Experiența continuă este relevantă astăzi?

Experiența de muncă este o perioadă de muncă și alte activități utile stabilite prin lege, care atrage anumite consecințe legale. Ceea ce este inclus în vechime depinde de ceea ce se înțelege prin acest concept. Există mai multe interpretări ale acestui termen, inclusiv:

- Experiență în asigurare. Se ține seama de cât de mult a lucrat o persoană în baza contractelor de muncă, ca antreprenor individual, în armată sau în serviciul public. În același timp, angajatorii au fost nevoiți să deducă contribuțiile la fondul de pensii. Se ia în considerare la alocarea unei pensii pentru limită de vârstă (în prezent sunt suficiente 5 ani de muncă), la calcularea plăților pentru concedii medicale, a prestațiilor de șomaj și îngrijirea copilului. Prin urmare, în condițiile pieței moderne este important să primești un salariu „alb”, executat corespunzător.

- Durata totală a serviciului, care include activitatea muncii, indiferent de pauzele permise de lege. Acestea din urmă pot include serviciul militar, handicapul din cauza vătămării sau a bolii (grupa 1.2), îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup sau îngrijirea unui copil după împlinirea ultimilor 3 ani. Pentru a obține dreptul la pensionare, este necesar ca durata totală a serviciului pentru femei să fie de 20 de ani, iar pentru bărbați - 25 de ani.

- Experiență de muncă specială - acumulată atunci când lucrează în anumite condiții, inclusiv pentru industrii periculoase, regiuni din Extremul Nord și anumite specialități.

- Experiența de muncă continuă este un set de ore lucrate care permite doar intervale de timp strict definite între părăsirea unui loc de muncă și angajarea altuia. De exemplu, dacă un angajat și-a dat demisia din liberul arbitru fără motive întemeiate, atunci continuitatea experienței este menținută timp de trei săptămâni înainte de a intra într-un alt loc de muncă. La transferul de la un loc de muncă la altul, experiența continuă va fi păstrată dacă nu a trecut mai mult de o lună. Dacă un angajat a încetat să lucreze în zona menționată în Extremul Nord sau s-a mutat din țările cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind furnizarea de persoane după ce a fost concediată de la anumite întreprinderi, atunci poate construi noi relații de muncă în termen de 2 luni fără consecințe pentru experiență.

Pentru ca pauza dintre munca veche și cea nouă să poată fi de 3 luni, iar angajatul să nu piardă experiență continuă, este necesar să aparțină următoarelor categorii:

- o persoană care și-a pierdut locul de muncă în legătură cu reorganizarea sau reducerea numărului de angajați;

- un angajat care, la încetarea incapacității temporare, a fost concediat de la un loc de muncă anterior;

- Un angajat care a fost concediat de la muncă din cauza handicapului. În acest caz, o perioadă de trei luni este calculată de la data recuperării;

- angajatul este o persoană care nu corespunde funcției sale sau nu poate îndeplini o muncă din motive de sănătate și, prin urmare, a fost concediată;

- persoana este un profesor de școală primară care este scutit de la predare din cauza reducerii numărului de elevi etc.

Experiența continuă este menținută la nesfârșit la încetarea contractului cu femeile însărcinate și cu cele care au copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub vârsta de 16 ani), dacă doamnele oficializează o nouă relație de muncă înainte ca copiii să ajungă la anii de mai sus. De asemenea, perioada de încetare nu este stabilită pentru cei care au renunțat de bună voie la transferul unuia dintre soți într-un alt district pentru a munci și la încetarea angajării din cauza pensionării (din liberul arbitru).

Experiența continuă a fost relevantă până în 2007 la acea vreme, mărimea plăților pentru concedii medicale depindea de el. Astăzi, valoarea acestor beneficii depinde de durata serviciului, adică. din perioadele în care angajatorul a acumulat contribuții.