Video: Dezvoltarea competențelor tinerilor pentru inovare în dezvoltare durabilă 2024, Iunie
Apartenența la „celula societății” pentru fiecare dintre noi este unul dintre cele mai importante domenii ale vieții. Ne căsătorim, divorțăm, dăm naștere copiilor, creștem străini … Prin urmare, starea civilă într-un formular de cerere de viză sau când solicitați un loc de muncă oferă unui potențial șef sau consul o mulțime de informații și … ajută la prezicerea comportamentului nostru. Desigur, departe de a crede întotdeauna ceea ce ceilalți cred despre noi coincide cu realitatea. Cu toate acestea, coloana „starea civilă” din chestionarul pentru ocuparea forței de muncă există, deși a trecut de epoca sovietică, când rudele și prietenii „dușmanilor poporului” au fost automat aruncați „deasupra” societății.
De ce angajatorii noștri sau consulii țărilor străine trebuie să știe cu cine adormim și ne trezim, luăm cina și prânzul, petrecem weekendurile și sărbătorile? S-ar părea că starea civilă din chestionar ar trebui să fie o formalitate pură. Apropo, aș dori să avertizez cititorul împotriva „înșelăciunii nevinovate”. Chiar și de dragul unei astfel de „formalități”, nu trebuie tentat sau înfrumusețat. Nu este necesar să scrieți că sunteți singuri dacă sunteți într-o căsătorie civilă sau că „nu există copii” dacă pur și simplu nu locuiți în același apartament cu ei. Adevărul va ieși la suprafață destul de repede și chiar o mică minciună nevinovată va fi percepută nu în favoarea ta. Dacă ați fost înșelat într-o astfel de întrebare, atunci cum puteți crede în problemele viitoare care sunt mai grave pentru întreprindere?
Starea civilă din chestionar este adesea interpretată de departamentul de personal și de managementul direct în ceea ce privește utilitatea dvs. pentru companie. Ce logică urmează? De exemplu, se crede că pentru bărbați statutul de burlac este un fel de semnal de insecuritate. De ce? Deoarece are puțin de păstrat în acest oraș, poate să dispară cu companiile sau să meargă până când scapi. Dacă nu-i pasă de nimeni, atunci este mai indiferent la câștiguri. Cu totul altă problemă este tatăl tânăr al familiei. În ochii angajatorului, aceasta este o persoană responsabilă care trebuie să sprijine o familie. În consecință, nivelul câștigurilor este extrem de important pentru el și va oferi tot ce este mai bun „în întregime”, ceea ce va avea, de asemenea, un efect benefic asupra succesului companiei. Însă mamele tinere sau femeile care tocmai s-au căsătorit, dimpotrivă, pierd imediat câteva puncte pentru un lucrător de cadre sau un potențial șef. La urma urmei, un astfel de angajat poate merge rapid în concediu de maternitate, va trebui să plătească prestații, să economisească un loc pentru ea. Și dacă există deja copii mici, ei se pot îmbolnăvi adesea, drept urmare, mama va petrece jumătate din timpul său de lucru în concediu medical. Dacă o persoană din coloana „starea civilă” din CV indică că este divorțată, pot apărea probleme cu plata pensiei. În plus, se pune imediat întrebarea cât de fiabilă este. O văduvă, dimpotrivă, poate fi percepută ca o persoană care a cunoscut un traumatism psihologic grav, predispus la depresie. Și astfel de momente vor fi neapărat luate în considerare de către angajator.
Profilele Visa necesită adesea și starea civilă. „Singur” pentru o tânără care dorește să plece în străinătate, în interpretarea consulatului înseamnă cel mai adesea „mireasă potențială, imigrant” … Mai ales dacă o doamnă călătorește prin invitație privată a unui bărbat, acesta poate fi chiar un motiv pentru refuzul unei vize. În cel mai bun caz, vor fi obligați să obțină o „autorizație pentru mireasă”.
Cu toate acestea, atunci când completați coloanele „starea civilă” din chestionar, vă recomandăm să scrieți adevărul. Este mai bine să risipiți îndoielile șefilor și să se arate pe partea pozitivă decât să se îndreptățească pe sine și să înroșească pentru „înșelăciunea nevinovată”.
