Video: Care sunt întrebările "CAPCANĂ" la un interviu de angajare 2024, Iulie
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau ați decis să îl schimbați, ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans pentru o întâlnire cu un potențial angajator.
Trebuie menționat că cea mai mare parte a persoanelor care solicită o anumită poziție nu știe complet ce întrebări i se adresează angajatorului la interviu.
În primul rând, trebuie să demonstrați viitorului șef că sunteți interesat de postul vacant oferit și doriți să lucrați în compania lui, prin urmare, nu ar trebui să „tăceți” la întâlnirea cu el, dar este mai bine să-i puneți câteva întrebări relevante. Totuși, nu ar trebui să-ți încurci convoluțiile în încercarea de a cere ceva relevant - șeful însuși te va împinge în „direcția corectă”. Cu toate acestea, în funcție de reacția dvs. la răspunsurile sale, el vă va evalua nivelul de competență și experiență.
Deci, ce întrebări i se adresează angajatorului la interviu și care ar trebui să se abțină?
a) Poate, în ce domeniu de activitate se angajează compania? Este mai bine să nu o faci. Înainte de a merge la o întâlnire cu angajatorul, ar fi trebuit să citiți broșuri și alte materiale. Această întrebare nu va fi relevantă.
b) Totuși, ce întrebări i se adresează angajatorului la interviu? Unul se roagă pentru sine. Aceasta este suma salariilor. Cu toate acestea, la primul interviu, întrebarea despre bonusuri, bonusuri și alte stimulente suplimentare de natură materială este inadecvată, deoarece nu știi exact dacă vei fi aprobat pentru funcție sau nu. Va fi corect dacă întrebi despre ce beneficii ai putea aduce companiei dacă ești ales ca angajat.
c) Ce întrebări i se adresează angajatorului la interviu? Această listă, desigur, include: „Are compania dvs. alte locuri vacante?” Într-un fel sau altul, acest lucru va deveni clar în timpul interviului, așa că dacă această întrebare rămâne deschisă, ar trebui să o întrebați dacă vi s-a spus clar că candidatura dvs. nu este potrivită pentru poziția solicitată inițial.
d) De asemenea, este prematur să întrebați despre creșterea carierei și când veți fi promovați: nu este nevoie să forțați evenimente, mai întâi dovediți că sunteți o achiziție valoroasă pentru companie ca angajat. Este mai bine să întrebați despre programul de lucru și disponibilitatea zilelor libere.
Întrebările adresate angajatorului trebuie puse pe un ton încrezător, dar într-o formă moale și corectă.
e) Întrebați-vă când puteți începe să lucrați și dacă este posibil să începeți să lucrați direct după două săptămâni. Foarte des, o persoană, înainte de a începe munca într-o altă companie, trebuie să stabilească lucrurile în vechiul loc - asta, desigur, necesită timp. De regulă, un nou lider în acest sens se îndreaptă către un nou angajat. O astfel de întrebare ar fi destul de logică.
Este ușor de prezis întrebările de bază pentru angajator de la muncitori neexperimentați și neglijenți. De obicei, ei sunt interesați de: „Când va crește salariile?” și "Există o pauză pentru o pauză de fum?" Vorbind despre bani poate duce șeful la ideea că angajatul se gândește doar la ei și se va gândi la afacerea direct în ultima tura. Ei bine, toată lumea știe despre pericolele fumatului și faptul că obiceiul prost al unui angajat va provoca o reacție negativă din partea șefului.
