Video: 14 02 2021 Program de Sabat complet - invitat George Șchiopu 2024, Mai
Viața prezintă foarte des surprize neașteptate unei persoane - și doar unele dintre ele au un fundal pozitiv. De exemplu, uneori când urcă o scară în carieră, apare o situație atât de dificilă încât un angajat începe să se gândească la o eventuală concediere. În acest caz, sunt utile informații utile cu privire la ordinea de concediere în voie.
Angajatul poate anunța conducerii sale dorința de a renunța în orice zi. Cererea trebuie să fie în scris. În acest caz, va trebui să depășiți 14 zile de la data înregistrării cererii, dacă concedierea fără a fi rezolvat timp de două săptămâni nu are motive sub formă de motive valabile, inclusiv:
- acord personal cu supraveghetorul imediat;
- schimbarea domiciliului;
- relocarea unuia dintre soți din cauza schimbării locului de muncă;
- starea de sănătate (va trebui confirmată cu un document de la o instituție medicală);
- sarcina sau prezența copiilor a căror categorie de vârstă nu a trecut încă linia de trei ani;
- îngrijirea unui copil sau a unei rude cu restricții de sănătate (având certificat medical);
- angajare nouă (cu confirmarea corespunzătoare din partea noii conduceri).
Prin urmare, cu o dorință și o mare nevoie, puteți găsi un motiv adecvat care va evita o astfel de pierdere de timp prețios ca să lucrați atunci când plecați voluntar.
Codul Muncii al Federației Ruse conține articole care simplifică relația dintre un angajat și un manager. Pentru fiecare caz în parte, un anumit articol poate fi potrivit - fie 77, fie 78, fie 80. Dar, dacă este necesar, angajatul poate rezilia contractul de muncă și scrie o declarație cu două săptămâni înainte de data cunoscută a concedierii, apoi să lucreze la concedierea propriei sale libere va deveni opțional.
La cererea scrisă a salariatului, perioada de concediu neutilizată poate fi inclusă în zilele de muncă, iar ultima zi de concediu va fi ziua concedierii.
Angajatul se poate baza cu încredere pe legislația care îi protejează drepturile. Pentru ca întregul proces de concediere să aibă loc legal, angajatul trebuie să aibă rezistență și răbdare pentru a-i ajuta să găsească la revedere șeful ambițios, deoarece codul muncii face concedierea fără a fi posibil. Este probabil ca contactul stabilit cu șeful să vă permită să renunțați fără a fi rezolvat, ceea ce va confirma data din cerere, care coincide cu data viitoarei concedieri.
Dar, dacă un angajat este incapacitat temporar din cauza unei boli, lucrul la eliberarea liberului său arbitru poate pierde relevanța. Apoi, ziua concedierii în absență va fi data specificată în cerere, dar concediul medical va fi plătit integral.
În momentul concedierii, angajatul primește o carte de lucru cu evidența concedierii de către ofițerul personal, precum și resurse materiale estimate, care includ salariile pentru perioada lucrată, plata zilelor de vacanță neutilizate.
Însă, dacă managerul în această etapă continuă să testeze puterea sistemului nervos al angajatului și insistă că este obligatoriu să lucreze la concediere, instanța poate rezolva conflictul. De fapt, șefii își permit rareori un proces pe termen lung cu un fost angajat și îl lasă să meargă în pace.
