Tipul personalității profesionale: descriere, metode de determinare

Tinerilor li se spune constant: căutați o profesie pe placul vostru. Și orice persoană matură va confirma aceste cuvinte - doar ocuparea forței de muncă, pentru care există o dorință internă, vă permite să obțineți satisfacție la locul de muncă, motivați spre noi culmi și auto-dezvoltare profesională. Dar cum să o găsesc? Cel mai simplu și mai accesibil mod este de a determina tipul profesional de persoană. Pentru a face acest lucru, trebuie să treceți unul dintre testele simple disponibile astăzi în directoarele tipărite, pe Internet și în aplicațiile mobile. Ele pot fi folosite nu numai de un tânăr, ci și de un specialist, de exemplu, un psiholog școlar.

Personalitate și profesie

Înainte de a trece la tipuri de personalitate orientate profesional, vom lua în considerare ce este o profesie exact în termeni psihologici. Aici au apărut judecățile autoritare ale savantului autohton Gurevich K. M. El a susținut că profesia este o organizare obiectivă și reglementată a personalității. Cerințele pe care le face pentru o persoană impun un sigiliu întregului său stil de viață.

Pentru un tip profesional, sunt caracteristice obiectivele și obiectivele comune, condițiile de muncă, viața de zi cu zi, modalitățile de a avansa pe scara carierei și autorealizarea. Pe această bază, sunt dezvoltate maniere similare de comportament și comunicare, precum și interese și atitudini, valori și tradiții. În ce rezultă acest lucru? Oamenii de profesii similare formează trăsături și caracteristici psihologice similare. De asemenea, profesia influențează dezvoltarea anumitor trăsături ale memoriei, atenției, caracteristicilor gândirii ș.a.

Cercetări importante ale oamenilor de știință

Tipurile de personalitate profesională au făcut obiectul cercetării de către mulți oameni de știință notabili. Acestea includ următoarele:

• K. M. Gurevich.
• M. I. Basov.
• A.F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Szondi.
• E. Roe.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Vom lua în considerare în detaliu unele studii și clasificări.

Test olandez

Cea mai comună definiție a unui tip de personalitate profesională este Holland (J. Holland), un psiholog american. Testul ajută la identificarea caracteristicilor personale care vor avea un impact direct asupra lucrărilor ulterioare, interacțiunii cu echipa.

Tipurile de personalitate profesională în conformitate cu J. Holland sunt șase soiuri:

1. Realist Aceasta este o personalitate energică strălucitoare. Se distinge prin comportament agresiv, lipsă de sociabilitate în echipă. Se străduiește să lucreze la obiecte materiale specifice. Se remarcă prin abilități matematice deosebite și dexteritate motorie. Oamenii din această categorie sunt ingineri minunați, constructori, mecanici, agronomi.
2. Cercetare. Această personalitate se caracterizează printr-un spirit cognitiv fundamental. Aceasta este o persoană curiosă, creativă, originală, independentă, cu o mentalitate analitică. Valorile teoretice vor domina în mintea lui. Ea urmărește să rezolve probleme care necesită o gândire abstractă dezvoltată, eforturi intelectuale. J. Holland vă recomandă să studiați biologia, astronomia, fizica, chimia și alte științe exacte.
3. Social. Aspirațiile persoanei sunt direcționate în principal către mediul extern. Îi place mai mult activitatea emoțională și senzuală. Contactele sociale active sunt necesare pentru o astfel de persoană. Nu-și ascunde dorința de a învăța și educa. Personalitatea se caracterizează prin abilități verbale dezvoltate. Domeniul de activitate dorit pentru astfel de oameni este medicina, educația, munca socială.
4. Convenţional. Iar acest tip de personalitate se caracterizează printr-o dorință clară pentru o activitate clar structurată. O persoană este conservatoare, practică, îi plac specificul. Prezintă abilități matematice avansate. Olanda recomandă persoanelor de acest tip să acorde atenție sferei de finanțe și contabilitate.
5. Artistic. Această persoană se străduiește cel mai mult pentru exprimarea de sine. Emoțiile ei se manifestă clar, imaginația și intuiția ei sunt dezvoltate. Această persoană este independentă și originală în deciziile sale. Opinia societății nu vine niciodată pe primul loc. Abilitățile sale motorii și verbale sunt dezvoltate „excelent”. Desigur, o astfel de activitate arată direct o astfel de persoană - muzică, cinema, teatru, câmp de scriere și așa mai departe.
6. Întreprinzător. În primul rând, această personalitate se caracterizează printr-un comportament proactiv. Ea este interesată doar de acele obiective pentru realizarea cărora își poate arăta entuziasmul, impulsivitatea, energia. Această persoană se străduiește cel mai mult pentru dominare și putere, pentru a atinge înălțimi. O persoană antreprenorială se încearcă în afaceri. De asemenea, este recomandată pentru activități sociale și politice, management (funcții superioare), jurisprudență.

Acesta este toate cele șase tipuri de personalitate ale Olandei. Omul de știință din clasificarea sa a acordat o mare atenție mediului persoanei testate la viitorul loc de muncă. El a considerat că grupul din jur este un factor fundamental pentru o carieră de succes. După cum puteți vedea, chestionarul vă permite să determinați tipul profesional de personalitate pe baza multor factori. Acesta este caracterul, dezvoltarea intelectuală, temperamentul, interesele, precum și gradul de exprimare a acestora.

Clasificarea Spranger

Tipurile lor de personalitate profesională au fost propuse de filosoful și psihologul german E. Spranger. De asemenea, savantul a împărțit toți lucrătorii în șase categorii:

1. Omul teoretic. Persoanele care gravitează spre teorie, nu practică. Le place să analizeze problemele, să caute răspunsuri la întrebări.
2. Omul este economic. Pentru individul din locul principal - utilitatea și practicitatea muncii.
3. Om estetic. Nu își poate imagina munca de zi cu zi fără artă, contemplarea frumosului.
4. Omul social. Obiectul principal al atenției sale îl reprezintă oamenii din jurul său. Îi place să ajute, să sfătuiască, să antreneze.
5. Om politic. El vede sensul vieții sale într-o luptă constantă, calea către înălțimi necontestate, dobândirea puterii.
6. Persoana este religioasă. Se regăsește în viața spirituală.

Clasificarea Szondi

Continuăm să luăm în considerare opiniile științifice asupra tipului profesional al personalității. Poziția psihologului italian A. Szondi este interesantă aici. În dezvoltarea clasificării sale, savantul s-a bazat pe ideile lui Sigmund Freud. Atunci când a ales o profesie, el a considerat impulsurile fundamentale subconștiente ale personalității.

Din acest punct de vedere, se pot distinge opt tipuri de personalitate:

1. Homosexual.
2. Sadic.
3. Isteric.
4. Epilepsie.
5. Depressive.
6. Maniacală.
7. Catatonic.
8. Paranoid.

Fiecare tip are propria sa caracteristică, precum și profesiile recomandate pentru aceasta. De exemplu, personalitățile sadice sunt oameni cruzi, imperioși, agresivi, care au și o putere fizică impresionantă. Munca unui miner, antrenor, veterinar și chirurg este recomandată pentru aceștia.

O astfel de definiție a unui tip de personalitate profesională este astăzi nepopulară. La urma urmei, aici lucrarea viitoare este considerată o platformă pentru a demonstra departe de cele mai bune caracteristici ale subconștientului.

Clasificarea Le Senne

Care este diferența aici de testul pentru tipul de personalitate profesională din Olanda? Separarea se bazează pe calitățile biologice predeterminate ale oricărui individ. Putem spune că tipurile profesionale de Le Senne sunt ținute în gradare în temperament.

Există opt categorii:

• flegmatic
• coleric;
• sanguine și așa mai departe.

Clasificarea lui Lazursky

Grupurile conform A.F. Lazursky se bazează pe împărțirea după practic, rezultatul material al unei anumite activități. Omul de știință distinge următoarele tipuri profesionale:

• Idealisti si teoreticieni nepractici.
• Practicanți realiști.
• Tipuri mixte: artistic-practice, științifico-practice etc.

Clasificare E. Ro

Unul dintre principalii „concurenți” ai testului olandez pentru determinarea tipului profesional de personalitate este clasificarea propusă de psihologul american Anne Roh. Trebuie menționat că, în studiile sale, consideră profesia nu ca educație, ci ca o activitate căreia o persoană și-a dedicat cea mai mare parte a vieții sale.

Conform lui E. Ro putem distinge opt grupuri:

1. Serviciu. Asistenții sociali care lucrează în domeniul vieții de zi cu zi.
2. Contacte de afaceri. Oameni de afaceri, agenți corporativi.
3. Organizatorii. Regizori, manageri de top.
4. Lucrând în aer liber. Este vorba despre silvicultori, pescari care lucrează în agricultură.
5. Profesii tehnice. Mecanici, ingineri, constructori.
6. Profesii științifice.
7. Muncitori culturali.
8. Artisti.

Fiecare grup se caracterizează prin trăsături de trăsături de caracter, atitudini psihologice, manifestare a interesului pentru comunicare și interacțiune în societate.

Cercetare D. Guildford

Familiarizarea cu studiile psihologului american Joan Guildford este foarte utilă pentru autodeterminarea profesională. A găsit reprezentanți proeminenți ai mai multor profesii care au construit o carieră strălucitoare. Un test de 653 de întrebări compilate de D. Guildford pentru fiecare respondent a avut ca scop determinarea factorilor care au permis acestor persoane să atingă înălțimi amețitoare.

Psihologul a descoperit că fiecare profesie are propriul său „secret al succesului”. De exemplu, jurnaliștii nu își puteau imagina viața fără societate, apreciau tendințele estetice. Antreprenoriatul, științele exacte au provocat antipatie în ele. Acestea sunt persoane instabile emoțional, chiar iritabile. Nu le place să-și planifice viața în mod clar, dar preferă deciziile neașteptate.

Acum sunteți familiarizați cu cele mai cunoscute clasificări ale tipurilor de personalitate profesională. Cel mai popular dintre ei se bazează pe testul lui J. Holland.