Ocupațiile de tip „om-om” sunt specialități destul de complexe. Dar sunt deosebit de populare printre oameni. Toate specialitățile sunt împărțite în grupuri, în plus, au o clasificare. Și pentru a începe să înțelegem mai bine ce înseamnă profesiile de genul „persoană-persoană”, este necesar să luăm în considerare mai detaliat aceste probleme.
Tipologie
Deci, există două clasificări ale specialităților de acest tip. Primul se numește tipologie olandeză. Conectează tipul de activitate ales direct cu persoana. Al doilea este tipologia lui Klimov. Ea clasifică profesiile pe teme de muncă.
Deci, tipologia lui Klimov identifică cinci obiecte principale: imaginea artistică, semnul, tehnica, natura și omul. Subiectul principal, central, este, desigur, ultimul element din cele de mai sus. Klimov include toate specialitățile care se referă la comunicare, educație, instruire și servicii la categoria „om-om”.
Tipologia Olandei este puțin mai complicată. Acest specialist a considerat că un tip de personalitate specific corespunde unui tip de mediu foarte specific. Olanda distinge astfel de tipuri de personalitate ca realiste, intelectuale, artistice, antreprenoriale, sociale și convenționale. În principiu, nu există diferențe speciale față de clasificarea lui Klimov - diferența de nume. Doar că Holland ia în considerare problema alegerii unei profesii din mai multe puncte de vedere, ținând cont de psihologia unei persoane, abilitățile, abilitățile și dispoziția sa.
Relevanţă
Ocupații precum „omul-om” din cauza dezvoltării relațiilor de piață au început să câștige popularitate. Luați, de exemplu, o astfel de specialitate ca manager. Anterior, ea era complet necunoscută de nimeni. Dar astăzi este unul dintre cele mai populare. La urma urmei, sarcinile managerului includ managementul, precum și organizarea companiei și a echipei, precum și reglementarea activităților acestora. Și acești oameni ar trebui să fie în fiecare companie, indiferent de ce face - probleme sociale, industrie, transport, servicii sau orice altceva.
Dacă vorbim despre profesia „om-om”, a cărei listă este destul de impresionantă, atunci managerul va fi în primii zece clasamente. Întrucât nu doar monitorizează fluxul de lucru, ci rezolvă și situații spontane care necesită promptitudine și risc.
Personal de serviciu
Consultanți în vânzări, menajere, administratori, chelneri - acestea sunt, de asemenea, profesii de la om la om. Mulți oameni cred greșit că munca acestor oameni nu este atât de dificilă. Se presupune că nu este necesar să demontați tehnica, să calculați formule, să efectuați calcule. Dar de fapt este o muncă foarte dificilă, deoarece implică comunicarea cu alți oameni. Fiecare dintre ele are propriile sale caractere, preferințe, pentru a spune cu blândețe, interesează. Nu toată lumea este capabilă să comunice politicos cu alte persoane, făcând acest lucru în fiecare zi.
Comunicarea este principalul instrument de lucru
La fel cum un medic trebuie să fie atent și responsabil, un șofer trebuie să fie îngrijit, iar un inginer se gândește constant, persoanele aparținând profesiei de la persoană la persoană (dintre care au fost date mai sus) trebuie să îndeplinească anumite cerințe.
Primul lucru pe care trebuie să îl dețină este limba lor. Ei trebuie să fi dezvoltat în mod special un limbaj oral și scris. Într-adevăr, principalul instrument al persoanelor aparținând unei profesii precum „omul-om” (lista conține astfel de specialități ca profesor, educator, ghid) este comunicarea. Ei sunt nevoiți să comunice în mod constant cu alte persoane. Profesorul transferă cunoștințele elevilor și studenților, explicându-le materialul, ghidul povestește obiectivele turistice, ospătarul informează vizitatorii restaurantului despre felurile de mâncare, personalul este interesat de ceea ce ar dori clientul. Toate cele de mai sus pot fi realizate numai prin comunicare.
Calități individuale
O descriere completă a tipului de profesie „om-om” este imposibilă fără a enumera toate caracteristicile care ar trebui să distingă o persoană care a ales pentru sine o specialitate care aparține acestei categorii. Este important ca profesionistul să știe să stabilească și să mențină contacte de afaceri. El trebuie, de asemenea, să înțeleagă starea altor oameni, să-și simtă starea de spirit. În plus, specialistul trebuie să poată influența pe ceilalți și într-o formă ușoară. Acest lucru nu este dat tuturor, dar această abilitate în prezența unei predispoziții poate fi dezvoltată. Cel mai adesea, el vine cu experiență. Luați măcar profesori - puțini profesori începători vor putea prelua controlul întregii clase din prima lecție, dar după cinci ani de activitate pedagogică, aceasta nu va fi o problemă.
Caracterizarea profesiilor de tip „om-om” implică faptul că specialiștii trebuie să aibă bunăvoință, calm și rezistență. În caz contrar, nu va funcționa în societate (să nu mai vorbim de lucrări).
Lista profesiilor
Pentru o înțelegere completă a subiectului ar trebui să enumerăm profesia de „om-om”. Lista se poate dovedi a fi destul de voluminoasă, dar cea mai populară și căutată nu ar trebui ignorată. Așadar, acesta este jurnalist, bibliotecar, inspector, asistent, vânzător, ghid (lucrător de tren), ghid, agent de asigurări, asistent social, secretar, reprezentant de vânzări (sau consultant), manager, educator, investigator, psiholog, profesor, ospătar, barman, paramedic, doctor, notar și avocat.
După cum puteți vedea, lista este într-adevăr lungă, iar toate specialitățile enumerate sunt destul de complicate. La urma urmei, acei oameni care aparțin profesiilor „om-om” nu trebuie să fie doar politici, atenți și sociabili. În plus față de toate acestea, trebuie să posede abilitățile necesare lucrului deplin. Un jurnalist ar trebui să poată produce informații de înaltă calitate și să le prezinte altora în formă corectă, un avocat ar trebui să citeze legea, un secretar ar trebui să tasteze la 100 de cuvinte pe minut, ospătarul ar trebui să știe meniul și compoziția fiecărui fel de mâncare pe inimă, iar barmanul ar trebui să fie asemănător cu un chimist și ar trebui să posede ideal arta de a face cocktail-uri.
Ce merită știut
Cu toții știm cât de repede te poți obosi de comunicarea regulată cu oamenii. În special, din monoton. Dar, deoarece activitatea profesională a unei persoane a cărei specialitate aparține categoriei „persoană-persoană”, acest lucru sugerează că este important în acest caz să faceți o pauză în timp. Este necesar să vă relaxați, să vă distanțați de ceilalți, uneori să fiți singuri cu sine pentru a vă reface cu forța și energia. Dacă oamenii care lucrează cu calculatoarele se odihnesc, merg la un bar cu prietenii, atunci profesorii / jurnaliștii / chelneriști la sfârșitul zilei de lucru visează la tăcere.
Cui nu sunt potrivite profesiile de genul „persoană-persoană”?
Aceste profesii nu sunt potrivite pentru toți oamenii. Dacă există defecte de vorbire, nu este posibil să vă exprimați corect, expresiv și frumos gândurile - aceasta este deja un fel de „contraindicație” pentru alegerea unei profesii. De asemenea, persoanele închise nu pot face o alegere în direcția oricăreia dintre aceste specialități. Imersiunea în lumea cuiva, lipsa dorinței de a comunica, incapacitatea de a fi sociabilă, încetineală, defecte fizice prea pronunțate, indiferență absolută față de ceilalți și încetinire - aceste calități devin un obstacol în dezvoltarea unei profesii de acest tip.
