Video: Mindset | Citim și învățăm împreună # 27 2024, Iulie
Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare angajator se confruntă cu faptul că trebuie să întocmească o caracteristică a angajatului. Dar cum ar trebui să arate și ce ar trebui indicat în acest document?
Profilul angajatului este un document oficial. Acesta trebuie să conțină feedback informativ cu privire la activitățile oficiale sau sociale ale unei persoane. Folosind caracteristicile, puteți vorbi despre calea lucrătorului, calitățile sale morale și de muncă, descrie munca sa și activitatea socială.
Următoarele date trebuie să fie prezente în document:
- Numele angajatului, data nașterii. De asemenea, ar trebui să indice ce tip de educație a primit, să ofere o listă completă a instituțiilor de învățământ din care a absolvit.
- Următorul paragraf, care ar trebui să conțină caracteristicile angajatului - numele companiei sau organizației unde a fost întocmită, enumeră pozițiile ocupate de persoană în timpul lucrului și funcțiile sale profesionale.
- Sunt enumerate calități pozitive (atât personale cât și profesionale), date despre recompense și premii.
- Oferă informații despre cursurile de educație continuă efectuate de angajat. În același paragraf putem menționa proiectele companiei la care a luat parte.
- Este necesar să spunem în ce scop este dată caracteristica.
- La sfârșitul documentului ar trebui să fie indicată data pregătirii acestuia, semnătura persoanei responsabile, precum și sigiliul organizației.
Dacă scrieți o caracteristică pozitivă, de regulă, nu există probleme deloc. Totul este mult mai complicat dacă ai nevoie de un profil negativ al angajaților.
Desigur, într-un document oficial nu veți scrie ceva de genul „sforăit la întregul birou” sau „a mânca chipsuri la serviciu și a nu împărtăși”. Este important să vă amintiți că sunteți responsabil pentru conținutul caietului de sarcini. Prin urmare, ar trebui să fie obiectiv la maxim, iar opinia dvs. ar trebui să fie susținută de fapte specifice.
Este cel mai bine dacă sunt documentate caracteristicile negative ale angajatului. Trebuie să existe referiri la comportamente incorecte documentate, exemple de neglijență etc.
Numerele tuturor documentelor interne trebuie indicate.
Nu ar trebui să includeți în descriere date care ar putea fi caracterizate ca bârfe, zvonuri sau opinia personală.
Pentru a înțelege cum să scrieți corect o descriere pe un angajat, cel mai bine este să vedeți un exemplu de astfel de document. Cum poate arăta?
"Descrierea
pe șeful departamentului de personal XXX (numele companiei)
Petrov Petr Petrovich
Petr Petrovich Petrov s-a născut în 1961, în 1985 a absolvit Universitatea de Stat din Moscova, are studii superioare.
Din 1995 până în prezent, a lucrat în XXX (funcții: secretar al directorului, promovat la șeful departamentului resurse umane). P.P. Petrov este un specialist calificat care este capabil să conducă cu încredere unitatea încredințată lui.
Crește nivelul profesional personal (documentele studiază, face cunoștință cu literatura de specialitate). Se străduiește pentru creșterea profesională. Obține o nouă educație în domeniul jurisprudenței.
În comunicare, foarte politicos și prietenos, atent. Respectat meritat de toți angajații companiei.
Caracteristica este emisă în scopul prezentării la locul cererii.
Gene. Director,
I.I. Ivanov
Aș dori ca acest exemplu de profil al angajaților și sfaturile date mai sus să vă fie cu adevărat utile.
Mult noroc!
