Video: Clasificarea persoanelor juridice (Drept civil MD) 2024, Iunie
Alegerea unei profesii, o persoană trebuie să înțeleagă clar ce este ea și să aibă, de asemenea, o imagine completă despre ce cunoștințe și efort va avea nevoie de la el. Dar, uneori, oamenii au ideea greșită despre o anumită specialitate. De exemplu, în construcții există o astfel de poziție - maistru. Cine este aceasta? Ce face și ce probleme rezolvă?
Esența profesiei
Puteți începe discuția cu numele. Adesea în ea se află sensul principal. Cum spune numele profesiei „maistru”? Aceasta este cel mai probabil o persoană care știe totul despre muncă. Dicționarele interpretează acest lucru puțin diferit. Prin definiție, „maistru” este înțeles literal ca producător al unor lucrări la construcția sau construcția a ceva. El face parte din categoria liderilor. Din aceasta este clar că în subordinea sa este o echipă de oameni care execută direct aceste aceleași lucrări. Pe scurt, un maistru este o persoană care, în virtutea atribuțiilor sale, supraveghează direct construcția unei anumite instalații pe un anumit amplasament. Prin urmare, competența sa include:
- organizarea procesului de producție,
- contabilitatea lucrărilor efectuate de echipă,
- monitorizarea respectării termenelor de construcție,
- organizarea muncii în zona care i-a fost încredințată, vizând îndeplinirea misiunii atribuite de conducerea construcției: punerea în funcțiune a instalației în construcție.
Ce trebuie sa stii
În final, directorul este responsabil pentru calitatea muncii efectuate de fiecare dintre subordonații săi. Acest lucru necesită ca el să aibă abilități profesionale specifice. Cu alte cuvinte, managerul trebuie să fie bine versat și să poată face munca oricăruia dintre angajații săi. Desigur, nu ar trebui să lucreze în locul lor, dar trebuie să înțeleagă și să înțeleagă ce fac. În caz contrar, îi va fi dificil să exercite controlul asupra lor. Poate de aceea, fiecare dintre maiștrii din trecut are mulți ani de experiență. La urma urmei, de obicei, o varietate de tipuri de lucrări sunt efectuate de obicei pe un șantier: construcții generale, electrice, finisaje, suduri, stabilirea diferitelor tipuri de comunicații și altele. Și în fiecare dintre ei, liderul trebuie să înțeleagă. În plus, el trebuie să știe și:
- Tehnologia și organizarea lucrărilor în construcții.
- Procedura de menținere a estimărilor de proiectare.
- Legislația muncii. Reguli de OT, VTR, tuberculoză și canalizare industrială.
- Construirea standardelor și regulilor de lucru.
- Standarde existente pentru punerea în funcțiune, punerea în funcțiune și acceptarea lucrărilor efectuate.
- Concepte economice de bază.
- Relația dintre clienți și contractori (subcontractanți).
Rezultatul este că directorul este un manager unic de nivel mediu.
Ce face maistrul?
Cel mai dificil lucru este să enumeriți îndatoririle superintendentului. Sunt duble. Pentru subordonații săi, este un lider care monitorizează tot ce se întâmplă pe site-ul său. Și pentru șefi, el este o persoană care poartă întreaga responsabilitate pentru munca încredințată lui. Drept urmare, pe umerii predatorului se află o încărcătură destul de capabilă și grea. Pe baza documentației de proiect compilate, el trebuie să planifice la fața locului fiecare etapă a lucrărilor efectuate și să monitorizeze implementarea acesteia. Pentru a face acest lucru, el trebuie să monitorizeze constant disponibilitatea, precum și livrările în timp util de materii prime. El trebuie să ofere personalului șantierului și să poarte întreaga responsabilitate pentru fiecare dintre ei. În plus, directorul este obligat să creeze condițiile de muncă necesare la unitatea care respectă toate normele și regulile. Într-adevăr, acum el este cel care va fi responsabil pentru sănătatea fiecărui angajat pe întreaga perioadă de construcție. Și participă direct la acumularea salariilor pentru toți. Directorul trebuie să organizeze lucrări pe site-ul său pentru a nu încălca condițiile aprobate prin contract. Pentru aceasta, el este responsabil și. Printre altele, atribuțiile superintendentului includ și pregătirea documentației pentru contabilitatea lucrărilor efectuate și raportarea planificată curentă. Deci se dovedește că orice obiect este obținut exact așa cum îl vede șeful.
Asistentul cel mai apropiat
La organizarea procesului de construcție participă lideri de la diferite niveluri. Superintendentul se raportează direct managerului de construcții. Dar el singur nu va putea niciodată să rezolve atât de repede toate problemele. În aceste scopuri, o unitate de personal este disponibilă pentru a-l ajuta în stat. El nu este doar un subordonat, ci un fel de mână dreaptă și un ajutor credincios. Stăpânul își asumă responsabilitatea pentru pregătirea frontului de lucru. El trebuie: studiază desenele, întocmește ținute, pune oamenii la slujbă și le oferă tot ceea ce este necesar. Sarcina nu este ușoară. Și cine va fi responsabil pentru posibile imperfecțiuni sau încălcări ale standardelor existente? Maestru din nou. Directorul organizează procesul în ansamblu. Și stăpânul și maiștrii subalterni se ocupă de probleme specifice pe teren. Maestrul este cel care este responsabil pentru tot ce se întâmplă pe site. În plus, el poartă în continuare responsabilitatea materială și penală pentru toți subordonații săi. Dacă o cărămidă i-a căzut pe cap sau a comis un furt, atunci stăpânul va trebui să răspundă pentru asta.
Cerințe de maestru
O persoană care susține că este un superintendent, pe lângă educația de specialitate și experiența de muncă într-o specialitate, trebuie să posede, de asemenea, calități necesare precum capacitatea de muncă ridicată, auto-organizarea și capacitatea de a lucra cu oamenii. El nu ar trebui să se teamă de responsabilitate. Într-adevăr, aceasta este opera lui. Directorul, printre altele, ar trebui să fie puțin economist și contabil, parțial ofițer de personal și avocat. El trebuie să poată planifica totul bine: muncă, materiale, performanți. El va avea nevoie, de asemenea, de abilități de grafică. În plus, el trebuie să poată comunica corect cu oamenii și să fie cât mai sociabil. Este necesar să se străduiască să se asigure că subordonații îl respectă și să nu se teamă. Capacitatea de a conduce în mod corespunzător o conversație și de a-și apăra cu blândețe punctul de vedere va oferi asistență indispensabilă unui astfel de specialist în conversațiile cu clienții și conversațiile cu conducerea. Chiar și aspectul și modul de comportament ar trebui să ofere un organizator indispensabil și un bun profesionist.
În viață ca și în producție
Fiecare persoană cel puțin o dată în viață se confruntă cu probleme de construcție. Luați, de exemplu, cele mai frecvente reparații. Dacă se referă numai la tapetare sau vopsirea podelelor, atunci este posibil să nu fie nevoie de ajutor extern. Dar cei care au decis „la scară largă” să-și reînnoiască locuințele vor avea cu siguranță nevoie de ajutorul unei organizații specializate. Aceasta poate fi o companie privată mică sau o companie mare angajată în comenzi individuale. În orice caz, șeful construcției va supraveghea lucrările pe un anumit amplasament. Aceasta este o persoană care, în numele companiei, își asumă responsabilitatea pentru faptul că munca specificată în contract va fi efectuată la nivelul corespunzător și în termenul aprobat. El conduce o echipă de muncitori, fiecare îndeplinind funcția sa specifică. În acest caz, directorul nu predă doar lucrarea și semnează documentele. El organizează munca și poate, dacă este necesar, să ofere sfaturi profesionale oricăruia dintre lucrători. Un astfel de lider în această situație particulară este pur și simplu necesar. Și dacă este necesar, el va explica clientului toate punctele de interes pentru el.
