Specialitatea „Managementul organizației”: cine poate lucra?

În fiecare an, mii de specialiști absolvă instituțiile de învățământ superior, care încearcă, fără speranță, să găsească un loc de muncă care să se potrivească calificărilor lor în diplomă. Dacă pe vremuri această problemă era rezolvată cu ușurință prin distribuirea statului, iar tinerii angajați aveau nevoie de muncă asiduă și respectare strictă a instrucțiunilor mentorului, acum situația s-a schimbat radical. Un bărbat își decide în mod independent soarta, inclusiv cariera. Prin urmare, este extrem de important atunci când intri într-o universitate să abordezi serios alegerea facultății și a profilului de studiu pentru a avea o idee în ce direcție să cauți ulterior un loc de muncă.

Ce înseamnă management?

Managementul este un cuvânt destul de nou în viața de zi cu zi între compatrioți, dar a câștigat rapid popularitate. După deschiderea unui ziar sau a unui site web cu o descriere a specialiștilor solicitați, puteți observa întotdeauna că companiile au nevoie de manageri. Să încercăm să ne dăm seama ce înseamnă acest concept prin el însuși și de cine poate lucra în specialitatea „managementului organizației”.

O persoană care nu se confruntă niciodată cu acest concept consideră adesea că înseamnă management. Într-un fel, este, deoarece conceptul de „management” provine din latinescul manus (mâna), care se reflectă în verbul englez a gestiona - „a conduce”. Cu toate acestea, managementul este un concept mai larg, ceea ce implică capacitatea de a gestiona orice sisteme, inclusiv cele automate, în timp ce managementul este arta creării unui produs de mâna altor persoane. Aceasta înseamnă că managerul este o persoană care controlează oamenii și, în același timp, posedă calități de conducere.

Managementul organizației. Cine poate lucra cu această specialitate?

Bursele de muncă sunt pline de solicitări pentru căutarea unor manageri sensibili. Acest lucru se datorează dezvoltării afacerilor interne.

Orice manager înțelege cât de important este pentru o companie să aibă un personal calificat, astfel încât în ​​fruntea fiecărei unități să fie un lider de excepție care să poată crește profitul de tranzacționare al organizației. Acest lucru este posibil în două cazuri: atunci când managerul și-a ales calea de viață corect, iar calitățile sale personale corespund pe deplin profilului poziției și când știe să aloce corect resursele companiei.

Perspectiva de a conduce o companie sau de a fi șeful unui departament determină mulți studenți și părinții lor să aleagă specialitatea „managementul organizației”. „Cine poate lucra în realitate cu această profesie?” - O întrebare care ar trebui să-i îngrijoreze pe candidați. Cel mai interesant este că nu există un singur răspuns la această întrebare. Mediul de afaceri suferă schimbări constante, ceea ce înseamnă că, eventual, după ce studenții au terminat termenul de studiu de cinci ani, li se va cere să dețină noi competențe care nu erau așteptate inițial în profilul poziției lor.

În prezent, există definiții în literatura științifică care presupun că organizarea managementului într-o întreprindere este o sferă de management care are ca scop planificarea activităților unei companii, un sistem pas cu pas pentru asigurarea funcțiilor sale vitale, controlul asupra funcționării unităților individuale și alocarea abilă de timp, forță de muncă, informații și resurse materiale.

Manager și proprietar al companiei - care este diferența?

Afacerile interne nu țin întotdeauna pasul cu inovațiile străine, așa că de multe ori există o jenă în interpretarea anumitor concepte. Profesiunea managerului a venit în țara noastră din Occident și s-a răspândit rapid pe toate segmentele de piață, dar pentru mulți rămâne în continuare un mister: care este diferența dintre proprietarul întreprinderii și manager, dacă ambele persoane sunt, prin definiție, factorii de decizie. De fapt, nu există nicio diferență între aceste entități. Responsabilitățile lor includ aceeași listă de sarcini, dar diferența lor de nivel de autoritate le împărtășește. Cu alte cuvinte, managerul este un angajat angajat, care este chemat să realizeze managementul iscusit al organizației, în timp ce proprietarul acesteia este o persoană care a investit fondurile proprii în dezvoltarea acesteia, dar nu furnizează neapărat leadership. Cu toate acestea, după cum arată experiența companiilor străine, orice proprietar al companiei trebuie să fie a priori un bun manager.

Responsabilitățile managerului

Sistemul de management al organizației implică faptul că fiecare companie are unități funcționale, în fruntea cărora ar trebui să existe un factor de decizie. În practică, managerul acționează cel mai adesea ca un manager de mijloc, ale cărui responsabilități imediate includ:

• planificarea și implementarea măsurilor de modernizare a întreprinderii;
• analiza performanței companiei;
• monitorizarea omniprezentă a implementării sarcinilor atribuite personalului;
• motivația angajaților, creând un climat favorabil în echipă.

Scopul managerului ca angajat este creșterea eficienței întreprinderii, de aceea este extrem de important pentru el să poată vedea situația în ansamblu și să înțeleagă modul în care activitatea departamentului său poate crește KPI-ul întregii companii.

Calități pe care un manager ar trebui să le posede în lumea modernă

Absolvirea unei universități, obținerea unei diplome și poate chiar experiență sunt departe de a determina factorii de succes pentru un angajat în conducere. În plus față de nuanțele de mai sus, fiecare manager ar trebui să lucreze la îmbunătățirea caracteristicilor personale și să dezvolte următoarele abilități și calități:

1. Abilități de conducere.
2. Gandire strategica.
3. O abordare inovatoare a managementului.
4. Fiți capabil să vă influențați și să vă manipulați personalul dacă este necesar.
5. Utilizați pârghii eficiente pentru a controla execuția instrucțiunilor.
6. Autoritate delegată bazată pe o abordare personală a managementului.

   

Managementul apreciază în cea mai mare măsură acei specialiști care sunt capabili să distribuie rapid și eficient baza de resurse a companiei, precum și să obțină profitul maxim cu cele mai mici costuri, motiv pentru care organizarea managementului financiar joacă un rol important în întreprindere.

Domenii de lucru după obținerea unei specialități „Managementul organizației”

Conform statisticilor universităților care oferă solicitanților să devină studenți și să învețe profesia de manager, absolvenții lor lucrează în următoarele domenii:

• serviciu public;
• restaurante și afaceri hoteliere sau, cum se numește acum, HoReCa;
• comerțul cu ridicata și cu amănuntul;
• servicii bancare și de asigurare;
• institutii financiare;
• tehnologia de informație;
• industrie;
• educaţie.

Printre întrebările frecvente, există una din următoarele: „Managementul organizației - cine poate lucra?” Acest lucru nu este surprinzător: companiile oferă o listă incredibil de extinsă de posturi vacante pentru angajații potențiali. Desigur, majoritatea băieților visează să înceapă propria afacere, dar cu un mediu concurențial agresiv, este de dorit să aibă experiență preliminară, astfel că mulți urmează calea testată de-a lungul anilor: sunt angajați de angajați.

Astăzi există atât de multe oportunități pentru manifestarea propriilor abilități, încât pentru toată lumea există muncă. Managementul organizației ca specialitate acoperă o gamă destul de largă de activități care vor satisface ambițiile tuturor celor care sunt dispuși să depună efort. Luați în considerare cele mai promițătoare domenii pentru realizarea potențialului nostru.

Servicii de consultanță

Astăzi este o zonă de activitate foarte atrăgătoare în care nu doar antreprenorii care au avut experiență de afaceri de succes anterior, dar și începătorii care sunt gata să ajute liderul la început, își pot găsi abilitatea. Pentru a obține un loc de muncă într-o agenție de consultanță, trebuie să aveți abilități în domeniul serviciilor și să aveți abilități bune de comunicare, deoarece munca implică o comunicare omniprezentă cu oamenii și capacitatea de a le comunica informații cu o complexitate diferită.

Servicii de marketing și publicitate

Astăzi este unul dintre cele mai promițătoare domenii de activitate. Este dinamic, necesită creativitate din partea managerilor și este ideal pentru acei tipi cărora le place o organizație de management democratic. Managementul în cadrul unei astfel de companii ar trebui să se bazeze pe capacitatea de a planifica în mod clar activitățile și campaniile publicitare, poziționarea pe piață, cunoașterea elementelor de bază ale schemelor de prețuri și finanțare, capacitatea de a găsi piețe și abilitățile de a-ți promova propriul produs.

Managementul personalului

În primul rând, managementul studiază pârghiile de influență asupra oamenilor care le permit să gestioneze eficient. Multe companii au ajuns de mult la concluzia că resursa lor cea mai valoroasă sunt oamenii și, prin urmare, se concentrează pe crearea unui microclimat favorabil în echipă. Construirea echipei și formarea pe baza întreprinderii, tot felul de garanții sociale și condiții de muncă convenabile - aceasta nu este deloc dorința umană a conducerii de a face mai mult bine în lume, ci o acțiune planificată cu atenție. De aceea, în întreprinderile mari, posturile vacante de manageri de resurse umane sunt deschise peste tot - oameni care le pasă de eficiența fiecărui angajat. Acești profesioniști au rolul de a motiva angajații să-și crească rezultatele productive personale. Cel mai adesea, aceste posturi sunt recrutate de fete care, pe lângă munca de analiză pe hârtie, sunt implicate și în organizarea evenimentelor corporative și a altor programe de dezvoltare a personalului. Cei care doresc să obțină o poziție similară ar trebui să acorde o atenție deosebită studiului Codului muncii, software-ului special, muncii de birou și psihologiei, deoarece managerii de resurse umane participă adesea la selecția personalului.

Dacă cineva are încă întrebări „ce se va întâmpla dacă mergi să studiezi la conducerea organizației”, „pe cine poți lucra la sfârșitul universității”, atunci ar trebui să te gândești la calitățile și fanteziile tale personale. Această specialitate este atât de vastă și deschide atât de multe oportunități pentru oameni încât, pe bună dreptate, poate fi numită universal.