.
În practică, situația este larg răspândită atunci când angajatul însuși solicită să stabilească sau să anuleze o muncă cu normă parțială pentru el, ținând cont de circumstanțele personale: pentru condamnări individuale sau incapacitate de a lucra pe un program complet. Dar poate fi prescris de lege. De exemplu, dacă este cerută de o femeie însărcinată, o angajată care crește un copil mic sau are grijă de un membru al familiei bolnave. În unele cazuri, munca cu timp parțial poate fi inițiativa angajatorului - atunci el trebuie să avertizeze angajatul despre aceasta cu cel puțin opt săptămâni înainte.
Angajarea la Moscova sau orice alt oraș nu ar trebui să restricționeze drepturile de muncă. Angajații care lucrează la un astfel de program au concediu anual, timpul activității lor este, de asemenea, contorizat în durata serviciului. În registrul de lucru, această perioadă de lucru este înregistrată în mod obișnuit. În plus, li se acordă bonusuri în mod obișnuit și sunt furnizate weekend-uri. Plata pentru o astfel de angajare se efectuează conform graficului orelor lucrate sau în funcție de producție.
Conceptul de „muncă cu timp parțial” nu trebuie confundat cu o altă formă comună de muncă - un program gratuit. Acesta din urmă implică flexibilitatea timpului de lucru, reglementarea independentă a începutului și sfârșitului zilei de lucru. Cu un astfel de program, este necesar să se calculeze doar numărul de ore stabilit pentru o anumită perioadă - o săptămână, o lună sau o zi.
Munca cu normă parțială sau munca cu un program gratuit este adesea căutată de cei care nu doresc să lucreze „de la apel la apel”, să își construiască viața în conformitate cu programul de lucru și să își pună toată energia într-o carieră. Voi adăuga de la sine că mamele tinere, studenții și toți cei interesați să lucreze la Moscova s-ar putea să nu poată lucra part-time. Poate că ar trebui să fiți atenți la un loc de muncă cu un program de mișcare, care va oferi o mai mare libertate de timp și posibilitatea de autocontrol.
