Pentru specialiștii care intenționează să lucreze pe bază de rotație, este important să colectăm în prealabil cât mai multe informații despre compania angajatoare. Este foarte dezamăgitor, să fi ajuns într-un oraș străin, să afli că nu sunt respectate acordurile telefonice, condițiile de muncă sunt insuportabile, iar salariul este mult mai mic decât a fost promis. O mulțime de informații valoroase despre ceea ce poate fi așteptat de la cooperarea cu un anumit angajator, oferă feedback. Das-Group este o companie de outsourcing, foarte renumită în lumea afacerilor din Moscova și Sankt Petersburg. Această companie publică regulat sute de noi locuri de muncă vacante pe site-urile de locuri de muncă. Să luăm în considerare mai detaliat ce opinii sunt exprimate despre companie de către cei care au lucrat deja la proiectele sale.
Despre companie
Compania de outsourcing DAS Group Professional, înființată în 2003, oferă servicii persoanelor juridice pentru închirierea de personal. Întreprinderea însuși își numește domeniul de activitate „outstaffing” (din engleză out staff), ceea ce înseamnă „personal din afara companiei”.
Activitatea companiei Das-Group LLC se bazează pe faptul că companiile de producție și comercializare necesită adesea un număr mare de angajați pentru a efectua lucrări temporare. De regulă, asistenții sunt necesari pentru o perioadă de creștere sezonieră a cererii de produse, pentru durata bolii sau concediului unuia dintre angajații permanenți sau pentru implementarea unui proiect specific.
Recrutarea este o sarcină destul de consumatoare de timp, necesitând investiții mari de timp și efort. În plus, recrutarea de noi angajați chiar și pe termen scurt nu este întotdeauna benefică. Prin urmare, unii antreprenori preferă să facă fără personal angajat.
Este mult mai convenabil să delegați soluția de resurse umane către o companie de externalizare, cum ar fi, de exemplu, DAS-Group Professional. Feedback-ul clienților care folosesc serviciile acestei companii este încurajator. Printre clienții obișnuiți ai Das-Group LLC se numără companii atât de cunoscute precum:
- Gamma OJSC (Moscova),
- LLC "Lary" (Tula),
- Best Western Logistics LLC (Moscova),
- Frigate LLC (Moscova),
- KetLogistic LLC (Moscova).
Judecând după scrisorile de mulțumire, care pot fi găsite pe site-ul oficial al Das-Group LLC, compania de outsourcing încearcă să ofere clienților săi angajați harnici și responsabili.
Specialiștii cu diferite profiluri sunt întotdeauna gata să servească clienții:
- Pentru a îndeplini sarcini oficiale în producție și construcții: transportori, mașini de frezat, armături, culegători, constructori, lucrători auxiliari.
- În domeniul comerțului: vânzători, casieri, marfuri, ambalatori, autocolante, agenți de publicitate.
- În stoc: depozitari, mutați, șoferi.
- Pentru lucrări auxiliare (non-core) în orice domenii: curier, secretar, agent, asistent, promotor, curățător.
În plus, Das-Group Professional LLC va găsi și accepta orice alt specialist din personalul său dacă clientul are nevoie de serviciile sale.
O companie de outsourcing angajează un număr mare de angajați într-un timp scurt și conduce pregătirea necesară în avans. Personalul este selectat în conformitate cu cerințele clientului. Așadar, de exemplu, dacă aveți nevoie de mutori cu o mare putere fizică, LLC Das-Group caută doar astfel. Pentru a lucra pe banda transportoare noaptea și în weekend, o companie de externalizare selectează candidații care sunt pregătiți pentru modul de operare adecvat. Fiecare detaliu este luat în considerare la încheierea contractului.
Angajații companiei lucrează în multe orașe din Rusia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Un volum mare de operațiuni comerciale este realizat de o sucursală a Das-Group LLC (Sankt Petersburg). Recenziile despre el sunt adesea bune.
De asemenea, compania oferă servicii pentru protecția facilităților, contabilitate și asistență juridică a întreprinderilor.
Das-Group Professional este un angajator atractiv, potrivit Superjob. În 2015, compania a devenit câștigătorul premiului „Cel mai bun contribuabil al anului”, instituit de Fondul de susținere a dezvoltării antreprenoriale a Federației Ruse. Conform rezultatelor concursului, Das-Group LLC a primit insemnele de Distribuit Exemplar al contribuabilului.
Schema de lucru a companiei de externalizare
Clienții Das-Group primesc la dispoziția lor angajați pregătiți și pregătiți să lucreze. În același timp, angajații rămân pe personalul companiei de externalizare. Clientul este scutit de nevoia de a menține sau extinde serviciul de personal, de a ține evidența contabilă și fiscală și înțelege problemele complexe ale legislației muncii.
Mai multe tipuri de acorduri de servicii pot fi încheiate cu o companie client:
- Contract de închiriere a personalului bazat pe timp. O companie de externalizare oferă clientului specialiști ai calificărilor cerute. Clientul plătește în același timp orele de lucru ale fiecărui angajat, calculate în ore. Valoarea remunerației nu depinde de ceea ce au făcut angajații în perioada convenită a zilei și de rezultatele obținute. Această formă de contract este utilizată de obicei atunci când „închiriază” promotori, casieri, ambalatori, mutători, lucrători.
- Contract pe rată bucată. O companie de outsourcing primește o recompensă dacă specialiștii au finalizat o comandă specifică.
- Contract cu plata lunară. Această formă de cooperare se practică în furnizarea de servicii pentru asistență contabilă sau juridică, precum și pentru protecția spațiilor.
La încheierea oricărui tip de contract din cele de mai sus, angajații rămân în personalul companiei de contractare. Setarea sarcinilor și asigurarea condițiilor de muncă sunt gestionate de compania client.
Das-Group LLC este gata să înlocuiască specialiștii pe perioada contractului, dacă este necesar. Acest lucru este necesar în cazurile în care angajații nu respectă disciplina de muncă și nu respectă cerințele clientului prevăzute în contract.
Astfel se construiește activitatea la Das-Group. Recenziile angajaților afirmă că leasingul de personal este cea mai frecventă formă de tranzacție.
Costul minim de o oră de muncă al unui specialist în producție este de 130 de ruble, a unui specialist în domeniul comerțului - 150 de ruble.
Managerii biroului central al companiei Das-Group LLC sunt responsabili de serviciul pentru clienți. Recenziile angajaților conțin informații despre care reprezentanții Moscovei ai companiei sunt angajați simultan în căutarea angajaților, angajarea acestora și înregistrarea vizitatorilor la pensiuni.
Cele mai frecvente locuri vacante
LLC Das-Group publică periodic cele mai recente locuri de muncă vacante. Compania este în continuă căutare de personal nou. Cele mai frecvente licitații pentru următoarele poziții:
- În domeniul producției: ambalator, ambalator, șofer, încărcător, muncitor, handyman, lucrător rutier, maistru, cofetar (ucenic patiser bucătar, cofetar), bucătar, croitoreasă.
- În domeniul comerțului: director de vânzări, șef de vânzări.
- În domeniul finanțelor: contabil, contabil asistent.
- În domeniul publicității: expert în marketing pe internet.
- La birou: secretar.
- Altele: afișe de anunțuri, peddler, curățător.
Opinia angajaților despre companie
Puteți găsi o mare varietate de recenzii despre compania "Das-Group". Mulți autori de mesaje își evaluează foarte pozitiv experiența cu o companie de externalizare. Le place, fiind angajat al acestei companii, îți poți gestiona veniturile lunare: cu cât specialistul este de acord să lucreze, cu atât „taxele” sale sunt mai mari la Das-Group LLC. Recenziile angajaților conțin o comparație a unei companii de externalizare cu firme concurente. Angajații scriu că au avut de a face cu alte întreprinderi care oferă servicii unor persoane juridice pentru furnizarea de personal pentru închiriere. Printre acestea se numără companii precum STS-Group JSC și Profrezerv GK. Comparând firmele concurente, autorii recenziilor preferă Das-Group LLC. Își împărtășesc experiența că plățile lunare reprezintă cel mai mult la această întreprindere.
Cu toate acestea, multora nu le-a plăcut munca la Das-Group LLC. Revizuirile conțin informații conform cărora compania de externalizare nu își îndeplinește adesea obligațiile cu privire la condițiile de cooperare. Se crede că o evaluare pozitivă a companiei și-a pus cel mai adesea angajații de birou la ordinele conducerii.
Moderatorii unuia dintre celebrele forumuri au închis subiectul dedicat Das-Group Professional LLC (recenzii, povești de angajare), indicând motivul: compania se ocupă de auto-promovare. Motivul acestei concluzii a fost faptul că toate mesajele care conțin laude în adresa companiei proveneau de la aceeași adresă de e-mail.
Salariu
În Das-Group LLC, salariile depind în principal de tipul și cantitatea de muncă desfășurată de un angajat. Remunerația în numerar este transferată pe un card de plastic. Avansurile în valoare de 1000 de ruble se plătesc săptămânal. Angajatul primește venitul principal la finalizarea activității după încheierea reciprocă dintre client și LLC Das-Group Professional. Evaluările angajaților conțin informații conform cărora angajații nu primesc deseori remunerația promisă la timp. Întârzierile sunt de până la 6 luni.
Problemele cu calculele, conform observației angajaților, apar cel mai adesea atunci când îndeplinesc ordinele Gamma OJSC. După cum raportează angajații, munca lor rămâne adesea neplătită. Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, că un salariu mai vine la card, dar câteva luni mai târziu decât s-a convenit și într-o măsură mai mică.
Unii foști angajați ai Das-Group LLC au raportat că urmau să scrie o declarație autorităților de aplicare a legii cu privire la incapacitatea angajatorului la obligațiile sale financiare.
O altă problemă importantă pentru care sunt dedicate numeroase recenzii: Das-Group percepe în mod nejustificat amenzile. Motivul pentru reducerea plăților legale este inexistența latenței și alte comportamente incorecte. Interesant este că compania nu are documente în care angajatul să poată vedea de ce i s-a aplicat o amendă și cum a fost calculat salariul. Angajații nu înțeleg de ce li se acordă salarii reduse.
Avocații companiei Das-Group LLC, ale căror recenzii sunt pline de cuvinte laudative pentru companie, comentează că angajații cu salarii mici sunt vinovați de ei înșiși: amenzile sunt percepute doar pentru întârzieri, absenteism, care apar la locul de muncă în timp ce sunt în stare de ebrietate și nelegiuire rău intenționată. Pentru a fi sincer, mențineți forța de muncă, potrivit participanților la forumuri, angajatorul nu numai că își va îndeplini perfect partea de obligații din contract, dar îi va acorda și un premiu neacordat în prealabil.
Cu toate acestea, faptul că există într-adevăr întârzieri la plăți nu neagă recenzii pozitive. Das-Group, potrivit oamenilor care simpatizează cu acest angajator, eliberează adesea o „taxă” la 2 săptămâni de la data promisă. Această perioadă pare destul de acceptabilă pentru cei care laudă compania.
Mărimea salariului total lunar pentru majoritatea lucrătorilor este de la 10 la 26 de mii de ruble, ceea ce este destul de puțin pentru Moscova.
Ce altceva merită menționat? Das-Group LLC îi ajută pe angajați să emită rapid o carte medicală, dacă este solicitat de compania client. Inițial, un angajat plătește documentul din buzunar. După ce a lucrat mai multe ture, puteți obține compensații pentru costul cărții, ceea ce vă permite să reduceți ușor costurile asociate cu menținerea ceasului.
Programa
Modul de operare este destul de dificil în compania Das-Group, recenziile angajaților confirmă acest lucru. Atunci când stabiliți un post vacant, ar trebui să fiți pregătiți să lucrați regulat la tura de noapte și să faceți fără zile libere pentru câteva săptămâni.
Cazare
Principala formă de lucru la Das-Group LLC este schimbarea. Recenziile arată clar că majoritatea angajaților angajați pentru a furniza servicii de externalizare sunt din alte orașe. În acest sens, compania oferă angajaților cazare. De regulă, angajații primesc pentru utilizare temporară un pat într-o pensiune de la LLC Das-Group Professional. Recenziile evaluează acest fapt foarte pozitiv. Muncitorii se bucură că li se oferă un loc de relaxare. Multe persoane le place să trăiască cu colegii, de multe ori se dezvoltă relații bune între vecini. Acest lucru este deosebit de frumos pentru persoanele singure.
În ceea ce privește comoditatea pensiunilor LLC Das-Group Professional, există diferite recenzii. Unii angajați susțin că camerele sunt curate, renovate și destul de confortabile. Cu toate acestea, unii angajați se plâng că nu este prea plăcut să locuiești într-o cameră mică, în care 4 persoane și mai mulți sunt îmbrăcați în același timp. Mulți se tem să lase bani în dormitor, bani, documente, obiecte de valoare. Siguranța proprietății personale devine o problemă serioasă.
De asemenea, recenziile negative raportează că angajații erau adesea stabiliți la pensiune doar a doua zi după sosire. În același timp, administratorii de birouri au refuzat să comunice - au întrerupt conversațiile telefonice. A trebuit să caut un loc unde să petrec noaptea.
Cu toate acestea, există și recenzii pozitive despre condițiile de viață. Deseori sunt lăsați de angajați care erau de serviciu în afara Moscovei. De exemplu, două persoane care au lucrat timp de 3 zile la Ryazan la Compania Roșie Octombrie au fost foarte mulțumite de locuințe. S-au instalat într-un apartament confortabil, mobilat.
Dificultăți suplimentare apar dacă doi prieteni sau soți merg să lucreze împreună. Adesea sunt trimiși în cămine diferite.
Nutriție
În fișele de post ale LLC Das-Group se raportează că angajatorul oferă zilnic 3 mese angajatului, în detrimentul resurselor proprii. Cu toate acestea, după cum rezultă din conținutul recenziilor, acest aranjament nu este respectat.
Dormitoarele au bucătării comune cu mai multe plite electrice și un set minim de vase. Recenziile negative raportează că plăcile sunt vechi și nu funcționează bine. Este nevoie de mult timp pentru a găti orice mâncare pe ele.
De asemenea, este dificil să decideți unde să luați masa. La multe întreprinderi de producție care lucrează cu Das-Group LLC, nu există cantine.
Rochie
În timpul zilei de lucru, aproape toți angajații Das-Group LLC poartă haine de protecție. Compania o oferă gratuit. În unele cazuri, eliberarea hainelor de muncă a fost întârziată cu câteva zile.
Transport la postul de serviciu
Mulți angajați susțin că microbuzul corporativ îi livra în mod regulat la locul de muncă și înapoi în fiecare zi. Există însă și recenzii în care se raportează că transportul nu ajunge întotdeauna la ora convenită. În același timp, managerii nu iau legătura.
Unii angajați au trebuit să utilizeze transportul public, în timp ce călătoriile nu au fost compensate.
Comunicarea cu managerii
Există multe recenzii pozitive care raportează că managerii au primit foarte bine angajatul vizitator și i-au rezolvat toate problemele. Unul dintre angajați și-a împărtășit povestea că a sosit târziu, iar managerul Das-Group LLC l-a așteptat cu răbdare după încheierea zilei sale de lucru. La ora șapte seara, noul venit a fost înregistrat la pensiune și a fost informat când va veni la serviciu.
Comunicarea cu liderii de echipă
Șeful imediat al angajatului este, de regulă, directorul. Angajații vorbesc diferit despre cum s-au dezvoltat relațiile cu managerii de top. Unii spun că înțelegerea reciprocă a fost stabilită imediat. Dar unele recenzii conțin informații conform cărora șefii echipei sunt aroganti și nepoliticosi cu subordonații. Managementul superior, de regulă, nu interferează în comunicarea șefilor mai tineri cu subordonații.
Este întotdeauna interesant să studiezi punctul de vedere al altor persoane și să afli recenziile lor pe probleme de actualitate. Das-Group lucrează de mult timp pe piața serviciilor de externalizare. Mii de oameni au trecut deja pe calea ta de reflecție, îndoială, încercări și experimente, succese și eșecuri. Permiteți-le experienței lor să ia decizia corectă.
