Cum să obții un interviu la MTS: întrebări și răspunsuri

Ca orice eveniment de acest tip, interviul la MTS se realizează conform planului tradițional. Aceste strategii sunt dezvoltate de mult timp și funcționează fără greș. Nu așteptați niciun fel de trucuri, trucuri, încercări de a vă prinde pe fleacuri. Trebuie să înțelegeți că există o mulțime de saloane MTS în țările CSI și există o mulțime de lucrători în aceste locuri. Prin urmare, fără nicio îndoială, obținerea unui loc de muncă într-o poziție simplă este chiar mai mult decât reală. Cum să obții un interviu la MTS?

Ce ai nevoie pentru a începe?

Pentru a începe să lucrați în „sisteme de telesistem” este nevoie de puțin, doar nu vă străpungeți în cele mai simple cerințe. De remarcat este faptul că doar MTS este una dintre puținele companii care are acces deschis la un interviu cu directorul de resurse umane. Acolo puteți găsi cu ușurință toate cerințele de bază pentru viitorii angajați.

Ce ar trebui să caut înainte de a merge la un interviu la MTS?

Cerințele inițiale nu sunt, de asemenea, nimic special. Cum să obțineți un interviu la MTS:

1. Pentru a începe, creați un CV. Într-un interviu, directorul HR remarcă faptul că acesta nu ar trebui să fie foarte detaliat. Sarcina ta este să te concentrezi asupra elementelor esențiale. Nu ar trebui să enumerați toate ultimele 20 de locuri de muncă pe care ați reușit să le modificați. Ultimele două sau trei vor fi suficiente. Însă merită să vă descrieți abilitățile profesionale în cât mai multe detalii posibile, în special pentru acele competențe asociate cu munca în domeniul comunicațiilor de comunicații. O altă regulă importantă - dimensiunea CV-ului nu trebuie să depășească o pagină. Nu este de mirare că spun că nimeni nu citește un scribble de 10 foi. Sarcina ta este să dovedești pe scurt angajatorului că ar trebui să te aleagă pe tine.
2. Cum să obții un interviu la MTS? Nu subestimați puterea aparenței. Ai acordat atenție modului în care arată consultanții în saloanele companiei? Aproximativ în această formă și ar trebui să veniți pentru un interviu cu un manager de recrutare. Acesta este, în primul rând, un stil clasic de îmbrăcăminte, o coafură îngrijită, nu machiaj strălucitor. Ar trebui să arătați ca un angajat gata, evocați afară doar emoții pozitive care corespund poziției dorite.
3. Asigurați-vă că studiați compania în care doriți să lucrați. Pe de o parte, s-ar putea să credeți că absolut toată lumea știe despre MTS. Dar acest lucru nu este suficient. Faceți timp pentru a vedea ce face compania, ce servicii oferă. Dacă vă arătați cunoștințele, aceasta va face doar o impresie pozitivă.

Și amintiți-vă întotdeauna că orice angajator va aprecia punctualitatea. Niciodată să nu întârzii. Ar fi mai bine să veniți puțin mai devreme și să așteptați decât să întârziați și să nu creați imediat cea mai plăcută impresie a dvs. ca viitor angajat.

Dacă credeți recenziile, cum este interviul la MTS, atunci putem concluziona că există un număr minim de persoane nemulțumite. Oamenii observă că conversația are loc într-un mod relaxat, nu există presiuni din partea angajatorului. De asemenea, candidații sunt mulțumiți de atitudinea pozitivă față de toți solicitanții, indiferent de experiența de muncă.

De obicei, comentariile negative sunt lăsate doar de cei care nu au primit poziția dorită, iar feedback-ul lor este de înțeles.

Ce se întreabă la interviu?

Datorită faptului că MTS nu ascunde informații, iar departamentul de selecție a personalului împărtășește date oficiale, putem pregăti răspunsuri la întrebările care sunt puse în ședință în avans. Cum este interviul la MTS pentru consultantul de vânzări:

• Vi se va cere cu siguranță ce responsabilități ați îndeplinit la locul de muncă anterior și ce ați făcut cel mai bine.
• De asemenea, va trebui să vorbiți despre ce înălțimi ați atins în cariera dvs. și ce realizări considerați cele mai importante și semnificative.
• De asemenea, managerul de recrutare va întreba cu siguranță despre cele mai mari eșecuri ale carierei tale.
• Și nicăieri fără nicio întrebare, cine vă vedeți după cinci ani și dacă există MTS în viitor.

Doar să nu credeți că toate problemele vor fi limitate exclusiv la sfera profesională.

Cum este interviul cu consultantul de vânzări MTS?

În orice caz, managerul de recrutare va fi interesat de calitățile personale și de caracteristicile psihologice. O atenție deosebită se acordă rezistenței la stres, capacității de a rezolva conflictele, a menține o dispoziție bună și a optimismului, deoarece ziua ta de lucru nu va fi cea mai ușoară. Aceste calități vor fi verificate în primul rând, de exemplu, vi se va cere să modelați o situație în care trebuie să rezolvați conflictul. Opțiunile pot fi cele mai imprevizibile. Și numai de cât de clar și în mod deliberat reacționați va depinde angajarea.

Recomandarea principală pentru viitorii angajați este menținerea încrederii în sine și a unei atitudini pozitive. În această stare, veți reuși cu siguranță să convingeți toți cei din jur că sunteți angajatul foarte valoros de care compania are pur și simplu nevoie. Astfel, puteți obține un interviu la MTS.

Testează după interviu

De fapt, să obții un interviu la MTS pentru un asistent de vânzări nu este cea mai dificilă etapă atunci când depui candidatura pentru un job. Compania are un program de adaptare a noilor angajați timp de o lună. Scopul său este ca noul angajat să obțină toate cunoștințele necesare despre ceea ce are de făcut, să învețe cum să îndeplinească corect sarcinile, să pună întrebări. Și, de asemenea, nu trebuie să uităm de adaptarea la noua echipă.

În această etapă, nu trebuie să vă relaxați, deoarece contractul de muncă nu a fost încă încheiat, acesta este doar un stagiu. Încercați să vă arătați în toată gloria sa, să demonstrați muncă grea, responsabilitate, punctualitate. Cel mai important este să faceți impresia corectă asupra viitorilor șefi.

Internship

Sarcina ta în această perioadă este de a demonstra dorința de a învăța ceva nou, de a-ți arăta sârguința și responsabilitatea. Vă va fi atribuit un mentor, care vă va forma o opinie cu privire la rezultatul lucrării. Este posibil ca la sfârșitul stagiului să fie nevoit să parcurgi un alt interviu, dar nu cu managerul de recrutare, ci cu managerul salonului. El va fi șeful tău direct. Managerul decide pe umerii deciziei dacă trebuie să continuați să lucrați la MTS sau nu.

Amintiți-vă că compania este cea mai apreciată concentrare pe rezultate și capacitatea de a lucra, mai degrabă decât pe experiența de muncă.