Angajarea minorilor: reguli și restricții

În perioada sărbătorilor, adolescenții găsesc adesea diverse locuri de muncă cu timp parțial, pe care ulterior intenționează să le combine cu studiile. În ciuda faptului că munca pentru studenții din Moscova este deja o întâmplare comună, admiterea în personalul școlarilor este un proces destul de delicat, care are propriile caracteristici și capcanele sale. Vom derula un mic program educațional pe acest subiect complex.

Legea guvernantă

Angajarea minorilor este reglementată de capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse și de alte articole conexe. Potrivit acestora, pot fi angajați persoane care au împlinit deja vârsta de șaisprezece ani. În cazuri speciale, pentru efectuarea unei lucrări ușoare care nu este capabilă să producă rău sănătății, este permis să închei un acord cu cincisprezece ani, cu condiția ca candidatul să fi terminat deja pregătirea sau să o continue într-o formă diferită de cea cu normă întreagă. În ceea ce privește copiii de paisprezece ani, legea prevede că munca pentru adolescenți este posibilă dacă consimțământul este dat de la unul dintre părinți (sau de la mandatar) în timpul lor liber de la studii. În ceea ce privește participarea la filmări, spectacole de teatru și activități de concert, nu există restricții de vârstă, dar există un număr mare de reguli specifice privind organizarea procesului, care necesită respectarea strictă.

Condiții de muncă și restricții

Angajarea minorilor presupune eliberarea unui certificat de asigurare și a unei cărți de lucru, care este reglementată de articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, contractul poate fi întocmit atât de urgent pentru o anumită perioadă (de exemplu, în perioada vacanțelor de vară), cât și ca un termen fără termen. Înainte de vârsta de 18 ani, acești angajați trebuie să facă un examen medical anual în detrimentul companiei angajatoare. Enumerăm principalele reguli esențiale:

• este interzis să lucrezi pe bază de rotație;
• un adolescent nu poate fi demis doar din inițiativa angajatorului fără acordul comisiei pentru minori și inspectoratele de muncă;
• a exclus posibilitatea înregistrării în combinație;
• este imposibil să precizați răspunderea completă în contract.

Printre altele, legislația a identificat domeniile în care angajarea minorilor este inacceptabilă. Acestea includ producția cu condiții nocive și periculoase pentru sănătate și viață - de exemplu, lucrări subterane; precum și industria chimică, metalurgie, inginerie mecanică, jocuri de noroc, cluburi de noapte, activități legate de produse din tutun și alcool. Lista completă este destul de vastă și vă recomandăm să o studiați cu atenție. Un paragraf separat specifică durata timpului de lucru. Este, desigur, redus. Adolescenții, înainte de a împlini 16 ani, pot lucra maxim 24 de ore în timpul săptămânii, dar dacă au ajuns la această vârstă, atunci sunt deja 35 de ore. Când sunt combinate cu studii, standardele sunt reduse la jumătate. Mai mult, o schimbare nu trebuie să depășească 5 ore în 15-16 ani și 7 ore în 16-18 ani. Deci, ocuparea minorilor necesită îngrijiri sporite și un studiu preliminar al cadrului legal legat de această problemă. Amintiți-vă că aceasta este o responsabilitate mare pentru dumneavoastră.