Combinație externă. Combinație și combinație. Cum să aranjați un job extern part-time

Un angajat al unei întreprinderi / întreprinderi poate lucra înaintea locului de muncă, după aceasta sau în ziua sa liberă, și o poate face regulat și oficial, cu executarea contractului și cu primirea corespunzătoare a salariilor și a tuturor plăților datorate. Această formă de muncă se numește externă part-time - dacă angajatul lucrează la întreprinderi diferite, iar timp parțial intern - dacă este la fel.

Mai mult, este destul de oficial posibil să lucrezi nu numai la doi, ci și la trei sau mai multe locuri de muncă. De exemplu, pe cel principal la timp complet, pe al doilea - cu 0,5, pe al treilea - cu 0,25. Combinația internă și externă sunt răspândite atât în ​​structurile statului cât și în cele private. Și deși acestea din urmă au uneori mai multe opțiuni, principiile de bază pentru toți rămân identici.

Proiectare combinator

Conform legii, o persoană care lucrează în acest mod poate și trebuie formalizată. Li se oferă un pachet standard de documente departamentului de personal: pașaport, cod de identificare etc. Nu este posibilă furnizarea muncii inițiale, deoarece se află la locul principal de muncă, însă, persoana are dreptul să solicite, iar departamentul de personal trebuie să emită o declarație certificată.

În continuare, trebuie să semnați un contract cu compania, pentru care se lucrează cu jumătate de normă. Înregistrarea este următoarea:

• o cerere este depusă de la candidatul la angajare, cu documentele relevante anexate;
• compania întocmește un contract de muncă;
• șeful companiei emite un ordin de angajare. Chiar dacă nu există o comandă ca atare, contractul este considerat încheiat din momentul în care angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile.

În departamentul de personal și contabilitate, un card personal este creat pentru un angajat și este atribuit un număr de personal.

Acord part-time

Contractul este întocmit, de regulă, pe baza contractului standard al instituției. Și include în mod necesar următoarele informații:

• data compilării, numele, detaliile angajatului și angajatorului și semnătura acestora;
• drepturile și obligațiile părților;
• ordin de plată;
• prevederi privind programul de lucru și odihnă;
• informații despre posibilitatea și procedura de reziliere a contractului;
• perioada de valabilitate a documentului.

Ultimul punct este destul de important. Contractul poate fi de două tipuri - valabilitate urgentă și nedeterminată. În primul caz, este valabilă până la o anumită perioadă, după care poate fi încheiată definitiv sau prelungită în continuare. În cel de-al doilea, acționează până când unul dintre semnatari decide să rezilieze combinația externă. Înregistrarea în cartea de muncă se face la locul principal de muncă (la cererea angajatului).

Perioada de probă și procedura pentru numirea sa

Decizia privind numirea unei perioade de încercare este luată de șef. Dacă poziția pentru care este asumat angajatul implică o perioadă de testare, atunci el poate fi numit.

De asemenea, șeful poate numi o perioadă de probă dacă consideră că este necesar (deși funcția poate să nu necesite trecerea acestuia). În orice caz, acest lucru ar trebui să fie reflectat în contractul de muncă.

Orele de lucru și plata

Un angajat part-time nu ar trebui să lucreze mai mult de patru ore pe zi. Munca cu normă întreagă (dar nu mai mult) este permisă doar dacă locul principal în acest moment este o zi liberă sau o vacanță. Cu toate acestea, aceste norme se aplică numai funcționarilor publici, nu există astfel de acte stricte în ceea ce privește angajații firmelor private. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.

În general, este de dorit să se țină seama de timpul lucrat și să se mențină conformitatea - munca part-time nu ar trebui să dureze mai mult de jumătate din timpul petrecut în lucrarea principală.

Remunerația unui astfel de angajat este stabilită de șef, care, în acest caz, poate proveni din indicatori precum numărul de ore lucrate, rata vânzărilor, cantitatea de muncă prestată etc. Este necesar să se țină cont și de indemnizațiile stabilite pentru angajații principali într-o astfel de poziție. Metodologia de calcul a salariilor poate fi, de asemenea, reflectată integral în contract.

În plus, există o prevedere conform căreia, munca cu normă parțială ar trebui să fie plătită în conformitate cu minimul stabilit. Dacă, după calcul, salariile sunt mai mici, legislația prevede suprataxe.

De locuri de muncă cu normă întreagă

În ceea ce privește numărul de ore lucrate, un angajat extern part-time nu poate lucra legal cu normă întreagă la ambele locuri de muncă. Cu toate acestea, salariile cu normă întreagă sunt destul de posibile.

Mărimea salariului este stabilită de angajator, acesta putând numi salariatul extern part-time aceeași plată pe care o primesc angajații principali din această funcție. Toate aceste nuanțe trebuie să fie prezente în contract.

Mod de operare

Legislația reglementează nu numai durata postului part-time, ci și condițiile. Dacă principalul loc de muncă dăunează sănătății, angajatorul nu are dreptul să-l ducă pe angajat la al doilea, de asemenea, în condiții dăunătoare. Dacă part-time extern presupune condiții dificile sau dăunătoare, angajatul ar trebui să furnizeze un certificat de la primul loc de muncă că nu efectuează o astfel de muncă acolo.

Același lucru este valabil și pentru administratorii de trafic și șoferii.

Concediu de maternitate, educațional și planificat

Temporizatorii externi au dreptul la concediu anual de cel puțin perioada prevăzută de stat, precum și compensații în cazul în care concediul nu a fost utilizat. Contractul de muncă ar trebui să conțină informații cu privire la procedura de furnizare, iar timpul său este indicat în programul de vacanță al întreprinderii

În plus, Codul Muncii prevede că concediul trebuie acordat în același timp la locul de muncă principal și suplimentar. Durata sa ar trebui să fie, de asemenea, aceeași. Întrucât este posibil să execute un loc de muncă part-time extern fără cunoașterea angajatorului principal, responsabilitatea respectării acestei reguli revine angajatului. Este indicat ca acesta să avertizeze ambii angajatori în prealabil și să fie de acord cu datele.

Dacă salariatul a lucrat pe locul doi de muncă mai puțin de șase luni, compania trebuie să-i acorde concediu în avans. În cazul în care o persoană are mai multe zile libere la locul principal de muncă, a doua persoană cu timp parțial poate lua zile suplimentare pe cheltuiala sa.

În plus, angajatul își poate lua o vacanță în astfel de cazuri:

• dacă a lucrat neregulat;
• dacă a efectuat lucrări de natură specială;
• dacă are suficientă experiență;
• ca încurajare din partea angajatorului.

Part-time extern prevede dreptul la concediu de maternitate și de studii. Prima este prevăzută pentru aceeași perioadă atât la locul principal, cât și la locul suplimentar de muncă. Dacă o angajată a lucrat la ambele întreprinderi în ultimii doi ani, ea poate primi prestații de maternitate atât acolo cât și acolo. Concediul bolnav servit în ambele locuri.

Asistența pentru îngrijirea unui copil, însă, legea vă permite să plătiți doar pentru un singur loc de muncă, iar viitoarea mamă are voie să aleagă exact unde.

În ceea ce privește concediul de studii, potrivit legii, acesta este furnizat pe baza documentelor de la instituția de învățământ de la locul de muncă principal. Beneficiile studenților sunt furnizate doar acolo. Legile care reglementează munca externă part-time nu prevăd o activitate cu normă parțială.

În acest moment, un angajat își poate lua concediu pe cheltuiala sa sau poate continua să-și îndeplinească îndatoririle - acest lucru nu va fi considerat o încălcare, deoarece munca este prestată în timpul liber part-time.

Indemnizație de boală

Un spital prin muncă externă este prevăzut de lege, dar numai dacă angajatul a lucrat cel puțin doi ani. Mai degrabă, o astfel de experiență dă dreptul la plata prestațiilor temporare de invaliditate. Dacă nu există, atunci plata concediului medical are loc numai la un loc de muncă.

Marcile carnetului de lucru

Așa cum am menționat deja, o persoană nu trebuie să informeze conducerea că a decis să obțină un al doilea loc de muncă și să aplice pentru un loc de muncă part-time extern. O înregistrare în cartea de muncă în acest caz va apărea numai dacă angajatul dorește, pe baza unui document care confirmă faptul că lucrează. Lipsa unei astfel de înregistrări nu este o încălcare.

Obligații și poziții suplimentare

Combinația și combinarea sunt două concepte destul de similare, dar care au concepte cu diferențe specifice. Dacă, în combinație, cea de-a doua muncă este îndeplinită în timp liber de la prima, atunci când se combină posturi sau profesii în timpul activității principale, în paralel, fără scutire de la aceasta. Îndeplinirea îndatoririlor unui alt angajat în timpul absenței sale se aplică aici. Legea nu limitează numărul de posturi și de muncă pe care le poate îndeplini un angajat.

Cine poate deține mai multe posturi

Anterior, legislația muncii a limitat cercul de specialiști cărora li s-a permis să combine funcții. Cu toate acestea, în 2009, acest lucru sa schimbat. Acum, conform regulilor, combinația este posibilă pentru orice persoană supusă consimțământului său (aici există o diferență serioasă față de condițiile în care un loc de muncă parțial se confruntă cu oamenii: înregistrarea cooperării la două sau mai multe întreprinderi nu este permisă polițiștilor, unora cercetătorilor și a altor categorii de cetățeni.)

Singura restricție se aplică conducătorilor unei organizații sau instituții - persoanele care dețin astfel de funcții nu pot exercita simultan funcții de control, de exemplu, să fie auditori.

Înregistrare

Pentru înregistrare, este necesar ca poziția dorită să fie prezentă în personalul întreprinderii. Șeful unei instituții de stat are dreptul să aprobe independent lista de personal. Nu este necesar acordul organismului care îndeplinește funcțiile fondatorului. Mai mult, puteți combina atât poziția pentru care este asigurată rata completă, cât și poziția de la 0,75 sau 0,25.

Domeniul de aplicare și durata îndeplinirii atribuțiilor sunt determinate de angajator cu acordul scris al salariatului. În practică, aceasta este formalizată printr-o comandă întocmită într-o formă gratuită, în care se înscrie termenul, volumul noilor taxe și valoarea taxei suplimentare. Angajatul trebuie să își dea consimțământul în scris, de exemplu, scriind pe comanda „Nu vă supărați” și depunând semnătura sa.

Nu există nicio restricție legislativă cu privire la perioada în care un angajat poate efectua o combinație. Atât angajatul, cât și angajatorul pot încheia prematur munca combinată - acest lucru trebuie avertizat în scris și nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

Plată

Legislația nu reglementează valoarea minimă sau maximă a compensației bănești, prin urmare mărimea suprataxelor este stabilită prin acordul părților. În întreprinderile de stat, mărimea este determinată în raport cu salariul din poziția principală. De exemplu, plus 55% din salariu, 0,25 din salariu, etc. Cu toate acestea, deși combinarea și combinarea sunt destul de bine prevăzute de lege, nu există scheme de calcul clare și ambigue pentru firmele private. Aici, cât de mult va primi o persoană în cele din urmă depinde în mare măsură de decizia liderului.

Astfel, un angajat care îndeplinește o combinație de profesii sau funcții trebuie să aibă taxe. Cu toate acestea, nu sunt necesare dacă angajatul lucrează în plus. În acest caz, un bonus este posibil dacă este prevăzut în prevederile privind plățile de stimulare, care sunt adoptate în această instituție.