Video: #WEBINAR #APSAP #LEGALITATEA ACTELOR ȘI COD ADMINISTRATIV 2024, Mai
Munca în calitate de expert implică faptul că acest specialist efectuează cercetări și emite opinii cu privire la probleme pe care clientul sau compania în care este angajat le pune în fața sa. Scopul său principal este de a determina autenticitatea materialelor, de a stabili dovezi și de a efectua alte aspecte legate de confirmarea anumitor fapte.
Experții sunt necesari în agenții guvernamentale, companii și firme. De asemenea, un astfel de profesionist poate lucra independent, acționând ca un expert independent și executând comenzi private. Există mulți experți implicați în diverse domenii de activitate. Astfel, de exemplu, este responsabilitatea ofițerului de credite să verifice capacitatea clientului de a achita datoria, iar ofițerul judiciar va solicita confirmarea faptelor infracțiunii, astfel încât să fie mai ușor pentru instanța de judecată să pronunțe o sentință.
Dispoziții generale
Angajatul angajat pentru această funcție este un specialist. În organizațiile mari, poate avea subordonații săi. Doar directorul-șef poate numi sau concedia acest angajat. Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să ai educația și experiența de muncă adecvată.
Cerințe de calificare
Pentru a obține o poziție și a îndeplini îndatoririle unui expert, o persoană cu o educație profesională superioară și o experiență de muncă în domeniul activității de expert este necesară cel puțin un an. Angajatorii nu necesită prezentarea experienței de muncă dacă solicitantul are un doctorat. De asemenea, este necesară obținerea unui document care confirmă dreptul angajatului de a desfășura în mod independent activități de expertiză.
Pentru a obține funcția de expert superior, trebuie să obțineți un învățământ superior profesional. În plus, angajatul trebuie să aibă cel puțin doi ani de muncă cu o diplomă, candidații trebuie să lucreze în domeniul relevant până la trei ani, dar specialistul trebuie să aibă o experiență de cinci ani sau mai mult pentru a obține acest loc de muncă. Confirmarea este, de asemenea, necesară pentru ca el să se poată implica independent în activități de expert.
În ceea ce privește poziția de specialist de vârf, atunci ai nevoie de o educație superioară și de zece ani de experiență. Dacă solicitantul are gradul de doctor și candidat la științe, sunt suficiente cinci ani de experiență. Și documentul corespunzător care confirmă dreptul de a desfășura o activitate independentă de experți.
Cunoştinţe
Pentru a îndeplini îndatoririle unui expert criminalist, un angajat trebuie să cunoască constituția țării, să studieze toate actele legale și de reglementare legate direct de activitățile de expert în instituții, normele și actele de efectuare a unui examen medico-legal, în conformitate cu metodele și normele care sunt puse în aplicare.
Angajatul trebuie să monitorizeze cea mai bună și străină experiență în acest domeniu, să știe să întocmească toate documentele necesare, cum să folosească echipamentul de care are nevoie pentru rezolvarea sarcinilor, precum și cum să controleze calitatea și să proceseze statistic rezultatele obținute prin efectuarea unei examinări. De asemenea, el trebuie să învețe regulile, reglementările și statutul companiei.
Ce este ghidat de
Pentru a îndeplini îndatoririle unui expert într-o manieră de înaltă calitate, angajatul trebuie să fie ghidat de acte locale și de toate documentațiile organizatorice și administrative ale instituției în care se află. Angajatul trebuie să respecte regulile interne, măsurile de siguranță, protecția muncii și salubritatea. De asemenea, el trebuie să țină cont de lucrările sale toate decretele și ordinele conducerii, punctele fișei postului.
funcţii
Atribuțiile unui expert includ efectuarea de examene și studii de expertiză.
Un angajat ar trebui să participe, în limitele competenței sale, la efectuarea de examene complexe și de comisie. De asemenea, este obligat să pună în practică evoluții mondiale avansate în acest domeniu. I se poate încredința obligația de a dezvolta propuneri menite să reducă numărul infracțiunilor. În plus, expertul participă la lucrări educaționale și metodologice cu angajații instituției în care este angajat.
Responsabilitățile expertului-șef
Un angajat care deține această funcție este obligat să ia parte la rezumarea activităților experților, precum și să facă recomandări cu privire la ce trebuie făcut pentru îmbunătățirea schemelor și practicilor existente.
El este angajat, împreună cu alți angajați, în dezvoltarea de noi metode și tehnici pentru efectuarea examinărilor și desfășoară activități de cercetare. Este demn de remarcat faptul că acest angajat poate fi implicat în îndatoririle unei ore suplimentare, dar fără a depăși codul muncii din țară.
drepturile
Un angajat care a primit funcția de expert are dreptul să transfere ordine subordonaților săi, care se referă la sarcinile și funcțiile sale. De asemenea, el are dreptul să monitorizeze cât de rapid și eficient angajații săi îndeplinesc sarcinile și misiunile atribuite acestora.
El are dreptul să facă anchete și să primească toate informațiile, materialele și documentația necesare de la toate departamentele instituției la care trebuie să lucreze. El are dreptul să coopereze cu organizații din afara dacă sarcinile atribuite acestuia necesită o participare externă pentru rezolvarea problemelor de producție. Competența sa include capacitatea de a semna documente, de a oferi modificări personalului, inclusiv concedierea, preluarea unui post, eliberarea unui bonus sau recuperarea de la un angajat.
O responsabilitate
În cursul îndeplinirii îndatoririlor unui expert, salariatul este responsabil pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor sale, instrucțiunile conducerii, precum și dacă își folosește puterile în scopuri personale sau le depășește. El poate fi tras la răspundere dacă a furnizat conducerii informații inexacte despre munca depusă. Un angajat este responsabil pentru inacțiune dacă a descoperit o încălcare a regulilor companiei și nu a întreprins nicio măsură pentru a preveni o încălcare. De asemenea, poate fi tras la răspundere dacă nu oferă disciplină de muncă în departamentul său.
Evaluare job
Un angajat care intră în această poziție este obligat să își îndeplinească îndatoririle într-un mod de calitate și în timp util, iar acest lucru este controlat la nivel de stat. În fiecare zi, munca sa este evaluată de supraveghetorul imediat. O dată la doi ani, activitatea unui expert ar trebui verificată de o comisie de certificare, pe baza raportării datelor referitoare la activitățile sale pentru perioada selectată.
Concluzie
Atribuțiile unui expert de specialitate diferă de cele ale unui asistent de cercetare. Diferența în sarcinile angajaților este afectată și de sfera de activitate a companiei unde sunt angajați. Prin urmare, numai la întreprindere puteți face cunoștință cu o descriere detaliată și precisă a postului.
După ce s-a familiarizat cu acest document la întreprinderea în care este angajat angajatul, el trebuie să-l coordoneze în mod necesar cu superiorii săi. Abia atunci poate începe să-și îndeplinească îndatoririle.
De asemenea, pentru a obține această muncă este necesară obținerea unei educații de specialitate, precum și documente care confirmă faptul că salariatul are voie să se angajeze în activități de expertiză și să aibă experiență de muncă, în funcție de calificarea angajatului.
