După luni de cercetare, aplicare și interviu, nu mai este nimic de facilitat decât să obțineți în sfârșit o ofertă de muncă la care v-ați visat. Dar dacă tocmai ai absolvit facultatea, nu ai experiență de muncă, iar compania îți oferă un salariu ridicat, călătorii plătite în alte țări, poate trebuie să reconsideri oportunitatea de a lucra aici.
Există unele lucruri care pot indica necinstea angajatorului sau prezența unui mediu de lucru toxic în această companie. Pentru a nu fi dezamăgit de alegerea dvs., este mai bine să aruncați o privire mai atentă asupra ofertei.
Experții în carieră au identificat mai multe semne de avertizare potențiale conform cărora oferta angajatorului este prea bună pentru a fi adevărată și că ar trebui să o refuzați cu orice preț.
Aveți grijă dacă salariul propus este prea mare.
Potrivit Eileen Sharaga, expertă în dezvoltarea carierei, un salariu nejustificat de mare este primul semn că ești înșelat. „Acesta este un semn clar că nu există oameni dispuși să ia această poziție din diverse motive”, spune ea. „Dacă știți care este problema și sunteți gata să faceți probleme, puteți încerca să lucrați în această companie.”
Polițiștii indieni dansează pentru a scuti stresul: Twitter aprobă experiențaMuggles va putea vizita lounge-ul Slytherin: o nouă expoziție se deschide la LondraCainii ajuta la economisirea industriei citrice de la pandemie
Promisiunile fără documente ar trebui să fie un avertisment
„Nu contactați companiile care vă fac promisiuni verbale, dar nu le confirmați în scris”, a spus Sharaga. „Acest lucru indică aproape întotdeauna intenția de a refuza îndeplinirea obligațiilor.”
În plus, nu există dovezi materiale ale unei obligații orale, prin urmare, compania nu poate fi considerată responsabilă pentru neîndeplinirea promisiunilor.
Explicații neclare despre responsabilitățile dvs. sunt un semn de instabilitate.
„Dacă angajatorul nu are răspunsuri la întrebările dvs., acesta poate fi un avertisment serios”, a spus Sharaga.
Trebuie să aflați în detaliu responsabilitățile de serviciu, să aflați despre mediul de lucru al companiei, când începeți munca sau care sunt obiectivele pe care organizația le stabilește pentru sine cu 10 ani înainte. Incertitudinea înseamnă organizare și instabilitate slabă.
Rata ridicată a personalului indică probleme
„Cifra de afaceri ridicată a personalului poate fi observată din mai multe motive. De exemplu, un angajator angajează angajați fără experiență de muncă sau locuiesc departe de birou. Un alt motiv poate fi salariul minim sau alte companii să ofere salarii mai mari pentru aceeași muncă ”, a spus Sharaga. „Dacă o companie are o cifră de afaceri ridicată din personal datorită managementului deficitar sau a unui mediu de muncă toxic, aceasta este o ocazie de a considera o altă organizație ca angajator.”
Bugatti Type 59 a avut 5 proprietari în 75 de ani, inclusiv regele Leopold al III-leaSpre Italia - nu doar de dragul mării: stațiunea de schi confortabilă din Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Cum se realizează plăci de decorare chinoiserie
Un angajator nu ar trebui să vă ceară să plătiți pentru o ofertă de muncă.
Dacă angajatorul vă cere bani pentru a vă oferi o poziție, acest lucru ar trebui să vă avertizeze. Potrivit experților, un reprezentant al companiei vă poate spune că trebuie să plătiți o anumită sumă pentru a putea organiza o afacere, iar apoi puteți începe imediat să primiți un salariu mare. Nu trebuie să plătiți bani în procesul de angajare. Acesta este un semn clar de fraudă.
Un recrutor excesiv de activ poate indica probleme în companie
„O companie care pare să dorească să vă angajeze, va dori imediat să vă cunoască decizia și va dori să vă ocupați imediat îndatoririle”, a spus Sharaga.
Acesta poate fi un semn că reprezentanții companiei sunt disperați. Activitatea excesivă a managerului de angajare naște probleme grave. Doar că recruiterul ar putea să nu arate dovada de diligență, ceea ce vă îngrijorează. Dacă nu vi se oferă timp de gândire, refuzați lucrarea propusă.
O companie care angajează angajați din motivele corecte va intervieva mai mulți candidați și va oferi o ofertă persoanei pe care doresc să o atragă. Atunci vă vor permite să vă gândiți și să faceți o alegere și nu vă vor face să luați o decizie imediat.
Dacă intuiția îți spune să fii atent, ascultă-l.
Adesea, oamenii simt când ceva nu este chiar corect. Acesta este un sentiment intuitiv că ești înșelat undeva. Dacă simțiți acest lucru în timpul procesului de angajare, de nouă ori din zece veți avea dreptate. Prin urmare, nu vă asumați riscuri și începeți imediat să căutați muncă în altă parte.
Ascultând sfaturile experților, veți evita dezamăgirea și pierderea. Procesul de angajare trebuie abordat foarte responsabil. În caz contrar, dezamăgirea va fi gravă. În viitorul apropiat va fi necesară continuarea căutării unei posturi vacante adecvate.
Ați constatat o încălcare? Raportează conținut
