Video: Greșeli frecvente în alegerea unei profesii 2024, Iulie
De fiecare dată când scriem un CV, ne confruntăm cu aceeași problemă - completând articolul „calități pozitive și negative”. Deseori îi acordăm o atenție insuficientă, în urma căreia nu suntem angajați. Cert este că pentru lider este importantă nu numai educația și experiența de muncă, ci și calitățile pozitive ale unei persoane.
O, și cât de greu este uneori să-ți amintești cel puțin una de bună calitate! Deloc pentru că nu sunt acolo! Chiar în momentul cel mai crucial, nu mi-a venit nimic în minte, întrucât norocul l-ar avea. Mai mult, nu toate calitățile pozitive și negative ale unei persoane trebuie luate în considerare în fiecare CV. Dacă aplicați pentru o poziție - ar trebui să fie o listă, alta - alta. Desigur, multe calități vor apărea în ambele rezumate, dar merită înțeles că nu toate sunt importante pentru o anumită activitate.
În primul rând, să vorbim despre ce calități pozitive ale unei persoane sunt întotdeauna importante. Desigur, acestea sunt:
- dorința de a lucra;
- punctualitate;
- atentie;
- politețe;
- o responsabilitate;
- onestitate;
- determinare.
Orice angajator va aprecia astfel de trăsături de personalitate la un angajat. Cu toate acestea, amintiți-vă că înșelăciunea nu este cea mai bună modalitate de a obține un loc de muncă. Prin urmare, tot ceea ce ai scris în CV-ul tău ar trebui să fie adevărat. Toate aceste trăsături ar trebui să fie ridicate la orice persoană de la naștere, prin urmare, cel mai probabil, nu va trebui să înșelați.
Mergem mai departe. Ce calități pozitive ale unei persoane îți permit să aplici pentru o anumită poziție? Tot aici este destul de simplu. Dacă postul pe care doriți să-l ocupați presupune colaborarea cu oamenii, atunci (ideal), trebuie să aveți:
- autocontrol;
- sociabilitate;
- Veselie;
- sociabilitate;
- rezistență la stres;
- capacitatea de a găsi un limbaj comun cu clienții.
Pentru un secretar sau director de birou, atracția nu va fi de prisos. Trebuie să recunoașteți că o astfel de persoană este fața companiei, iar clienții ar trebui să le placă. Dacă poziția implică lucrul în echipă, atunci capacitatea de a acționa în concert cu alți angajați nu va interfera. Munca legată de călătoriile de afaceri și călătoriile va necesita energie și capacitatea de a se adapta rapid la noile circumstanțe.
Dar este demn de remarcat faptul că nu toate calitățile pozitive ale unei persoane rămân așa în toate cazurile. De exemplu, dacă un candidat pentru poziția unui programator se va distinge prin sociabilitate, atunci managerul ar putea crede că va dedica mai mult timp comunicării cu colegii, mai degrabă decât lucrului. Un angajat vesel al serviciului ritual este puțin probabil să tolereze clienții.
Ce calități specifice trebuie notate în CV? Din nou, depinde de postul vacant. Dacă poziția implică o pregătire preliminară, indicați „capacitatea de învățare”, munca creativă - spuneți-ne despre gândire creativă și creativitate. Aptitudini în pregătirea anumitor documente, shorthand, autocritică - toate aceste calități ar trebui indicate doar în cazuri individuale.
În general, completarea unui CV (și chiar a unui paragraf) este o problemă serioasă. Încordează-ți memoria, amintește-ți calitățile existente ale unei persoane. Trăsăturile pozitive și potrivite pentru această poziție nu vor fi dificil de ales dintre ele.
