CV-eșantion al unui contabil de salarizare. Contabil de salarii

Video: Impozit pe profit - Noutati 2018 2024, Iulie

Un CV este un document pe care un solicitant îl prezintă unui angajator. Acesta trebuie să conțină un raport detaliat al experienței de muncă anterioare, al educației și al realizărilor unei persoane care solicită un post vacant.

Cu toate acestea, trebuie înțeles că nu este suficient ca solicitantul să indice pur și simplu informații despre el însuși pe hârtie și să le trimită companiei. Acesta trebuie corectat și întocmit astfel încât șeful sau șeful departamentului de personal să acorde atenție și să studieze CV-ul transmis.

Următorul articol vă va spune cum să creați un CV pentru un contabil de salarizare, pentru a putea fi angajat de către companie. Mai jos veți afla despre regulile de bază pentru întocmirea acestui document, metodele și secvența de trimitere a informațiilor din acesta. În plus, va fi prezentat un eșantion de probă pentru contabilul de salarizare.

De ce am nevoie de un CV?

Înainte de a lua în considerare un rezumat aproximativ pentru un contabil de salarizare, merită să înțelegeți importanța problemei. Atunci de ce avem nevoie de acest document și ce rol poate juca în ocuparea forței de muncă la o întreprindere? Aceasta va ajuta să vă asigurați că liderul i-a acordat cu adevărat atenție.

Deci, un CV poate fi denumit un instrument de marketing care vă poate ajuta să vă „vindeți” abilitățile, experiența și talentele către șeful întreprinderii, care are dorința de a obține un loc de muncă, cât mai profitabil.

Acest document conține un rezumat al educației, abilităților, realizărilor și istoriei vieții, printre altele, care pot avea legătură cu munca potențială. CV-ul demonstrează abilitățile și modul în care se compară cu cerințele postului vacant revendicat de solicitant. De regulă, acesta este documentul care este cartea de vizită a candidatului, iar angajatorul său este cel care vede primul, iar numai pe baza acestuia decide dacă invită o persoană pentru interviuri suplimentare.

Este obligatoriu să ne amintim că angajatorul petrece destul de mult timp când ia în considerare un CV. Aceste informații vor fi utile celor care le place să-și picteze toate realizările cu propoziții lungi și să le suplimenteze cu „apă”. Conform statisticilor, în medie, directorii examinează un CV timp de aproximativ 20 de secunde pentru a stabili dacă un anumit candidat merită mai atent să înceapă să-și studieze povestea. Este o astfel de perioadă (douăzeci de secunde și nu mai mult) pe care o persoană o are pentru a face o primă impresie pozitivă.

Un CV este un document completat sub orice formă. Cu toate acestea, deși nu există reguli specifice, o persoană trebuie să prezinte informații într-un mod care să se potrivească cel mai bine unei anumite situații.

Există câteva standarde comune care sunt utilizate în mod obișnuit și unele reguli sau, mai precis, recomandări utile în ceea ce privește scrierea CV-ului. Este vorba despre ele că merită să le povestim mai detaliat.

În ce ordine trebuie prezentate informațiile?

Structura CV-ului este o succesiune de narațiuni despre date personale, realizări ale carierei, nivelul de educație și alte informații importante. Ordinea de prezentare a informațiilor poate fi următoarea:

Date personale.
Scopul depunerii unui CV.
Experienţă.
Educaţie.
Educatie suplimentara.
Calitati personale.

Merită să luați în considerare conținutul fiecărui bloc separat.

Date personale

În primul rând, ar trebui să scrieți F. I. O. Este recomandat să le evidențiați cu caractere aldine sau să le faceți puțin mai mari în comparație cu restul textului.

Apoi indicați data nașterii, adresa reală a reședinței (puteți scrie doar orașul de reședință), numărul de telefon de contact și adresa de e-mail.

scop

După ce a preluat un CV, șeful departamentului de personal sau șeful companiei trebuie să înțeleagă de ce persoana a trimis acest document. De exemplu, un contabil își poate formula obiectivul astfel: „Scopul este obținerea poziției de contabil pentru salarizare.”

În unele cazuri, indicarea salariului este considerată acceptabilă. Poate fi înscris astfel: "Salariu preconizat - 25.000 de ruble".

experienţă

Aceste date ar trebui să fie indicate în ordine cronologică inversă - din momentul ultimei lucrări până la primul. Numai aceste informații trebuie introduse în această secțiune, pe care (dacă este necesar) șeful sau șeful departamentului de personal va putea confirma revizuind cartea de muncă a solicitantului, copii ale contractelor de muncă etc.

Dacă o persoană a lucrat undeva informal, ar trebui să indice acest lucru în CV. Dar, pentru a confirma aceste date, dacă este necesar, șeful departamentului de resurse umane are dreptul să le verifice dublu apelând organizația care este înscrisă în CV.

Contabilul de salariu poate indica experiența după cum urmează:

2017-2019 (2 ani) - contabil șef al Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 ani) - contabil în IE „Sorokin and Co.”

Educaţie

Această secțiune este completată cu aceleași recomandări ca experiența, în ordine cronologică inversă. De exemplu:

2005-2010 - Academia de Stat de Management, specialitate - contabilitate și audit;
1994-2005 - Școala gimnazială nr. 357, Rostov-on-Don.

Educatie suplimentara

Pe lângă școală și universitate, este necesar să se indice acele locuri de studiu unde s-au obținut cunoștințe care ar putea fi utile pentru o persoană aflată în ocuparea funcției indicate în scopul CV-ului. Ca exemplu, un contabil de salarii poate scrie următoarele într-un CV:

2015 - cursuri de pregătire avansată în contabilitate și contabilitate în numerar (certificatul este disponibil);
2010 - cursuri în „Contabilitate la întreprindere și circulația fondurilor” (există un certificat).

În general, abilitățile suplimentare sunt un avantaj competitiv. Prin urmare, dacă există o astfel de educație, un contabil de salarii ar trebui să o menționeze întotdeauna în CV-ul său.

Calitati personale

În această secțiune, trebuie să specificați setul de calități personale care pot fi utile pentru o persoană în locul său de muncă viitor. De exemplu, pentru un contabil de salarizare poate fi punctualitatea, capacitatea de a se concentra pe detalii, atenție, onestitate, etc. Principalul lucru - nu exagerați atunci când completați această secțiune.

Așadar, după ce recomandările au fost studiate, putem începe să luăm în considerare un CV de probă al contabilului de salarii.