Grup de companii de excelență: Recenzii ale angajaților

Fiecare persoană a căutat muncă cel puțin o dată în viața sa. Această problemă a fost deosebit de acută în ultimii ani, când criza economică marșează triumfal pe planetă. Este însoțită de concedieri, salarii mai mici și reduceri ale producției. În plus, majoritatea companiilor private au falimentat, ceea ce a redus aproape semnificativ ponderea întreprinderilor mici și mijlocii din economia rusă. Cu toate acestea, firmele care au rămas pe linia de plutire au primit un mare avantaj prin reducerea concurenței în multe domenii ale activității. Compania „Excelsior” din Moscova a fost în stare de criză nu numai să își mențină poziția, ci și să extindă lista clienților și să crească numărul de personal. Dacă sunteți în căutarea de muncă, atunci articolul nostru vă va fi foarte util. În ea, vom vorbi despre compania în sine, activitatea sa principală și vom analiza feedback-ul asupra muncii lăsate de foști și actuali angajați ai acestei organizații.

Crearea companiei

Prima companie de pe piața rusă a fost Excelsior SC, care și-a consolidat poziția încă de la începutul anilor 2000. Activitatea principală a fost apoi gestionarea depozitelor. Adică angajații companiei au avut toate grijile în ceea ce privește conținutul acestor spații, selecția personalului, precum și leasingul anumitor zone.

De-a lungul a șapte ani, compania a reușit să construiască o bază de clienți extinsă și să câștige o reputație bună. La acel moment, Excelsior a avut recenzii foarte bune din partea angajaților, de multe ori au scris comentarii pozitive pe Internet menționând managementul sensibil și salariile mari, care în multe cazuri au fost completate cu bani bonus.

Pe măsură ce baza de clienți crește și în același timp concurența din partea altor companii din Moscova, conducerea a decis să creeze grupul de companii Excelsior. Data înființării organizației este 2010.

Descrierea Companiei

Compania „Excelsior” oferă o gamă destul de largă de servicii. În primul rând, organizația este pregătită să ia sprijin administrativ complet pentru afacerea dvs. Acesta include selecția și închirierea personalului, curățarea spațiilor și implementarea serviciilor de securitate. În același timp, activitatea lui Excelsior include activitatea inițială a companiei - administrarea depozitelor în orice parte a orașului.

În acest moment, organizația se laudă că are douăzeci și cinci de clienți obișnuiți. În general, compania operează la două sute cincizeci de facilități și fiecare oferă propria sa gamă de servicii.

Pe întreaga perioadă a existenței sale, au fost deschise treisprezece birouri ale companiei, iar numărul angajaților se apropie de șase sute de persoane. Cel mai adesea vă permit să vă formați o opinie despre compania „Excelsior”. Recenziile angajaților sunt disponibile public pe diverse site-uri, așa că am avut ocazia să le analizăm și să purtăm o conversație despre această organizație, pe baza faptelor furnizate. În toate secțiunile ulterioare ale articolului, ne vom concentra în special pe recenziile persoanelor care au lucrat în cadrul companiei.

Grup de firme "Excelsior": adresa

Toți solicitanții de locuri de muncă pot veni pentru un interviu la biroul companiei. Este situat pe Leningradsky Prospekt, casa cincisprezece, clădirea douăzeci și opt. Compania are propria căsuță de e-mail unde puteți trimite o scrisoare cu întrebările dvs. sau un CV care indică postul vacant.

De asemenea, puteți apela oricând la birou prin telefon și să aflați la ce oră are loc interviul pentru un anumit post vacant. De obicei, administratorii de la celălalt capăt al firului specifică întotdeauna pachetul de documente pe care trebuie să le aducă.

Locuri de munca companie

Clienții Excelsior (vom oferi feedback de la angajați în secțiunile următoare ale articolului) sunt restaurante, săli mari de producție, supermarketuri și altele asemenea. Sunt localizate în Moscova însăși, orașe regionale și alte așezări ale țării noastre.

Datorită unei baze de clienți extinse, angajații companiei oferă o listă destul de largă de posturi vacante. Un bucătar profesionist, un colecționar de mobilă, un culegător sau, de exemplu, un casier, poate alege singur locul de muncă potrivit. De obicei, candidații pentru o anumită poziție au posibilitatea de a sorta cel puțin o sută de locuri vacante. Toate cu o listă completă și detaliată a cerințelor se află la biroul companiei.

Lista cerințelor pentru candidați

Dacă vă concentrați pe informațiile scrise despre compania Excelsior în recenziile angajaților, atunci putem spune că cerințele pentru solicitanții pentru orice post vacant sunt destul de blânde. Munca poate fi obținută nu numai de rezidenții Rusiei, ci și de cetățeni străini.

Fiecare poate primi pregătirea necesară pentru o muncă eficientă în specialitatea aleasă. Mai mult, chiar și cineva care nu are experiență de muncă în principiu, sau unul care este solicitat de la solicitantul de locuri de muncă, poate veni în companie.

Persoanele de orice vârstă sunt acceptate pentru muncă, dar rețineți că cei care nu au încă optsprezece ani trebuie să aducă permisiunea scrisă pentru muncă de la părinți sau tutori oficiali la birou pentru un interviu.

Caracteristicile interviului

Feedback-ul cu privire la activitatea foștilor angajați ai companiei conține informații că mulți solicitanți sunt surprinși de biroul mic și nu prea curat al companiei. Unii notează că manualul nu este la ora indicată și trebuie să aștepte mai mult de o oră.

În plus, interviurile sunt adesea realizate de persoane incompetente care nu pot furniza informații fiabile cu privire la toate problemele de interes pentru solicitanți. Adesea, chiar și în faza interviului, managementul se comportă grosolan și deschis, lipsit de respect. Acest lucru respinge atât de mulți oameni care sunt în căutare de muncă. Chiar și nevoia urgentă nu îi poate obliga să înceapă cooperarea cu această organizație.

Cu toate acestea, o altă parte a solicitanților notează că au fost politicoși și de ajutor, așteptarea unui interviu nu a durat mai mult de cincisprezece minute, iar apelul bazat pe rezultatele ședinței a sosit în două sau trei zile promise.

Conditii de munca

Cel mai adesea, angajații companiei recent concepute lucrează pe bază de rotație. Aceștia semnează un contract conform căruia se angajează să lucreze patruzeci și cinci de zile fără zile libere în unitatea selectată. După întoarcere, ei au dreptul să primească banii câștigați.

La fiecare unitate există un șef de echipă care menține o foaie de timp și este responsabil pentru toate problemele organizatorice, începând cu întâlnirea angajaților și terminând cu îngrijirile medicale. Depinde de el cât de confortabile vor fi condițiile de muncă.

Unii angajați ai companiei sunt nemulțumiți de condițiile de muncă și de cazare, așteptând o opțiune mai bună. Mulți locuiau într-un apartament cu o cameră în compania a cincisprezece colegi, dar alții au fost „norocoși” să fie cu același număr de lucrători în camera de dormitor. În mod firesc, astfel de condiții afectează starea de spirit și performanța oamenilor. În plus, printre liderii de brigadă au existat lăutări directe și cei care abuzează de alcool. Aceștia aranjează lupte de noapte și își umilesc constant subordonații.

În echitate, merită să spunem că plângerile împotriva unor astfel de maiștri au fost soluționate destul de rapid. Conducerea companiei a scos o parte din ceas și a trimis oameni noi care știau cum și doreau să lucreze. Prin urmare, au stabilit rapid viața și au rezolvat toate problemele de locuință. Astfel, situația a fost corectată și spiritul de lucru al întregii echipe a fost restabilit.

În unele cazuri, nutriția angajaților a devenit o problemă. La încheierea contractului, fiecărui solicitant i se promite o masă gratuită completă. Dar, la un ceas, se dovedește că mâncarea este asigurată o singură dată pe zi și, în plus, costul său este calculat din suma totală a salariilor.

Rețineți că managementul Excelsior calculează tarifele de la angajați la locul de muncă și invers. Clarificați întotdeauna acest punct înainte de a încheia un contract.

Excelent: salariu

În ceea ce privește salariile, unii angajați ai companiei au vorbit extrem de negativ. Cert este că multe recenzii indică faptul că conducerea companiei promite plăți în timp util de bani câștigați, care vor fi făcuți integral după întoarcerea din schimb. Însă realitatea nu este atât de înflăcărată - mai mult de jumătate dintre angajați (judecând după recenzii) au primit doar o parte din banii lor. Alte douăzeci la sută au rămas fără un salariu deloc și doar aproximativ douăzeci și cinci până la treizeci la sută dintre angajații companiei au declarat că au primit banii fără probleme, dar minus mâncarea, costul livrării la locul de muncă și registrul de sănătate.

Apropo, a fost ultimul moment în care lucrătorii înșelați au fost cei mai nemulțumiți. Atunci când alegeți un post vacant, conducerea organizației clarifică adesea că nu este nevoie ca solicitanții să întocmească o carte de sănătate. De fapt, se întocmește inițial pe cheltuiala companiei, iar apoi suma cheltuită se calculează de la angajat. În unele cazuri, ajunge la douăsprezece mii de ruble.

Cu toate acestea, pentru toate recenziile negative despre lucrări, conducerea companiei are propriile argumente. Aceasta susține că cei care lucrează cu adevărat primesc întotdeauna banii lor. Dar mămăligile și persoanele care abuzează de alcool, sărind peste ture, rămân pe bună dreptate fără majoritatea salariilor.

Cerere de muncă

La interviu, fiecărui solicitant i se spune despre angajarea oficială. Chiar și cei care intenționează să găsească un loc de muncă part-time la Excelsior au posibilitatea să obțină o înscriere în cartea de muncă și salariile albe.

amenzi

Aș dori mai ales să vorbesc despre sistemul de amenzi adoptat de companie. Interesant, majoritatea recenziilor au menționat că semnarea contractului subliniază necesitatea de a lucra pe o perioadă completă de patruzeci și cinci de zile. În caz contrar, angajații vor fi amendați.

De exemplu, dacă vă îmbolnăviți și nu vă puteți îndeplini îndatoririle, atunci vi se vor aplica penalități, exprimate în scris din o anumită sumă din salariu. Desigur, acest lucru nu pare corect pentru toată lumea, dar nu uitați că sunteți în schimb. Prin urmare, nimeni altcineva nu vă poate înlocui și, prin urmare, merită să vă calculați puterea fizică și morală.

Rezumat scurt

Desigur, pe Internet o companie și activitățile acesteia sunt uneori descrise în culori diametral opuse. Unii spun că sunt foarte mulțumiți de muncă și au trecut deja pe câteva ture cu o pauză de o lună. Mai mult, de fiecare dată, condițiile de muncă s-au îmbunătățit, iar salariile au fost de cel puțin patruzeci de mii de ruble. Dar alți foști angajați ai Excelsior susțin că nu vor mai lucra niciodată aici. În plus, ei se plâng de amenzi și de atitudinea precară a managementului. Cine știe dacă acest lucru este adevărat? Nu uitați că opiniile oamenilor sunt întotdeauna subiective.

Ar trebui să iau un loc de muncă la Excelsior? Nu știm, depinde de tine. Dar totuși, credem că fiecare ar trebui să ia această decizie, bazându-se doar pe propria experiență.