Recruiter - ce este? Lucrează ca recrutor

Ați auzit vreodată cuvântul misterios „recruiter”? Ce este? Toată lumea probabil s-a gândit la acest lucru. De fapt, numele acestei profesii a venit de la noi din Franța, deoarece este în franceză récruter ce înseamnă „recrutare de armată”. În prezent, managerul de recrutare este cel care se ocupă de recrutare, este și un manager de resurse umane.

Originile profesiei

Pentru prima dată, un consultant de personal a apărut după încheierea Primului Război Mondial în Occident. Deși atunci munca sa a fost mai degrabă ca recrutare decât recrutare în sensul modern al cuvântului. Și abia la începutul anilor 90 au început să apară primele agenții de recrutare în Rusia. Desigur, cucerirea pieței muncii a început cu capitalul, dar astăzi regiunile au fost acoperite cu succes.

Cerințe de specialitate

Munca în calitate de recrutor este o responsabilitate mare, deoarece este el cel care reprezintă compania la un interviu cu viitorii angajați. Și asta înseamnă că impresia pe care o va face managerul de selecție asupra candidatului va rămâne în memorie mult timp și poate afecta decizia de a lucra în companie.

Cerințe de bază pentru un recruiter:

• aspect placut;
• un discurs încrezător și competent;
• învățământul superior (în mod ideal, gestionarea personalului, psihologic ar fi util);
• CV-ul recrutorului ar trebui să reflecte experiența și realizările sale;
• rezistența la stres și capacitatea de a găsi rapid soluții.

Ce face un recrutor?

Ce este acesta, ne-am dat seama și pare clar - recrutorul este angajat în selecția personalului. Dar cum o face exact? Trebuie să fi fost într-un interviu cel puțin o dată în viață. Îl puteți aminti acum în detaliu și descrie? Ce întrebări, în ce ordine a adresat intervievatorul? V-ați gândit vreodată că acest lucru nu este lipsit de motiv și că fiecare recruiter are un anumit algoritm de lucru? Da, așa este, și acum veți afla despre etapele inalienabile ale acestei scheme.

Etapele de recrutare

Mulți nu știu, dar activitatea unui recruiter începe cu mult înainte de interviu. În primul rând, el primește o „comandă” de la companie pentru un anumit angajat. Acesta poate fi fie un manager principal sau un simplu lucrător sau chiar un grup de lucrători. Fiecare loc de muncă vacant are propria sa gamă de cerințe pentru care începe activitatea … în rețea.

1. Astăzi, este de fapt mult mai ușor să selectați personal pe site-uri și chiar un recrutor independent poate face acest lucru, dar obținerea comenzilor este mult mai dificilă, deoarece concurența este uriașă. Deci, managerul nostru de resurse umane începe să analizeze sute, dacă nu chiar mii, de CV-uri postate zilnic pe resurse populare de locuri de muncă. În procesul acestei enumerări, sunt aproape mai mult de douăzeci și treizeci de candidați care ar putea aborda poziția indicată.
2. După ce CV-urile sunt compilate și studiate, recruiterul începe să solicite primul „interviu de stres”. De ce se numește asta? Cert este că trebuie să răspundeți imediat la întrebări la telefon, nu există nicio modalitate de a vă pregăti și de a gândi. Și pentru majoritatea oamenilor, acesta este un proces foarte stresant. La urma urmei, întrebările pot fi destul de complicate.

   

3. În procesul de comunicare telefonică cu candidații, 50% dintre ei sunt eliminați. Cineva nu a putut trece prin mai multe încercări, cineva nu a făcut impresie și cineva a fost complet incompetent. Deci, există aproximativ 10-15 specialiști demni, care vor fi invitați la un interviu într-un birou sau un alt loc. Apropo, companiile mari recent preferă să organizeze întâlniri pe teritoriul neutru. De exemplu, într-o cafenea liniștită sau chiar într-un parc. Acest lucru ajută la o mai bună înțelegere a modului în care o persoană se va comporta într-o situație neobișnuită pentru ea.
4. Următoarea etapă, poate cea mai voluminoasă și dificilă pentru ambele părți, este interviul în sine. Aici, un recrutor competent, folosind întrebări de vârf, încearcă să elaboreze un portret psihologic și profesional al candidatului, să afle cât de mult îndeplinește cerințele declarate și dacă există potențial de dezvoltare în el.
5. După comunicare, care durează de obicei între 10 și 30 de minute, recrutorul trebuie să ia notițe și să se îndepărteze puțin de candidatul pe care l-a auzit, astfel încât impresia următoarei să nu fie estompată. În mod ideal, odihna ar trebui să fie de 20-30 de minute, dar cu un număr mare de reluări acest lucru nu este posibil, așa că este recomandată cel puțin o pauză de cinci minute.
6. Când toți candidații au fost ascultați și intervievați, cel mai important lucru este să-i despăgubim pe cei care nu s-au potrivit. Și, în ciuda simplității externe, această etapă este, de asemenea, destul de complicată. Se întâmplă adesea că mulți oameni le-au plăcut, dar doar 5 persoane pot merge mai departe. După selecție, recruiterul trebuie să comunice decizia tuturor candidaților, inclusiv celor care sunt refuzați.
7. Cei care sunt intervievați sunt invitați la birou să ia cunoștință direct cu conducerea companiei. În această etapă, poate fi exclusă și o parte din cei care doresc să ia un loc vacant.
8. După ce a fost luată o decizie privind angajarea unui candidat, recrutorul colectează documente pentru verificare de către serviciul de securitate și le transferă departamentului de personal.

Salariu recruiter

Desigur, salariul unui recruiter depinde în primul rând de regiunea de muncă. Într-adevăr, la Moscova și Sankt Petersburg această cifră este mult mai mare decât în ​​regiune. Cu toate acestea, experiența și abilitățile managerului de HR însuși joacă un rol semnificativ. Cineva va putea câștiga 17-18 mii de ruble, iar câștigul altcuiva va fi de 40-50 de mii. Cel mai adesea, nivelul salariilor este determinat de rezultatele interviului.

Unde pot primi o educație?

Probabil, la nicio universitate nu veți întâlni o astfel de specializare ca recrutor. Ce este, atunci cum să obții această profesie? Foarte simplu. Există multe domenii care vă permit să vă dezvoltați în direcția aleasă. Iată o listă scurtă a instituțiilor de învățământ care vă vor ajuta să stăpâniți activitatea managerului de personal:

• Universitatea de Stat Tver - specialitatea „Managementul resurselor umane”.
• Universitatea Pedagogică de Stat Novosibirsk - specialitatea „Politici publice și științe sociale”.
• Institutul de Management Volga numit după P. A. Stolypin - specialitatea „Managementul resurselor umane”.
• Institutul de formare avansată a TIC din Moscova - direcția „Recruiter”.

Acum aveți cea mai completă idee despre profesia de „recruiter”, pentru ce este și pentru ce este această profesie. Lasa-ti interviurile sa aiba succes si usor!