Căutarea unui loc de muncă este întotdeauna o sarcină îndelungată și lungă, care, în plus, nu este întotdeauna reușită. În special, acest proces poate fi o problemă reală pentru regiunile în care nu există foarte multe firme și companii mari. În plus, dificultățile de a găsi un loc de muncă sunt agravate de situația economică instabilă. Din ce alte motive o persoană nu își poate găsi jobul dorit de mult timp? Și ce să facem pentru a rezolva definitiv problema ocupării forței de muncă?
Cereri nevalide
O evaluare incorectă a capacităților unuia este unul dintre motivele principale pentru care uneori o persoană trebuie să recunoască: „Nu pot găsi un loc de muncă”. Și hotărârile necorespunzătoare în acest caz pot depinde de mai mulți factori:
- Din zona în care este căutat. De exemplu, un specialist ar dori să obțină poziția de vânzător într-o companie producătoare de uși, în avans, cu un salariu de 120 de mii de ruble. Desigur, este puțin probabil să reușească.
- Din profesie. Un bărbat vrea să obțină un loc de muncă pentru că a auzit că managerii de vânzări de uși de elită care au reușit să găsească de la un angajator la Moscova primesc aproximativ 120 de mii de ruble pe lună. Cu toate acestea, calificările sale vă permit să intrați într-un mic magazin privat care vinde uși de clasă economică.
- Din experiență. De asemenea, se întâmplă că solicitantul ar dori să primească un salariu care poate fi așteptat doar de către cei a căror experiență este de câțiva ani. Deși nu are experiență în acest domeniu.
- Din lista sarcinilor pe care le sugerează postul vacant. De exemplu, pe lângă vânzările de uși, este necesar să controlați și momentul expedierii acestora, să acceptați cererile de măsurare și să interacționați cu reclamațiile. Solicitantul dorește să obțină un salariu ridicat și să se angajeze doar în vânzări.
Ce să faci în acest caz? Ofițerii de personal recomandă o evaluare sobră a situației din regiunea lor. Dacă o persoană nu poate găsi un loc de muncă în orașul în care trăiește, ar trebui să schimbe geografia căutării sale sau să acorde atenție profesiilor conexe. De asemenea, este necesar să evaluați corect cunoștințele și experiența existente. Dacă nu există, căutarea de locuri de muncă cu salarii mari ar trebui amânată temporar.
Dacă nu există locuri vacante adecvate
„Nu pot găsi un loc de muncă” - de multe ori această problemă este asociată cu un alt factor important, și anume, rata șomajului. Într-adevăr, uneori, o persoană încearcă toate modalitățile de a căuta posturi vacante, dar nu găsește decât câteva zeci de opțiuni. Și pentru mulți dintre ei, nivelul salariilor este aproape minim. Nu în toate cazurile problema constă tocmai în deficiențele candidatului. Poate că, în prezent, situația de pe piața muncii a dezvoltat pur și simplu o situație destul de defavorabilă și nu există nicio lucrare la acest profil.
Ce se poate face în acest caz? În primul rând, o persoană poate găsi un loc de muncă în domeniul alăturat profesiei sale principale. De exemplu, o fată dorea să obțină un profesor la o grădiniță. În cazul în care nu reușește din cauza șomajului, poate încerca mână ca o bonă privată, folosind serviciile unei agenții. În al doilea rând, căutați muncă de la angajatori direcți, dar într-o altă regiune. În acest caz, solicitantul va trebui să fie gata să se mute.
Când motivele nu sunt evidente
Se întâmplă ca o persoană să meargă într-un cerc vicios în căutarea unui loc de muncă. Fie îl interesează o anumită poziție, dar nu este invitat, fie i se oferă un anumit post vacant, dar nu îi trezește interesul. Această situație poate dura ani întregi. În zadar, solicitantul încearcă să afle care este motivul acestui truc, punându-și simultan întrebarea: „De ce nu pot găsi un loc de muncă?”. Există mai multe opțiuni pentru rezolvarea acestei dificultăți.
Lipsa abilităților de auto-prezentare
Una dintre cele mai importante cauze ale problemelor legate de găsirea unui loc de muncă este incapacitatea de a se vinde calitativ. Mulți se plâng în mod justificat că, în procesul de a găsi un loc de muncă, trebuie să se confrunte cu un paradox neplăcut: abilitățile profesionale ale solicitanților și educația lor, care ar trebui să fie factori determinanți în evaluarea candidaturii lor, par să fie retrogradate. În mod paradoxal, în unele cazuri, potențialul angajator este atras de caracteristicile externe ale salariatului, vârsta lui și capacitatea de a se prezenta.
Aceasta nu este cea mai plăcută parte a căutării de locuri de muncă. Din păcate, realitățile timpului nostru sunt astfel încât mulți profesioniști cu experiență se pot plânge doar de situația de pe piața muncii. O persoană care nu are abilități de auto-prezentare în multe cazuri petrece timpul în zadar, acordând atenție posturilor vacante. „Găsirea de muncă” este un motto bun, cu toate acestea, pe lângă motivație și calități importante din punct de vedere profesional, trebuie să înveți și să te prezinți într-o manieră de calitate. Cum să o facă?
Unul dintre punctele principale ale auto-prezentării este pregătirea corectă a unui CV. Ar trebui să fie atractiv pentru angajator, să descrie toate avantajele solicitantului (este de dorit ca acestea să corespundă postului vacant dorit). Momentul obligatoriu este alfabetizarea CV-ului, deoarece, dacă se fac greșeli în el, angajatorul poate nici nu ia în considerare candidatul. Când un CV este compilat, îl puteți trimite la firme, companii, să răspundă la posturile vacante recente. Găsirea unui loc de muncă cu un CV bun va fi mult mai ușoară.
Caracteristici ale scrierii CV-ului
Un CV nu este doar o listă de locuri în care a lucrat odată un candidat. Este cartea lui de apel. La întocmirea unui CV, trebuie urmate următoarele principii:
- Finalitate. De exemplu, este nechibzuit să descriu experiența vânzătorului atunci când depune candidatura pentru un post vacant de profesor. Cel mai bine este să încercați să vă formulați responsabilitățile actuale astfel încât să trezească interesul potențialului angajator.
- Descrierea beneficiilor. Este recomandabil să descrieți potențialului angajator ce va obține dacă angajează un angajat ca tine. Este util să enumerați realizările la jobul anterior. Nu vă subestimați în această privință: uneori chiar și un simplu fleac poate fi important pentru angajator.
- Specificitate. Este bine dacă realizările enumerate sunt cât se poate de specifice. De exemplu, expresia „Creșterea vânzărilor” sună destul de vag. Cuvintele „Creșterea vânzărilor cu 170%” vor fi mult mai atractive.
Auto-prezentare la interviu
Al doilea punct este comportamentul solicitantului direct la interviu. Este necesar să vă prezentați corect pentru ca alegerea corectă să se facă printre ceilalți candidați. Un factor important îl reprezintă hainele potrivite. Este indicat să te îmbraci modest, dar cu gust.
Totuși, cel mai important lucru este să vă pregătiți pentru a fi pozitivi, indiferent cât de dificil ar fi. Problema este că angajatorii moderni acordă o mică atenție la ceea ce spune candidatul, ei sunt mult mai interesați de modul în care o face. Prin urmare, ar trebui să te comporți ușor și relaxat. La urma urmei, observând tensiunea, managerul care efectuează interviul, cel mai probabil, nu va fi ghidat de prezența educației și a experienței de muncă specificate în CV. Realitățile pieței moderne sunt astfel încât este mai probabil să alegi un candidat mai afirmativ.
Cum să te comporte într-un interviu?
Auto-prezentarea competentă constă din mai multe componente:
- Pregătirea acasă. Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru acest eveniment acasă. Pentru a începe, faceți o listă cu punctele tale forte și punctele slabe. Dimpotrivă fiecăruia dintre punctele forte, este de dorit să scriem date din viață care confirmă prezența acestei calități. De asemenea, este util să ne gândim la ce realizări la locul de muncă anterior pot fi menționate.
- Pregătește o poveste scurtă despre tine. Pentru ca solicitarea angajatorului „să vă spună despre dvs.” să nu confundați, este mai bine să rezolvați în prealabil acest subiect. Puteți menționa profesia dvs., educația, despre ceea ce aș dori să obțin în noua mea poziție. Vorba ar trebui să fie clară și convingătoare.
- Arată interes. La interviu este întotdeauna util nu doar să povestești despre tine, ci și să te interesezi pentru caracteristicile postului vacant de care te interesează, arată interes pentru companie. Luând inițiativa, solicitantului îi va fi mai ușor să găsească de la angajatori direcți. Puteți întreba despre modul în care este structurată compania, ce responsabilități implică poziția, ce perspective se pot deschide în viitor. Un astfel de interes va reprezenta un avantaj semnificativ în favoarea solicitantului.
De ce este important să vă descrieți avantajele
În realitățile economice moderne, cea mai mare parte a pieței este ocupată de companii private și sunt amenințate constant de diverși factori externi: criza financiară, necinstea furnizorilor de bunuri, modificările legislației referitoare la contabilitate. Prin urmare, angajatorii sunt nevoiți să se asigure constant că conținutul personalului angajat este întotdeauna rentabil. Într-adevăr, potrivit diverselor estimări, asigurarea salariilor angajaților lasă până la jumătate din veniturile totale ale companiei.
Acesta este motivul pentru care este atât de important să demonstrezi principalele tale calități pozitive în timpul unui interviu. Acest lucru va ajuta la convingerea angajatorului că acest anumit solicitant este cel mai bun candidat pentru o funcție deschisă. Pentru a găsi un loc de muncă cât mai curând posibil, este util să răspundeți la întrebări despre ce nevoi ale companiei vor fi satisfăcute dacă candidatul primește un loc de muncă în compania sa. Într-adevăr, uitându-se la următorul solicitant de locuri de muncă, fiecare angajator se gândește în primul rând la cât poate câștiga din acesta.
Lipsa de aspirație
Un alt motiv pentru care o persoană rămâne fără muncă mult timp este lipsa dorinței de a-și găsi un loc de muncă. Solicitantul poate apela angajatorii, petrece ore întregi pe site-uri speciale și răspunde la posturile vacante. „Voi găsi de lucru peste câteva săptămâni”, le promite rudelor care trebuie să ceară bani pentru nevoile de bază. Totuși, acest lucru nu se întâmplă nici după două săptămâni, nici după șase luni. Motivul se află în interiorul solicitantului - de fapt, el nu dorește să lucreze.
De ce se întâmplă acest lucru și ce se poate face? Motivele nu sunt întotdeauna lenea și iresponsabilitatea. Acestea pot consta în faptul că persoana a avut o experiență neplăcută în interacțiunea cu angajatorul. Acum, solicitantul nu mai are dorința de a fi într-un moment strict definit în birou, de a tolera permisivitatea managementului, de a se încadra în cultura corporativă.
Uneori, o persoană nu are chef să lucreze într-o anumită specialitate. În trecut, o astfel de experiență ar putea avea loc atunci când literalmente „nu are picioare” pentru a lucra și doar nevoia urgentă îl face să meargă la muncă. Când începe să trimită CV-uri și interviuri, atunci dorința inconștientă de a lucra se face simțită.
Este posibil să găsești de lucru în ambele cazuri? De la angajatori, solicitantul fără dorința de a lucra va primi periodic invitații la un interviu, cu toate acestea, chiar dacă se depășește, este rar când interviul are succes. Într-adevăr, lipsa de entuziasm este citită prin ochi. Prin urmare, solicitantul ar trebui să se gândească la ce fel de muncă i-ar putea aduce plăcere. Pentru început, este util să excludem acele activități care nu provoacă bucurie. De exemplu:
- Lucrați acolo unde trebuie să treceți rapid de la un obiect la altul.
- O vacantă care implică comunicare constantă, comunicare cu oamenii.
- Muncă în care trebuie să lucrezi constant cu mâinile tale.
Va fi util pentru solicitant să întocmească o listă cu talentele sale. De exemplu:
- Sunt în măsură să aleg cadouri bune.
- Sunt capabil să organizez corect activitatea altor oameni.
- Întocmesc documente bine, fără erori.
- Pot găsi o abordare pentru orice persoană.
- Îmi place să îmi asum riscuri.
După compilarea listelor de preferințe, puteți ajusta solicitările pentru căutarea unui loc de muncă. Dacă activitățile viitoare provoacă dorința de a lucra, va fi mult mai ușor să găsiți o muncă fără intermediari și agenții. Într-adevăr, entuziasmul este una dintre cele mai importante calități ale unui solicitant de locuri de muncă, lucru apreciat de mulți angajatori. Un candidat fără inițiativă pentru a se găsi uneori este mai dificil.
Unde pot găsi un loc de muncă? Opțiuni posibile
Cel mai simplu mod este să vizitați site-uri specializate unde sunt publicate posturile vacante. Când căutați, nu uitați să indicați regiunea dorită. O altă opțiune este să cumpărați un ziar în care puteți găsi muncă într-o zonă din apropierea casei dvs. Publicarea ar trebui cumpărată în prima zi de lansare, deoarece în viitor șansele de a primi o invitație la un interviu vor scădea.
De asemenea, nu subestimați ajutorul posibil din partea prietenilor și rudelor. Într-adevăr, tocmai cercul prietenilor apropiați poate juca un rol decisiv. Aceasta este una dintre cele mai bune metode de a găsi muncă fără intermediari. Prietenii nu trebuie să ocupe o poziție înaltă în companie, dar pot fi familiarizați cu oamenii potriviți. În special, această metodă este potrivită pentru studenții care au puțină experiență de muncă până acum.
Dacă, după încercarea ambelor metode, solicitantul este în continuare obligat să se întrebe „de ce nu pot găsi un loc de muncă?”, Puteți apela, de asemenea, la agenții de angajare pentru ajutor. Procesează constant un număr imens de CV-uri, în căutarea unor specialiști potriviți pentru clienții lor. Prin urmare, o astfel de căutare poate fi atrasă mult timp. Prin urmare, în paralel, este mai bine să vizualizați cele mai recente locuri vacante. Găsirea unui loc de muncă va fi mai ușoară dacă combinați mai multe metode de căutare.
Căutare socială
Un alt mod de a găsi muncă este rețelele sociale. Angajatorii apelează tot mai mult la acest instrument. Și acest lucru nu este surprinzător - la urma urmei, în rețelele de socializare puteți găsi grupuri pentru căutarea de angajați extrem de specializați (de exemplu, muncă pentru designeri, pentru profesori, programatori, posturi vacante în media etc.). În plus, după ce ați văzut pagina de lucru pe rețeaua de socializare, este mult mai ușor să faceți o impresie despre o persoană, ceea ce înseamnă că o invitați pe ea pentru un interviu. Atunci când caută candidați pentru posturi vacante prin rețelele de socializare, angajatorii acordă atenție și competenței unei persoane, deoarece acest lucru indică nivelul culturii sale generale.
Servicii publice de angajare, târguri de locuri de muncă sezoniere
Serviciile de angajare și târgurile de locuri de muncă sunt, de asemenea, modalități alternative bune de a căuta un loc de muncă. Desigur, serviciul de angajare de stat nu oferă întotdeauna persoanelor în căutarea unui loc de muncă, deoarece salariile sunt minime. Cu toate acestea, în cel mai rău caz, opțiunile propuse de stat pot fi luate în considerare. O bază mai largă are serviciile de angajare la instituțiile de învățământ superior. Iar târgurile de locuri de muncă sunt potrivite pentru a se întâlni cu potențiali angajatori.
Muncește acasă
O altă opțiune pentru cei care au încercat toate metodele de căutare a unui loc de muncă, dar nu au putut găsi un loc de muncă pe placul lor. Acest tip de angajare are multe avantaje. Găsirea locului de muncă acasă înseamnă să uiți de un șef strict, să te trezești devreme dimineața, cultura corporativă și alte lucruri. Cu toate acestea, această opțiune are dezavantajele sale. În primul rând, aceasta este absența garanțiilor - compensații, beneficii sociale. În al doilea rând, mulți dintre cei care aleg acest tip de câștiguri se plâng de nevoia constantă de autocontrol. O persoană se relaxează, deoarece munca sa nu este reglementată extern. Acest lucru duce adesea la inactivitate fizică.
Ce muncă de găsit pentru cei care ar dori să lucreze acasă? Să luăm în considerare mai multe opțiuni.
- Designer. Una dintre cele mai prestigioase profesii. În special, cei care doresc să lucreze acasă pot învăța, de asemenea, una dintre cele mai populare tendințe din timpul nostru - web design. Acest lucru va necesita mult timp și efort, dar, în viitor, investițiile vor beneficia.
- Copywriter. Scopul redactorului este de a crea conținut text unic pentru site-uri. O astfel de muncă necesită perseverență și capacitatea de a lucra cu cuvântul. Opera unui redactor poate fi comparată în multe feluri cu activitățile unui manager de vânzări supradotat. La urma urmei, pentru a vinde orice produs, trebuie să vorbești despre toate caracteristicile și utilitatea acestuia, și numai redactori experimentați o pot face.
- Programator. Poate că, pe vremea noastră, toată lumea știe ce fac reprezentanții acestei profesii. Responsabilitățile lor includ dezvoltarea și crearea de programe unice. O altă opțiune pentru cei care nu pot găsi de muncă mult timp. Posturile vacante proaspete trebuie vizualizate regulat pentru a găsi un loc de muncă la distanță ca programator. La urma urmei, ofertele apar aproape în fiecare săptămână, există întotdeauna multă muncă. Un programator cu cunoștințe de limba engleză poate găsi o muncă la distanță în rândul clienților străini.
În procesul de căutare a unui loc de muncă, este important să ne amintim că nu există candidați răi. Se întâmplă doar ca, dintr-un motiv sau altul, candidatul să nu se potrivească unei anumite companii: valorile s-ar putea să nu se potrivească, funcțiile de temperament s-ar putea să nu se potrivească etc.
