Acum, când este deosebit de dificil să găsești un loc de muncă, mulți specialiști explorează oportunități alternative de angajare. Bărbații și femeile cu forță și rezistență fizică sunt din ce în ce mai interesați de deschiderea de locuri de muncă care implică munca pe schimburi. Condițiile exprimate de angajarea firmelor arată de obicei foarte seducătoare. Metoda de schimbare este o formă specială a procesului de muncă care are loc în afara locului de reședință permanentă a angajaților atunci când nu poate fi asigurat întoarcerea lor zilnică la locul de reședință permanentă. Angajații sunt plătiți pentru cazare și călătorii la locul de muncă.
Mulți sunt familiarizați cu compania de externalizare, care oferă, la prima vedere, o schimbare foarte profitabilă - „Stakhanov”. Există recenzii diferite despre întreprindere, dar puteți obține o idee destul de clară despre condițiile de cooperare.
Despre companie
SRL „Stakhanov” desfășoară diverse activități pentru persoane juridice de către forțele angajaților săi legate de producție, construcție și managementul depozitării. Obiectivul principal al companiei nu este doar de a găsi personal calificat pentru a finaliza comanda. Compania se poziționează ca furnizor de soluții de afaceri la cheie.
Experții companiei „Stakhanov” merg fără greș la bazele de producție și comercializare ale clienților. Studiază cu atenție complexitatea proceselor de afaceri din întreprindere pentru a înțelege:
- Cât de bine are compania un sistem de aprovizionare cu materii prime.
- Procesul de producție este depanat eficient?
- Resursele de care dispune întreprinderea sunt utilizate rațional?
- Compania de clienți este furnizată de personal calificat.
- Este posibilă reducerea cheltuielilor neproductive sau obținerea unui profit suplimentar datorită organizării competente a procesului de vânzare.
Inginerii Stakhanov LLC încearcă să înțeleagă ce sarcini își stabilește clientul și cum să le îndeplinească în cel mai optim mod. De exemplu, dacă un client necesită specialiști pentru construirea unei case, o companie de externalizare este gata nu numai să ridice instalatori, ingineri, mutari. Organizează, la cererea clientului, întregul proces de construcție.
În loc să angajeze și să supravegheze noi încărcătoare pentru a lucra în depozit, Stakhanov LLC se va oferi să revizuiască întreaga logistică și să stabilească procese pentru depozitarea materialelor, mutarea acestora și contabilitate. Drept urmare, pierderile, pagubele și lipsurile de mărfuri sunt reduse, materialele sunt transportate cât mai curând posibil.
Lista serviciilor companiei include și:
- intocmirea de reglementari, implementarea lor, sprijin in conditii de lucru;
- elaborarea fișelor de post pentru personal;
- crearea hărților zonelor de responsabilitate.
istoria companiei
Principala metodă de angajare adoptată de Stakhanov este schimbarea. Recenziile multor solicitanți de locuri de muncă indică faptul că atât bărbații, cât și femeile sunt foarte precauți de vârsta fragedă a firmei de externalizare. Cinci ani pare prea scurt pentru a se stabili pe piață. Cu toate acestea, multe întreprinderi mari și binecunoscute folosesc cu ușurință serviciile Stakhanov. Printre ei:
- exploatație petrochimică „Sibur”;
- Isomag
- GK Magistral;
- lanț de hipermarketuri O'key;
- Compania Mondi;
- Lanț de magazine de haine Gloria Geans;
- Compania cu preț fix;
- Simrise Rogovo
- Grupul Ilim;
- Loreal Corporation.
După cum știți, a fost înființată o companie de outsourcing în 2010. În 2011, compania a început să implementeze proiecte de construcții pe scară largă în Syktyvkar și Nevinnomyssk. Începând cu 2012, Stakhanov LLC participă activ la numeroase licitații pentru furnizarea de personal companiilor. În prezent, compania are sucursale în 100 de orașe din Rusia. În fiecare dintre ele sunt create condițiile necesare pentru a lucra pe bază de rotație. Conform estimărilor serviciului de personal al Stakhanov LLC, compania a angajat peste 5.000 de specialiști de la înființare.
Schema de servicii pentru clienți
O companie de externalizare, după ce a determinat nevoile clientului, caută și angajează specialiști în personalul său pentru a efectua anumite tipuri de muncă. Partea responsabilă în relația de muncă este Stakhanov LLC. Compania clientului folosește serviciile personalului, dar nu intră în relații de muncă cu acesta. În consecință, clientul este scutit de sarcina fiscală suplimentară. Creșterea domeniului de activitate, clientul companiei „Stakhanov” nu își extinde personalul și nu mărește povara asupra contabililor și serviciilor de personal.
Locuri de munca
Adesea puteți găsi recenzii la compania Stakhanov pe Internet. Urmăriți ca o metodă de lucru devine acum foarte populară, experții sunt dispuși să facă schimb de opinii. Judecând după modul în care discută activ despre o companie de externalizare, compania „Stakhanov” caută și angajează noi angajați foarte des. Este într-adevăr?
Dacă te uiți la site-urile de locuri de muncă, este posibil să constați că multe dintre ofertele de locuri de muncă sunt deja închise. În Rusia există doar 30-40 de oferte active. Cu toate acestea, lista posturilor vacante este actualizată constant. Serviciul de personal al companiei înregistrează în baza de date informațională datele tuturor solicitanților și îi contactează după caz.
În prezent, există o promoție: un angajat al companiei care își aduce prieteni la personalul lui Stakhanov primește un bonus de 2.000 de ruble. pentru fiecare specialist angajat la recomandarea sa. Cu toate acestea, selecția este strânsă. Mulți candidați la interviu sunt refuzați.
Ce este important să știți când mergeți la o întâlnire cu recrutorii Stakhanov LLC? Pentru a lucra într-o schimbare (recenziile confirmă acest lucru) necesită o forță fizică mare, sănătate și rezistență. Prin urmare, compania preferă candidații cu aceste calități. Din același motiv, personalul Stakhanov LLC este mai probabil să primească bărbați decât femei.
Cei mai solicitați sunt următorii specialiști:
- instalatori;
- culegători;
- Abțibilduri
- markerii;
- Movers;
- de curățare;
- drivere.
În orice caz, ei vor refuza să accepte un loc de muncă dacă candidatul are sau a avut antecedente penale anterioare, inclusiv anulate.
Aparat folosit
La început, mulți oameni nu sunt atrași de serviciul la care invită compania Stakhanov. Schimbarea are diferite recenzii, inclusiv comentarii potrivit cărora să trăiești mult timp departe de casa ta nu este ușor. Mulți dor de familie. De asemenea, lipsesc cazarea în viața de zi cu zi.
Cu toate acestea, există specialiști care recrutează cu succes personal nou. Pentru cei care nu au lucrat anterior cu companii de outsourcing, la final pare o schimbare de profit foarte profitabilă. „Stakhanov”, ale cărui recenzii sunt prezentate în articol, consideră că sarcina sa este mai bună pentru client decât clientul ar putea să o facă singur. Managerii de resurse umane fac publicitate cu succes pentru locuri de muncă „calde”. Potrivit solicitanților, recrutorii primesc bonusuri pentru fiecare specialist angajat și sunt, de asemenea, obligați să îndeplinească planul de a atrage nou-veniți în personalul companiei.
Dacă examinați cu atenție posturile vacante oferite de compania „Stakhanov”, printre altele puteți găsi oferte pentru angajarea managerilor pentru recrutare în masă. Atribuțiile unui specialist includ:
- primirea apelurilor de intrare și de ieșire;
- recrutare în masă;
- plasarea de reclame pe selecția specialiștilor din media;
- realizarea interviurilor de grup și individuale.
Salariul recrutorilor, așa cum este raportat în anunțuri, este de la 25 de mii de ruble. Include salariul și dobânzile. În consecință, putem concluziona că direct în personalul „Stakhanova” există un grup de specialiști responsabili de căutarea și selecția personalului.
De asemenea, este interesant să afli de la rezidenții orașelor în care munca pe schimburi și recenziile sunt relevante în compania Stakhanov. Ekaterinburg este unul dintre cele mai mari centre de producție și comerț din Rusia. În filiala Stakhanov din acest oraș, destul de des există locuri de muncă vacante legate de căutarea și selecția personalului. Ceea ce este mai ales curios, în Iekaterinburg din când în când, asistenții sunt, de asemenea, obligați să ajute recrutorii. Responsabilitățile lor includ:
- relua căutarea;
- menținerea bazelor de date, completarea documentelor de raportare;
- organizarea interviurilor;
- publicitate în mass-media.
Cerere de muncă
Înregistrarea pentru muncă, așa cum se menționează pe site-ul oficial al companiei și în fișele postului, are loc a doua zi după interviu la Stakhanov LLC. Shift (recenziile indică acest lucru) poate începe cu adevărat imediat după întâlnirea cu angajatorul. Specialiștii sunt trimiși la una dintre facilitățile companiei și se stabilesc într-o pensiune. Cu toate acestea, semnarea documentelor de angajare poate fi amânată. După cum spun recenziile multor angajați, nu le-a fost emis un contract de muncă sau au primit un document important la sfârșitul turei. Muncitorii sunt indignați, deoarece angajatorul este o încălcare clară a drepturilor lor.
Părerea angajaților despre munca în companie
Aproape toți membrii personalului mare al companiei „Stakhanov” recunosc că datorită duratei lungi a schimbului (până la 60 de zile) trebuie să locuiască prea mult timp afară. Pe de o parte, există posibilitatea de a vizita diferite orașe. Pe de altă parte, nu toți angajații suportă un astfel de ritm. Mulți dor de familiile lor și suferă de frustrarea vieții.
Ce există despre cum se desfășoară munca în schimburi și recenziile la Stakhanov LLC? Sankt Petersburg este orașul în care sunt oferite majoritatea posturilor vacante de la o companie de outsourcing. În afară de mutătorii și culegătorii din capitala de nord a Rusiei, sunt deseori solicitați operatori de săli de vânzare. Există o mulțime de oameni care doresc să lucreze la schimbul din Sankt Petersburg. Cu toate acestea, angajații firmei Stakhanov își împărtășesc experiența că, având la dispoziție o zi liberă pe săptămână, o petrec de obicei în griji economice. Pentru a vedea atracțiile, de regulă, nu există suficient timp și finanțe. Cu toate acestea, Sankt Petersburg rămâne unul dintre locurile de muncă preferate pentru majoritatea candidaților.
Puteți găsi altele foarte diverse despre modul în care funcționează munca în schimburi și recenzii în compania Stakhanov. Voronezh, de exemplu, este și locul de prezență al companiei. De regulă, aici sunt solicitați specialiști în construcții. Ziua lucrătoare durează 12 ore și mai mult. Practic nu există timp liber pentru odihnă și recuperare.
Pentru mulți solicitanți, se pare că principalul oraș în care lucrează la compania Stakhanov este munca de schimb, Moscova. Recenziile sunt destul de dezamăgite când se dovedește că de multe ori trebuie să mergi la datorie. La Moscova, sunt adesea numite schimburi. Cu toate acestea, contrar așteptărilor angajaților, câștigurile nu sunt mai mari decât în alte orașe.
Salariu
Cât de bine plătit este munca într-o companie de externalizare? Costurile forței de muncă variază ușor în diferite orașe. Din acest punct de vedere, o soluție atractivă pentru munca în compania LLC Stakhanov este Samara. O schimbare, a cărei recenzie, deși nu este prea bună, este plătită prin remunerație în valoare de 40 de mii de ruble. pe lună și mai mult. Astfel de sume atrag profesioniști tineri. Prin urmare, mulți dintre ei încearcă să se alăture cât mai curând posibil rangurilor de angajați ai companiei Stakhanov. În Samara, încarcătoarele, culegătorii, depozitarii, operatorii de depozite sunt în special la cerere.
Aproximativ aceleași condiții sunt oferite în orașele vecine, după cum a raportat Stakhanov. Tolyatti este, de asemenea, una dintre localitățile în care o companie de externalizare își oferă în mod activ serviciile. Adesea necesită culegători, mutători, șoferi.
Judecând după anunțuri, remunerația la Stakhanov este mare. Puteți câștiga din 20 de mii de ruble. pentru 45 de schimburi sau mai mult, în funcție de modul de funcționare. Calculul se face la sfârșitul turei. Avansurile în valoare de 1000-1500 ruble se plătesc săptămânal. Acești bani, de regulă, sunt cheltuiți de angajați pentru nevoile de zi cu zi - mâncare și asigurarea propriei vieți. În conformitate cu recenziile lucrătorilor, aceste sume sunt destul de multe dacă le gestionați fără probleme.
Prea mulți angajați ai companiei „Stakhanov” susțin că compania nu își îndeplinește promisiunile de remunerare. În ciuda faptului că descrierile multor locuri vacante indică mărimea „taxelor” lunare de la 30 la 60 de mii de ruble, salariul mediu al unui angajat al companiei este de doar 10-15 mii de ruble. De ce este așa? Conform recenziilor, compania stabilește indicatori foarte stricți pentru volumul de muncă. Atingerea lor este aproape imposibilă. De regulă, angajații îndeplinesc 40-50% din plan. Pe baza acestui lucru, compania „Stakhanov” reduce salariile. Venit lunar de 20-25 mii de ruble. pentru un angajat al companiei este considerat un număr record.
Puteți câștiga puțin mai mult participând la acțiunile companiei. De exemplu, în prezent, Stakhanov LLC plătește unui angajat un bonus de 1-2 mii de ruble dacă aduce un prieten în echipa companiei.
De asemenea, este important să menționăm costurile necesare asociate cu obținerea unui loc de muncă. Va trebui să plătiți pentru designul unei cărți medicale (3500 ruble) și salopete (2000 ruble) din buzunar.
amenzi
Compania are un sistem strict de amenzi sub forma deducerilor din salarii. Orice greșeală sau comportament necorespunzător duce la reducerea salariului. Care sunt dimensiunile sancțiunilor?
- Amenda medie pentru erori / daune este de 3000 de ruble.
- Taxa pentru dezordine la locul de muncă (care nu apare întotdeauna din vina unui anumit angajat) este de 5.000 de ruble.
- Amenda pentru o mizerie într-o zonă rezidențială (unde locuiesc 10 sau mai multe persoane) este de 5.000 de ruble.
- Taxa pentru absentism - 5000 de ruble.
Cine determină și rezolvă exact faptul încălcării? Desigur, compania în care se practică schimbul este Stakhanov. Recenziile angajaților sunt unanime în sensul că nu este clar când au avut loc încălcările și cum au fost înregistrate. Motivele pentru care sume de bani destul de mari sunt recuperate de la lucrători par mulți îndepărtați. De exemplu, în cazul în care căruța cu mărfurile cade, mărfurile sunt marcate ca defecte din vina angajaților.
Nutriție
Pranzul angajaților este hrănit de compania Stakhanov în cantinele de producție. Cina și micul dejun sunt pe cheltuiala dvs. În apropiere în cămine, colegii sunt aruncați la mâncare și gătesc mâncarea împreună. Conform recenziilor, aproximativ 300-500 de ruble sunt cheltuite pentru alimente. de persoană pe săptămână. Angajații cu experiență recomandă viitorilor colegi să aducă cu ei câteva mii de ruble, deoarece nu plătesc avans în prima săptămână de lucru. Nou-veniții trebuie să cumpere produse pe cheltuiala lor.
În bucătăriile din cămine există o lipsă gravă de ustensile. Adesea, trebuie să gătiți mâncare în aceeași tigaie și să fierbeți apa pentru băuturi. „Stakhanoviții” experimentați recomandă să iei cu ele un ibric electric.
Cazare
În fiecare oraș, compania oferă angajaților locuințe. Cel mai adesea, „Stakhanov” închiriază camere în cămine. Angajații companiei de externalizare locuiesc cot la cot cu lucrătorii altor întreprinderi. Există orașe în care se oferă apartamente pentru locuit, mai rar - căsuțe mici. Este important să fii pregătit să trăiești în aceeași cameră cu un număr mare de oameni (până la 20 de persoane).
O regulă nerostită stabilită între angajați: cel care are o zi liberă, lucrează în gospodărie - curăță camera, pregătește mâncarea.
Condițiile de viață sunt slabe. Mulți angajați se plâng că nu li se oferă un pat. Oferiți-vă să partajați paturile pentru doi sau să mergeți la culcare pe podea. Unii angajați, într-o situație fără speranță, cumpără paturi rabatabile pe cheltuiala proprie. În camere, după cum se arată în recenzii, există un miros neplăcut.
Multe dormitoare au un nivel redus de apă. Nu există apă caldă, ci curgerea rece a ruginii. Toaletele nu funcționează. În locurile de reședință există insecte (bug-uri, gandaci). Lenjeria de pat nu este furnizată, trebuie luată cu tine.
Mod de operare
Există mai multe opțiuni pentru un program de lucru cu o durată de schimb de 30, 45, 60 de zile. Cu cât un angajat rămâne mai mult la muncă de liber arbitru, cu atât serviciile sale sunt mai plătite.
Ziua lucrătoare durează de obicei 12 ore sau mai mult. Absenția din orice motiv este sever pedepsită. Nu puteți veni să lucrați în 45 de zile doar o singură dată. Dacă este o secundă, își spun la revedere de la un angajat. Compania plătește spitalul cu reticență.
În timpul perioadei de pază, ziua liberă este de obicei 1 dată pe săptămână. Pauzele între schimburi nu depășesc 2 săptămâni. Pentru oamenii de familie, acest lucru este prea puțin.
Acum știți care este o companie de externalizare, în care principala metodă de lucru este munca pe schimburi - Stakhanov. Recenziile vă vor ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză dacă lucrați cu acest angajator.
