Video: EGGER KOMPAKT - Programul de formare cu viziune 2024, Iulie
În timpul interviului, există mai mulți factori care afectează impresia făcută de candidat asupra angajatorului. Practica arată că aproximativ 80% din succes depinde de prima impresie. Cel mai adesea, angajatorul își îndreaptă atenția nu numai către aspectul, părul îngrijit, un costum de afaceri strict, capacitatea de a ține, dar și punctele tari ale CV-ului. Candidatul pentru funcție ar trebui să fie amintit de angajator pe partea pozitivă.
În CV, trebuie să treceți cu vederea detaliile detaliate ale întregului proces de muncă sau educație, deoarece CV-ul nu este o autobiografie. Dar, în același timp, trebuie să descrie în mod necesar toate punctele forte ale individului. Toate informațiile din CV ar trebui să se încadreze pe una, maxim două pagini. Indiferent câte pagini de CV conțin, doar primele două sunt vizualizate …
Fiecare persoană care este în proces de selectare a unui loc de muncă potrivit se întreabă despre găsirea celui mai eficient mod de a-l găsi. În multe privințe, punctele forte joacă în CV-ul candidatului, care poate fi abilitățile sale, educația sau experiența de muncă. Unul dintre cele mai eficiente moduri de a găsi un loc de muncă este să plasați CV-ul dvs. în diverse publicații tipărite și online, pe panouri publicitare. Unele organizații care oferă servicii de angajare publicului pot posta mini-CV-uri pe site-urile lor oficiale. De exemplu, Serviciul ucrainean de ocupare postează un rezumat al tuturor șomerilor care sunt înregistrați în prezent pe site-ul său web. Un potențial angajator are oportunitatea de a vedea aceste informații, de a studia punctele forte ale șomerilor, înainte de a contacta centrul de angajare unde este înregistrată această persoană.
Piața muncii este plină de solicitanți de locuri de muncă care caută creșterea carierei, selectează locul de muncă adecvat. În contextul lor, uneori apar dificultăți atunci când este necesar să evidențiezi punctele forte ale potențialului tău într-un CV.
Un CV poate începe cu o scurtă descriere a calificărilor solicitantului sau cu o descriere a obiectivului său de carieră. După aceea, ar trebui să indicați punctele tale forte relevante pentru acest post vacant. Biografia profesională este de obicei scrisă la sfârșitul CV-ului, iar locurile de muncă care nu au legătură cu acest post vacant nu sunt indicate.
Adesea interviul este precedat de transmiterea documentelor necesare pentru examinare de către angajator. Printre aceste documente, un rezumat își ia locul. Este de remarcat faptul că, în multe feluri, prima impresie a candidatului este deja formată la momentul transferului documentelor către potențialul angajator.
Rezumatul se referă la astfel de documente, care pot fi transmise nu numai personal, ci și prin e-mail sau prin poștă obișnuită. De aceea, un CV ar trebui să li se acorde cât mai multă atenție. Un potențial angajator, care a studiat un CV scris competent și interesat de informațiile furnizate care caracterizează un candidat pentru un post vacant, va dori cu siguranță să invite această persoană pentru un interviu.
