Un adevăr de mult cunoscut: cadrele decid totul. Piața resurselor umane este mașina de perpetuu mișcare. Timpul trece, etichetele, mărcile comerciale, persoanele, numele companiei, pozițiile se schimbă, dar schema rămâne neschimbată. Întotdeauna problema alegerii muncii s-a confruntat cu toată lumea.
Primul pas pe calea de a găsi un loc de muncă este crearea unui CV valid. O linie foarte fină - este necesar să descrieți experiența profesională existentă fără să o înfrumusețeze sau să o înfrumusețeze, în același timp, să expuneți totul în modul cel mai structurat și informativ. Într-adevăr, depinde de cât de viu și profesional vă prezentați, descriind îndatoririle și realizările din CV, dacă veți primi o invitație la un interviu sau răspunsul dvs. va rămâne neinteresant pentru angajator.
Definirea ambiției
Deci, ne confruntăm cu sarcina de a crea publicitate competentă pentru noi înșine ca angajat.
Formularul de scriere este destul de standard - CV-ul ar trebui să conțină datele personale ale candidatului, inclusiv contacte convenabile, informații despre educație, experiență, cursuri de formare sau cursuri. Un punct important: pentru a obține rezultatul dorit, este necesar să vă identificați principalele avantaje profesionale sau universale.
CV-ul corect. Care ar trebui să fie
După ce te-ai așezat pentru un CV, ar trebui să respecți principiile „de aur”:
• scurtitate. CV-ul trebuie plasat pe 2-3 foi, nu mai mult.
• Structuraritate. Informațiile pe care le indicați în CV ar trebui să fie stabilite într-o anumită secvență și să corespundă exact formei alese mai devreme.
• Obiectivitate. Indicați-vă experiența și abilitățile, creativitatea moderată și imaginația, fiți obiective și realiste. Accentuați rezultatele cu verbe de acțiune. Folosind același principiu, completați secțiunea „Realizări” din CV .
• Concretitudinea. Este recomandat să fiți cât mai specific atunci când alegeți formulările, precum și să indicați responsabilitățile și realizările într-un CV.
• Selectivitate. Analizați-vă experiența profesională existentă, alegeți din ea doar ceea ce vă va fi cel mai util atunci când vă atingeți obiectivul.
• pozitiv. Informatiile negative prefera pozitive. Descrierea, definiția, nararea informațiilor prin negare nu va juca în mâinile tale.
• Concentrați-vă pe realizări. Definiți și concentrați-vă pe realizările dvs. Cum să completați coloana „Realizări” din CV, vom spune puțin mai târziu. Confuz, nu știi ce să atribui realizărilor tale? Gândiți-vă la asta: poate ar trebui să priviți mai bine? Ce aveți deja, ce s-a întâmplat, a eșuat? Reamintim că un rezultat bine scris, ca rezultat, ar trebui să fie destul de ușor de citit nu numai de către profesioniștii din segmentul tău, ci și de către managerii de selecție. Este necesar să scrieți responsabilități, funcții, realizări (se aplică rezumatul în ansamblu), pentru a reflecta toată experiența de lucru.
CV-ul cronologic standard
Până în prezent, formularul standard este așa-numitul CV cronologic. Începe de la ultimul loc de muncă și apoi, în ordine descrescătoare, listează restul. Nu vă grăbiți să scrieți imediat îndatoririle și realizările din CV, nu grăbiți lucrurile.
Să ilustrăm compilarea pas cu pas a unui astfel de rezumat.
Începeți cu prenumele, prenumele, numele de mijloc, datele de contact și desemnarea poziției dorite. Ar fi frumos dacă completați CV-ul dvs. cu o fotografie în stil business.
Educaţie
Nu puneți un accent puternic pe educație dacă v-ați terminat pregătirea suficient de mult. Este foarte posibil să obțineți o perioadă cu studiul, numele universității, facultății și specialității. Dar, dimpotrivă, studenților li se recomandă să ofere educației un loc cheie.
Puteți specifica subiectul proiectului de absolvire și câteva lucrări pe termen pe care le-ați efectuat în perioada de pregătire. Dacă aveți mai multe diplome, de regulă, acestea sunt listate în ordine cronologică inversă. Atunci când descriu educația ta, nu este necesar să te aprofundezi la nivel global și să nu ții minte educația liceală. Este puțin probabil ca acest fapt memorabil exclusiv pentru tine să te caracterizeze ca un profesionist.
Pe scurt despre principalul lucru
Așadar, ajungem la secțiunea cheie a CV-ului nostru - „Experiență”. Sarcina principală este de a arăta că puteți efectua funcționalitatea propusă în mod eficient. Responsabilitățile și realizările din CV ar trebui să fie stabilite astfel încât să puteți convinge angajatorul că are nevoie de dumneavoastră. Aceasta, desigur, vă va ajuta experiența anterioară de muncă.
Câteva sfaturi simultan: furnizați informații în conformitate cu următoarea schemă: perioada de muncă (datele angajării și concedierea), numele corect și complet al organizației, apoi asigurați-vă că indicați segmentul de piață ocupat de companie, sfera activităților sale, precum și poziția și responsabilitățile din CV. Puteți oferi și mai multe informații dacă, după fiecare loc de muncă, veți indica motivul plecării.
Screening primar
Nu uitați că secțiunea „Experiență de muncă” este cea mai importantă și, de asemenea, cel mai informativ alineat al CV-ului. Mai întâi se examinează secțiunea Abilități și Realizări. Gândiți-vă: CV-ul dvs. este citit în 1-2 minute și în acest timp liderul ar trebui să găsească momente utile în el. Încercați să-l ajutați cu asta, scrieți-vă CV-ul cum trebuie. Creează-l într-un singur stil de citit confortabil.
CV-ul ar trebui să fie constructiv.
Expresii destul de răspândite: „există multă experiență de muncă”, „experiență managerială bună”, „abilități de organizare strălucitoare” și altele, cu excepția faptului că nu au conținut informațional absolut, angajatorul nu va fi deloc interesat, pentru că dacă nu ați luat timpul necesar pentru a vă declara corect îndatoriri, de ce ar trebui să petreacă acest timp pe tine?
Nu sunteți sigur cum să descrieți realizările și rezultatele profesionale într-un CV sau vă este frică să indicați ceva greșit? Consultați descrierea postului dvs. Dar nu faceți greșeala multora, nu copiați și lipiți literalmente paragrafele din instrucțiuni în formularul CV-ului, cel puțin pare ridicol, cel puțin aruncă îndoieli cu privire la competențe precum sociabilitatea: în propriile cuvinte nu puteți spune ce ați făcut tu însuți informația este copiată și lipită absurd ca un șablon. Ne-am confruntat cu ce să scriem în secțiunea „Realizări” din CV, unde să scriem și cine are nevoie de el? Aveți nevoie, nu ezitați.
Nu sunt necesare memorii
Vorbind despre responsabilitățile de serviciu, nu vă propuneți să le menționați pe toate una, selectați aproximativ 5-7 pe cele principale și suficient. Angajatorul nu este interesat de toată viața ta, este important pentru el să urmeze ultimii 3-5 ani de activitate profesională. Prin urmare, nu supraîncărcați CV-ul cu informații suplimentare și inutile. Merită să povestim în detaliu despre maximul ultimelor 2-3 locuri de muncă. Alții vor fi suficienți doar pentru a menționa, fără a se îndepărta de responsabilități.
Completarea unui CV (coloana „Realizări”, precum și „Aptitudini cheie”) poate fi planificată astfel încât să includă acțiuni pe care chiar știi să le faci cel puțin bine și care erau aplicabile în experiența de muncă. Amintiți-vă că atunci când scrieți un CV, nu este obișnuit să fie modest. Sarcina ta principală este să-ți crești „piața”, să te prezinți din partea ta cea mai bună. Mai mult decât atât, informațiile ar trebui să fie obiective, fără să se bazeze pe fapte din experiența anterioară. Ce altceva trebuie să vă amintiți atunci când faceți un lucru precum completarea unui CV? Coloana „Realizări”, pe lângă informații despre proiectele finalizate cu succes și dezvoltarea carierei, ar trebui să conțină informații despre limbi străine, dacă nivelul de competență este într-adevăr ridicat.
În secțiunea finală „Informații suplimentare”, se recomandă să indicați calitățile personale care vă ajută să atingeți obiectivele profesionale și orientările profesionale în general. Această secțiune ar trebui să ajute angajatorul să stabilească de ce ar trebui să vă angajeze.
Nu uitați să respectați cerințele pentru design, alfabetizare impecabilă și unitate stilistică, iar CV-ul dvs. va atrage cu siguranță un potențial angajator.
