Video: Cum functioneaza piata muncii in 2021 cu Andra Pintican, expert Resurse Umane 2024, Iulie
Managerii de ocupare împărtășesc uneori secretele lor cu noi. Astăzi vă vom aduce în atenție 13 puncte cheie care vă vor ajuta să vă păstrați sau să vă duceți jobul de vis. Ce cred managerii de resurse umane despre CV-urile solicitanților de locuri de muncă, procesele de angajare și chiar scrisori de mulțumire?
Abilitatea de a se înțelege cu superiorii
Cea mai importantă garanție a menținerii locului de muncă poate fi considerată capacitatea de a vă înțelege cu superiorii dvs. imediat. Rețineți că atunci când un manager vă spune că nu a vrut să vă concedieze deloc, dar a fost forțat de o autoritate superioară, nu credeți că aceste scuze. El, și numai el, ia această decizie. Acest lucru este explicat de fostul șef al departamentului de personal, iar acum scriitoarea Cynthia Shapiro.
Rețea de afaceri
Crearea unei rețele de afaceri nu înseamnă utilizarea rețelelor sociale sau a altor legături în scopuri de afaceri. Va trebui să mergeți la evenimente corporative, să priviți ochii celorlalți și să aranjați interviuri informaționale.
Cântece după cântece … Oricât de mult a încercat Mary, nu a putut găsi un soț „Ce face un marafet” - 10 cântăreți celebri contemporani înainte și după machiajCopiii nu vor să se supună? Totul este rezolvabil: ne schimbăm propriile obiceiuri
Managerilor de resurse umane nu le place cronismul
Dacă aveți întrebări, discutați acest lucru cu un specialist din departamentul de resurse umane din biroul său. Nu veniți la el acasă, nu-l enervați cu apeluri, nu-i atacați profilul într-una dintre rețelele de socializare. Există diferite tipuri de angajați enervanți. Doar asigurați-vă că nu aparțineți unuia dintre ei.
Fii profesionist
Starea civilă și hobby-urile nu au loc în CV. Nu includeți niciodată următoarea frază: „Acum, când copiii mei merg la școală, sunt gata să mă întorc la muncă.” O altă greșeală frecventă a solicitanților pentru un loc vacant este dorința de spontaneitate. Managerii de angajare nu doresc să vadă oameni nevrotici, dodgosi sau nedisciplinați în compania lor. Tot ceea ce îi încântă este priceperea și experiența solicitanților.
Cum am convins-o pe soția mea să obțină un divorț: eu însămi nu mă așteptam să funcționeze un divorțPoveștile clienților nevoiași care cumpără mâncare într-un supermarket exclusiv
Secretele femeii vrăjitoare Nastya: nu vă gândiți rău la croșetare
În funcție de notele de mulțumire
Dacă sunteți profesionist, trimiteți recrutorului un e-mail de mulțumire standard. Nu te distinge de mulțimea solicitanților, trimițând unei fete care lucrează în departamentul de personal un coș cu crizanteme, în interiorul căruia este ascunsă o notă de mulțumire.
Fii original când răspunzi la întrebări la interviu
În fiecare zi, managerii de resurse umane ascultă zeci de fraze de același tip de la solicitanți. Toți solicitanții locului „au profesionalism”, „știu să lucreze în echipă” și „învață rapid”. Având în vedere acest lucru, ar trebui să veniți cu mai multe fraze originale pentru a interesa un specialist din primele minute și a vă declara personalitatea.
Ei știu mai multe despre tine decât crezi.
„Pink House” din Dallas a fost demolată din greșeală, iar oamenii consideră acest eveniment o tragedieEste ușor să modernizați bucătăria dacă înlocuiți dulapurile suspendate cu rafturi: sfatul proiectantului„A lucrat mereu”: Andrei Konchalovsky a vorbit despre bunicul său artist
Dacă ți se pare că gândurile paranoice au început să se dezvolte, cel mai probabil, vocea ta interioară nu te înșală. Majoritatea companiilor mari folosesc măsuri precum supravegherea video, filetarea, înregistrarea mesajelor text și istoricul de navigare. În plus, în condițiile progresului științific și tehnologic, devine posibil să înveți mult mai multe despre solicitant decât ceea ce a indicat despre sine în CV. Managerii folosesc adesea o rețea personală pentru a verifica în prealabil linkurile.
Și dacă ați fost acceptat în companie, încercați să nu vă implicați în transferul bârfelor și în discuția vieții private a colegilor și cunoscuților. Alți angajați au lucruri mai importante de făcut.
Nu vă mulțumiți niciodată cu munca fără a lua în considerare o propunere
Nu acceptați niciodată o ofertă de muncă fără să luați o pauză de gândire. Spuneți că sunteți măgulit de ofertă, dar trebuie să cântărească pro și contra. După ce semnați contractul de muncă, nu veți mai avea dreptul de a negocia.
Dar frauda?
După actualizare, vechea masă a început să pară foarte elegantă: un mod ușor
1.000 de turiști blocați în hotelul de lux din Tenerife din cauza coronavirusului
Sunt fiabile și amuzante: ce calități are o bonă bună
Unora le place să-și ia concediu medical, prefacându-se că sunt bolnavi și nu vor să muncească. În anumite condiții (de exemplu, având o vechime mare în companie), aceștia pot primi aceeași sumă de bani în comparație cu angajații care lucrează. Și dacă șeful nu este indiferent de atmosfera din echipă, va veni cu o modalitate de a demite un subordonat leneș, fără a merge la instanță. De asemenea, nimănui nu îi place să angajeze tinere tinere care pot merge la muncă în timp ce sunt însărcinate, însă ascunde acest fapt.
Concediere
Dacă te-ai confruntat cu faptul de demitere, nu te grăbi să-ți înclini capul și să te duci acasă. O companie vă poate oferi plata indemnizației sub formă de mai multe salarii. Citiți codul muncii sau primiți sfaturi de la un avocat.
Managerii de resurse umane spun adesea angajaților concediați frazele standard „din păcate, nu ați respectat indicatori de performanță” sau „nu ați făcut față sarcinilor”. Cu toate acestea, s-ar fi despărțit mai fericit de etica corporativă și ar fi spus ceva de genul „mă enervezi de fiecare dată când intru în tine pe hol”, „ne tragi compania în jos” sau „regretăm că te-am angajat”.
Mai multe secrete
Șefii companiilor mari insistă adesea asupra nominalizării unor tinere cu picioare lungi spectaculoase, chiar dacă nu au calificările necesare. De asemenea, aceștia pot instrui să nu angajeze pe nimeni peste 45 de ani sau să discrimineze femeile cu copii mici.
Dacă așteptați o ofertă de muncă, dar sunteți informat că nu ați luat încă o decizie, considerați-o un refuz politicos. Cel mai probabil, această vacanță este deja luată.
Problema financiară
Dacă sunteți întrebat despre salariul preferat, nu dați niciodată suma dorită. În schimb, veniți cu un răspuns mai diplomatic: „Depinde de responsabilitățile pe care trebuie să le îndeplinesc”. De asemenea, nu încercați să vă mintiți despre veniturile dvs. în locul precedent, deoarece aceste informații sunt ușor de verificat.
CV-ul tau
Unii solicitanți, dorind să iasă în evidență de mulțimea solicitanților, trimit un CV pe hârtie cu ștampilă de aur sau alte caracteristici extravagante. De fapt, niciunul dintre ofițerii sau recrutorii nu va acorda atenție acestui lucru. Specialiștii în recrutare recunosc că 98% dintre aceștia sunt chestionați de non-profesioniști care provin dintr-o altă industrie. Acesta este motivul pentru care preferă să posteze anunțuri vacante doar pe site-uri specializate.
Ați constatat o încălcare? Raportează conținut
