Manager anti-criză profesională: descriere, cerințe, unde să înveți

Probabil fiecare companie a întâmpinat dificultăți și probleme financiare. Aici vine managerul de criză la salvare. Totul despre acest specialist va fi descris în acest articol.

Despre profesia

Managerul anti-criză este prezent în aproape toate întreprinderile mari. Toate activitățile acestui specialist au drept scop efectuarea unei analize calitative a organizației. De ce este necesar acest lucru? În primul rând, pentru a identifica punctele slabe. Din cauza găurilor financiare, a deciziilor analfabetelor de gestionare, a diferitelor tipuri de legături etc., o întreprindere poate avea mari probleme sub formă de criză, faliment sau un alt tip de deteriorare a stării sale financiare. Reprezentantul profesiei în cauză trebuie să salveze organizația.

De regulă, multe firme comandă un manager anti-criză chiar în ultimul moment - când situația nu poate fi salvată. Organizațiile cu un leadership mai competent conțin un întreg bloc de manageri și manageri ale căror activități au drept scop prevenirea deteriorării stării financiare a întreprinderii.

Probabil, nici măcar nu trebuie să subliniem că activitatea managerului anticriză este foarte dificilă și responsabilă. Nu orice persoană este capabilă să obțină profesia în cauză. Doar o persoană foarte competentă, înzestrată cu o serie de anumite calități, este capabilă să își ducă activitatea calitativ.

Funcțiile managerului de criză

Pentru a înțelege mai bine cine este un astfel de manager anti-criză, este necesar să vorbim despre cele mai de bază funcții și responsabilități ale acestui specialist.

Aceasta include:

• identificarea semnelor de faliment ale întreprinderii.
• Evaluarea și raportarea proprietății.
• Luarea de măsuri pentru protejarea proprietății întreprinderii.
• Excitarea, dacă este necesar, a procedurii falimentului.
• Lucrează cu creditorii. Primirea cerințelor de la ei, luarea în considerare și analiza lor.
• Soluționarea conflictelor cu diverse grupuri de oameni.
• Efectuarea lucrărilor de inventar.
• Efectuarea tuturor lucrărilor necesare pentru optimizarea fluxurilor financiare și economice.
• Respectarea cerințelor și deciziilor instanțelor de arbitraj și multe altele.

În ciuda numeroaselor funcții pe care le îndeplinește managerul de gestionare a crizelor, puteți urmări doar două direcții principale în activitatea specialistului în cauză:

• Prevenirea recurgerii în sfera financiară a organizației. Această direcție este inerentă acelor întreprinderi în care există un întreg bloc de specialiști care lucrează în cadrul programului pentru a proteja organizația împotriva crizei.
• Salvarea întreprinderii de criză și faliment. Această direcție este tipică în principal pentru organizațiile care angajează reprezentanți ai profesiei în cauză numai în cazuri critice.

Calitatea necesară pentru muncă

După cum am menționat mai sus, profesia de gestionare a crizelor este incredibil de complexă și responsabilă. Și, prin urmare, departe de toată lumea poate desfășura activitate de muncă în zona considerată.

Este necesar să existe anumite calități și trăsături de caracter pentru a putea îndeplini în mod competent sarcini atribuite. Care sunt aceste calități cu care ar trebui să fie înzestrat un bun manager anti-criză?

Puteți vorbi la nesfârșit despre un sentiment ridicat de responsabilitate, toleranță la stres, sociabilitate, răbdare și alte concepte prea generale. Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că aproape toți oamenii care lucrează, indiferent de profesie, trebuie să fie înzestrați cu aceste calități. Managerul de criză se confruntă cu cerințe mai complexe, chiar specifice. Acestea includ:

• capacitatea de a gândi rapid și eficient, de a se orienta calitativ în situații neprevăzute;
• capacitatea de a efectua o analiză competentă a situației, bazându-se pe viitor;
• capacitatea de a recunoaște calitativ impactul asupra situației actuale a factorilor externi și interni;
• capacitatea de a evalua corect perspectivele unei anumite organizații;
• capacitatea de a recunoaște rapid în ceva atât punctele forte, cât și punctele slabe;
• capacitatea de a răspunde în mod adecvat chiar și celor mai neprevăzute circumstanțe;
• abilitatea de a lucra productiv și de înaltă calitate cu documente;
• capacitatea de a da prioritate corectă;
• capacitatea de a comunica într-o formă simplă chiar și cele mai complexe informații și multe altele.

Desigur, aceasta este departe de toate calitățile pe care ar trebui să le posede un manager anti-criză. Profesia implică un număr mare de alte abilități diverse. Aici și fără conflicte, productivitate și ritm intern. Lucrul este că o persoană care își va dedica viața pentru gestionarea crizelor trebuie să înțeleagă și să realizeze perfect importanța și complexitatea profesiei în cauză. Lucrați pe voi înșivă, pe personajul dvs. este ceea ce este cu adevărat important pentru creșterea profesională.

Prima direcție în profesie

Profesia în cauză este împărțită în două domenii principale. Primul dintre acestea va fi discutat mai târziu.

Consultant de arbitraj - acesta este numele unuia dintre domeniile din profesia de gestionare a crizelor. Cum diferă exact acest specialist, ce este tipic pentru el? Primul lucru care distinge un consultant de arbitraj este un parteneriat non-profit. Uniunea Administratorilor și a Managerilor Anticriză conține, ciudat, o instanță de arbitraj. Dacă această sau acea întreprindere se află într-o stare de criză și intenționează să declare falimentul, instanța de arbitraj va emite o astfel de organizație specialistului respectiv.

Consultantul de arbitraj este o persoană înregistrată ca antreprenor individual. Spre deosebire de alți specialiști în gestionarea crizelor, reprezentantul profesiei în cauză nu este o persoană interesată în raport cu compania căreia îi este repartizată. Acest specialist trebuie să obțină o licență pentru a-și desfășura activitățile de la agenția guvernamentală corespunzătoare.

Uniunea managerilor și managerilor de criză este, desigur, necesară pentru fiecare întreprindere. Cu toate acestea, dacă această sau acea organizație este incapabilă, din lipsă de fonduri, chiar de a dobândi un manager privat anti-criză, merită să iei în considerare serios modul de a solicita instanței de arbitraj. Consultantul de arbitraj are toate cunoștințele necesare despre cum să ajute compania să depășească criza. Sfatul unui manager anti-criză, chiar unul fără scop lucrativ, va veni întotdeauna la îndemână.

A doua direcție în profesie

Următoarea ramură, care implică sfera de gestionare a crizelor, este consultarea la diferite niveluri.

Spre deosebire de un consultant de arbitraj, specialistul, despre care vom discuta mai târziu, este o persoană complet comercială. Acesta este un expert cu adevărat independent, care, contra cost, va ajuta la conducerea organizației din criză.

Un consultant de diferite niveluri este necesar nu numai pentru a evalua posibila restaurare a întreprinderii, ci și:

• participa la comisiile de certificare;
• să fie implicat în evaluarea solvabilității întreprinderii;
• depune toate eforturile posibile pentru a achita datoriile către creditori;
• ajutați organizația să își păstreze prestigiul, potențialul profesional și multe altele.

Principala diferență între consultantul de arbitraj și specialistul în cauză este că acesta din urmă este o persoană cu adevărat interesată. Desigur, aceasta este legată de componenta comercială. Cu toate acestea, multe întreprinderi, chiar și pe punctul de a se prăbuși, preferă încă să se ocupe cu un consultant la diferite niveluri. Sfatul managerului anti-criză implicat la diferite niveluri de management este mult mai eficient și fructific decât sfaturile unei persoane neinteresate.

Pregătirea profesiei

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să dezvăluiți o specialitate într-o instituție de învățământ superior. Cum poate fi obținută profesia de „manager de criză”? Unde este predată această lucrare? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

De fapt, nu este nimic dificil în obținerea profesiei în cauză. Un număr mare de universități și institute din țările CSI conțin o specialitate numită „gestionarea crizelor”. La aceste facultăți vor fi oferite cunoștințe de înaltă calitate în domeniul confruntării cu criza. Aceasta include diagnosticul, politica de redresare financiară și economică, elementele de bază ale falimentului din punct de vedere al legii, planificarea afacerilor și multe alte discipline.

Probabil, merită să enumerăm principalele instituții de învățământ în care puteți obține cunoștințe de înaltă calitate pentru a obține un loc de muncă în viitor. Acestea includ universități ruse, cum ar fi:

• MESI (merită remarcată această instituție de învățământ ca strămoșul specialității în cauză).
• Universitatea de Stat din Rusia pentru Umanități.
• Institutul bancar din Moscova
• Universitatea de Stat din Moscova
• Universitatea de Stat de Management.
• Academia de Finanțe sub guvernul Federației Ruse și multe alte universități.

Într-o altă țară majoră CSI, în Ucraina, puteți dezvălui specialitatea în cauză la universități precum:

• Universitatea Națională de Comerț și Economie din Kiev.
• Universitatea de Finanțe și Economie din Vinnitsa.
• Universitatea de Economie și Finanțe din Ucraina.

Perspectivele de carieră

Unul dintre principalele avantaje ale profesiei este posibilitatea creșterii rapide a carierei. În mare parte din această cauză, atât de mulți oameni care au primit educația adecvată încearcă să intre în sfera analizată, iar uniunea managerilor și managerilor de criză este reînnoită în mod constant cu noi fețe.

Care sunt perspectivele absolvenților universităților care au studiat în specialitatea relevantă?

Pentru început, merită să lucrați ca administrator de arbitraj. Nu trebuie să faceți planuri grandioase imediat după absolvire, deoarece capacitatea de a scoate calitativ întreprinderile din cea mai profundă criză nu vine imediat. În cadrul formatului judiciar, există o mare oportunitate de a acumula experiență. Trebuie să vă familiarizați cu multe acte juridice de reglementare, să priviți activitatea specialiștilor de rang înalt. În plus, activitățile tribunalului arbitral sunt strâns legate de faliment și alte forme de politică financiară. Merită să faci câteva concluzii necesare pentru tine. Lucrările de soluționare a conflictelor sunt foarte complexe și responsabile. Situații stresante constante, eșecuri, un număr mare de funcții și responsabilități - desigur, trebuie să crești până la toate acestea.

De îndată ce va apărea experiența de muncă semnificativă și experiența necesară, va fi posibil să crească. Următorul pas este munca deja directă legată de gestionarea crizelor. Desigur, o perioadă ar merita să lucrezi ca persoană neinteresată. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți un loc de muncă în NP „Uniunea managerilor și managerilor de criză”. Un parteneriat non-profit va oferi, de asemenea, experiența de muncă necesară. În plus, „poziția îndepărtată” se va face simțită - stresul va fi vizibil mai puțin aici.

Unii experți nu se vor opri și vor merge chiar mai departe. Următorul pas este să vă înregistrați ca antreprenor individual și să vă deschideți propriul departament: SRO „Uniunea Managerilor Anticrize”. Munca aici va fi mult mai complicată, dar și mult mai prestigioasă.

Unde pot lucra?

Începând cu 2016, multe întreprinderi sunt în pragul falimentului. Și tocmai aceste întreprinderi sunt cele mai susceptibile de a intra managerii anti-criză în agenția lor centrală.

Cei care doresc să obțină un loc de muncă în companii mari ca parte interesată trebuie să acorde atenție următoarelor organizații:

• CJSC „VTB 24”.
• Centrul de aviație din Moscova.
• SRL "Audit Balt".
• JSC "KPMG".
• SRL „Finanțe expert”.
• CJSC-resurse Severostal și altele.

Recunoașterea unei întreprinderi care are probleme financiare și economice nu este atât de dificilă astăzi. Listele acestor organizații sunt întotdeauna pe internet. Iar companiile de știri vorbesc adesea despre aceste tipuri de întreprinderi.

Desigur, obținerea unui loc de muncă într-o organizație care a depus pentru faliment este mult mai ușoară. De aceea, atunci când căutați locuri de muncă vacante, merită să fiți atenți la așa-numitele întreprinderi cu probleme; liderii lor vor accepta cu bucurie în rândul lor o persoană a cărei profesie este manager anti-criză. Cerințele, însă, pentru specialiști de acest fel vor fi, de asemenea, mari.

Contra profesiei

Lucrați într-un mediu ostil - așa puteți caracteriza pe scurt profesia în cauză.

Conversații și întâlniri constante despre datorii, o mulțime de angajați nemulțumiți, de multe ori gestionarea aproape desfrânată în persoană, un fel de război pasiv cu creditorii și alte personalități, datorită cărora compania a dat faliment. Toate acestea dau naștere unui dezavantaj unic, dar incredibil de mare al profesiei: stresul constant. De aceea, se vorbește atât de mult despre faptul că profesia de „manager de criză” este departe de a fi potrivită pentru toată lumea. Calitățile necesare acestei lucrări depășesc toate limitele imaginabile și de neconceput. Iar cea, cea mai importantă cerință, prevalează printre trăsăturile de caracter necesare pentru muncă: rezistența la stres. Doar persoanele cu un caracter condimentat, cu adevărat aspru și cu sânge rece vor putea suporta toate greutățile profesiei.

Desigur, în profesia în cauză există multe alte deficiențe. Aceasta este o responsabilitate ridicată pentru toate acțiunile, relațiile strânse cu superiorii, mult volum de muncă și multe altele. Probabil, fiecare specialist va putea găsi ceva negativ în această lucrare.

Beneficiile profesiei

Cu toate acestea, merită menționat meritele profesiei. Există, desigur, mult mai mult decât dezavantaje. Acestea includ:

• Nivel ridicat de cerere pe piața muncii. Cei care doresc să obțină un loc de muncă îl vor obține fără probleme.
• Prestigiu. Profesiunea în cauză are o conotație umanistă, astfel încât prestigiul său crește constant în fiecare an.
• Plata de profit mare. Inutil să spun, managerii anti-criză au un venit foarte bun. În plus, salariul va crește cu o creștere profesională.
• Posibilitatea unei creșteri timpurii a carierei.

Există multe alte avantaje în această profesie. Fiecare specialist va găsi în munca sa ceva de-al său, care îl va atrage cu siguranță.

Astfel, gestionarea crizelor este o muncă extrem de prestigioasă, dar, în același timp, dificilă și responsabilă.