Video: CHEIA SPRE SUCCES - AUTOEDUCATIA MINTII 2024, Iulie
Dezvoltarea personalului este un set de activități interrelaționate care vizează dezvoltarea unei strategii de selecție a personalului, planificarea necesității angajaților, gestionarea creșterii carierei și organizarea procesului de pregătire și adaptare a acestora. În plus, astfel de acțiuni includ formarea etichetei de muncă și a culturii organizaționale.
Întrucât dezvoltarea personalului este un proces sistematic, acesta ar trebui să aibă loc continuu și să fie orientat către formarea de competențe în rândul angajaților, în conformitate cu nevoile unei anumite întreprinderi, precum și studierea și dezvoltarea personalului educațional și productiv în rândul angajaților.
Activitățile de dezvoltare a personalului includ mai multe componente, printre care se numără pregătirea profesională, pregătirea avansată a angajaților, rotația și planificarea carierei.
O componentă importantă a dezvoltării personalului, desigur, este pregătirea sa. Acestea sunt acțiuni care sunt dezvoltate în cadrul unui concept specific de formare a angajaților și sunt axate pe îmbunătățirea continuă a acestora. Astfel de măsuri au un impact pozitiv asupra dezvoltării profesionale și a productivității la toate nivelurile, satisfac nevoile individuale de formare ale personalului.
În ceea ce privește dezvoltarea profesională, este pregătirea personalului pentru a-și îndeplini noi responsabilități, pentru a rezolva noi probleme și pentru a trece la posturi superioare.
Care sunt obiectivele dezvoltării personalului? În primul rând, cu ajutorul său, este ușor să crești potențialul de muncă al lucrătorilor care, în consecință, pot rezolva nu numai sarcini personale, ci contribuie și la dezvoltarea întregii organizații. În al doilea rând, nivelul eficienței muncii crește, iar personalul de conducere este instruit. În al treilea rând, dezvoltarea personalului educă tinerii angajați cu abilități extraordinare, îi ajută să se adapteze la noile tehnologii și își dezvoltă calitățile sociale.
Fiecare manager, gândindu-se la dezvoltarea personalului companiei sale, trebuie să-și amintească faptul că un astfel de set de măsuri luate vor ajuta la menținerea eficienței, la adaptarea angajaților la noile condiții în schimbare, la pregătirea personalului pentru sarcini mai complexe și la organizarea asistenței psihologice pentru angajați.
Principiile dezvoltării includ:
- integritatea măsurilor de dezvoltare, atenția la diferitele tipuri și forme de dezvoltare a personalului;
- dezvoltarea bazată pe prognoze, înaintea naturii pregătirii angajaților;
- flexibilitatea formelor de dezvoltare, utilizarea diferitelor forme în diferite etape;
- stimularea dezvoltării resurselor umane la nivel profesional și social;
- organizarea dezvoltării personalului, ținând cont de toate capacitățile întreprinderii, de condițiile economice existente.
De ce este necesară dezvoltarea profesională a personalului? Răspunsul la această întrebare este evident. Concurența ridicată și globalizarea economiei, dezvoltarea tehnologiei informației, nevoia de a rezolva probleme importante privind gestionarea productivității angajaților, necesitatea participării tuturor managerilor la îmbunătățirea întreprinderii și mulți alți factori afectează importanța dezvoltării personalului în condiții moderne. De aceea, managerii care doresc să aibă succes astăzi ar trebui să acorde o atenție deosebită dezvoltării personalului.
