Video: PROTECTIA MUNCII ȘI PSI 2024, Iulie
Ce factori externi afectează productivitatea angajaților? Desigur, o întrebare similară ar trebui să i se pună orice lider dornic să aibă grijă de subordonații săi și să-și crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, la întreprinderi, atât mici cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În acest caz, este necesar să se țină seama de faptul că nu orice angajat va putea lucra pe deplin, înghețând sau suferind de căldură insuportabilă.
Cine controlează vremea la serviciu?
Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările conținute de acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și de naționalitatea acesteia).
Toate informațiile din norme pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pentru diverse categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, temperatura temperaturii aerului la locul de muncă este reglementată și de articolul 212 din Codul muncii din țara noastră, care prevede că angajatorul este obligat să ofere angajaților săi condiții și condiții favorabile pentru muncă și recreere.
Cum să vă protejați la locul de muncă?
Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană își dă seama de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească îndatoririle. Pentru aceasta, este necesar să se întocmească o declarație scrisă oficială și să o transmită conducerii superioare.
Documentul trebuie să conțină informații conform cărora performanța muncii prevăzută de contractul de muncă prezintă un anumit risc pentru sănătate. Va fi util să ne referim la articolul 379 din Codul muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită în conformitate cu toate regulile, angajatul nu numai că nu își va pierde locul de muncă, dar va păstra, de asemenea, toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu exagerați în dorința dvs. de a face o pauză de la muncă, este probabil ca autoritățile să vă ofere opțiuni alternative.
Cum să ocoliți legea fără să o încălcați?
Managementul are propriile lacune și soluții. Chestia este că SanPin din documentația sa indică un astfel de „timp petrecut” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece devreme acasă în condiții inconfortabile de muncă pentru a se conforma legii. El poate lua următoarele măsuri:
- Pentru a organiza o pauză suplimentară în mijlocul zilei de lucru în interior cu condiții mai potrivite pentru odihnă.
- Transferă lucrătorii într-o altă cameră care îndeplinește cerințele.
Standarde sanitare: temperatura locului de muncă de vară
Desigur, majoritatea standardelor de temperatură de la locul de muncă îi încită pe angajații de la birou, dar este greu de spus cu ce este legată această tendință. Trebuie menționat că managerii, secretarii și alți angajați ai muncii intelectuale sunt clasificați ca lucrători cu activitate fizică nesemnificativă. Se crede că temperatura normală pentru aceștia ar trebui să fluctueze în intervalul 22.2 până la 26.4 (20-28) grade de căldură. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la reducerea programului de lucru. Schema de reducere este următoarea:
- 28 de grade - 8 ore;
- 28,5 grade - 7 ore;
- 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.
Conform unui algoritm similar, perioada de îndeplinire a sarcinilor de muncă în birou este redusă la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu aceste date inițiale, munca nu este permisă mai mult de o oră. La temperaturi peste munca de mai sus, este complet necesară anularea sau transferul în altă cameră.
Standarde sanitare: temperatura iarna
Trebuie menționat că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și de căldură, dar și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă admisă la locul de muncă? Pentru început, vom discuta despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru angajații de la birou. Numărul de ore de lucru pentru aceștia începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:
- 19 grade - 7 ore;
- 18 grade - 6 ore;
- 17 grade - 5 ore și așa mai departe.
Nota finală de 13 grade de căldură implică munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră, cu indicatori de performanță mai mici, care este obligată să anuleze.
Trebuie menționat că normele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor de producție și de birouri, există și cerințe pentru facilitățile sociale, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 grade.
Clasificarea tuturor profesiilor
Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă diferă pentru fiecare categorie de angajați. Există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:
- 1a. Consumul de energie de până la 139 wați. Activitate fizică nesemnificativă, îndeplinirea îndatoririlor de muncă în poziție de ședere.
- 1b. Consumul de energie de la 140 la 174 wați. Stres fizic nesemnificativ în îndeplinirea îndatoririlor care pot fi îndeplinite atât în șezut, cât și în picioare.
- 2a. Consumul de energie de la 175 W la 232 W. Stres fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea încărcăturilor de până la 1 kg în poziție așezată.
- 2b. Consumul de energie 233-290 wați. Activitate fizică activă, dar moderată, constând în mersuri constante și în mișcare în greutate cu o greutate de până la 10 kilograme.
- 3. Consumul de energie de la 290 wați. Sarcină intensă, necesitând o rezistență considerabilă și recul. Ea constă în mersul pe jos, transportând sarcini mari.
Nu ar trebui să presupuneți că, cu cât este mai mare categoria de angajați, cu atât mai atent trebuie respectate standardele de temperatură la locul de muncă vara și în sezonul de iarnă. De fapt, legea impune protecția fiecărei persoane foarte atent. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă sunt mult mai ușor să tolereze răcoarea, deoarece au posibilitatea de a se încălzi de eforturile depuse.
Unde să mergi pentru ajutor?
Ce să facem dacă temperatura de la locul de muncă este încălcată și conducerea continuă să forțeze angajații să lucreze? În această situație, timpul care depășește limitele date în legi poate fi considerat prelucrare. Și prelucrarea, după cum știți, trebuie plătită la dimensiuni duble.
Unde pot să mă plâng că temperatura la locul de muncă este încălcată ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, toate plângerile lor cu privire la organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă, angajații pot trimite inspectoratului local de muncă, care va putea înregistra plângerea și iniția o procedură cu privire la aceasta.
Pe lângă inspecția muncii, este posibil să trimiteți dorințele dvs. pentru organizarea unei temperaturi confortabile la locul de muncă din compania dvs. la Rospotrebnadzor, acestea vă vor ajuta, de asemenea, să rezolvați situația în litigiu cu angajatorul.
Mărimea pedepsei și tipurile acesteia
Ce pedeapsă poate avea un angajator nefericit? Cea mai simplă este o amendă obișnuită, a cărei mărime poate varia între 10 și 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie reducerea zilei de muncă a angajatului la rata necesară în acest caz.
Cum să elimini încălcările?
Cum pot atinge temperatura cerută la locul de muncă vara? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea aparatelor de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație la un nivel ridicat. Nici o fereastră deschisă și tirajele nu vor ajuta la crearea condițiilor confortabile la căldură, ci vor asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul ridicat de răceală în rândul persoanelor din cameră.
În ceea ce privește necesitatea creșterii temperaturii aerului, cea mai indicată este utilizarea unui sistem de încălzire centrală.
