Video: Panel ”Construiește-ți viitorul cu și prin oameni” - Serviciul pentru Studenți și Absolvenți UAIC 2024, Mai
De regulă, responsabilitățile departamentului de personal sunt o parte integrantă a funcționalității generale a serviciului de gestionare a personalului organizației. Cu toate acestea, nu ar trebui să se înțeleagă că este vorba despre un fel de unitate secundară care efectuează lucrări de proiectare în domeniul relațiilor de muncă. Desigur, poate că în vremurile sovietice responsabilitățile departamentului de personal se refereau la documentație și raportare, dar realitățile moderne necesită o abordare diferită și mai serioasă. În special, acest lucru se datorează conceptelor moderne în domeniul managementului personalului și eliminării sistemului de distribuție a absolvenților instituțiilor profesionale de învățământ de către întreprinderi.
În prezent, noi domenii de activitate au fost adăugate responsabilităților departamentului de resurse umane. În același timp, nimeni nu a preluat sarcinile tradiționale asociate cu întreținerea și pregătirea documentelor administrative, contabile și de raportare, încheierea contractelor de muncă și certificarea angajaților. În plus, documentele departamentului de personal au dobândit astăzi o semnificație calitativă diferită în legătură cu creșterea nivelului de alfabetizare juridică a persoanelor. Acest lucru nu este mai devreme, când o persoană a lucrat pentru binele țării, inspirată de ideile comunismului. În acest sens, erorile în gestionarea registrelor de personal sunt inacceptabile, ele pot cauza litigii, ordine ale autorităților de supraveghere și amenzi. Și, cel mai important, pentru încălcarea legislației muncii, șeful organizației se poate confrunta cu descalificarea.
Responsabilitățile departamentului de personal au crescut, de asemenea, cantitativ, pentru aceasta puteți „mulțumi” statului, ale cărui departamente inventează în mod constant noi forme de raportare, complicând procedurile și „îmbunătățind” legislația. Toate acestea conduc la o creștere a lucrărilor pe hârtie.
Dintre noile domenii de activitate ale acestei unități a organizației, trebuie menționate câteva dintre cele mai importante. Aceste funcții ale departamentului de personal se referă în principal la lucrul direct cu persoana însăși, mai degrabă decât cu diverse lucrări. În primul rând, aceasta este selecția de personal. Acum acest lucru este deosebit de important atunci când munca coordonată a echipei și a companiei în ansamblu, care operează într-un mediu destul de nefavorabil, depinde de calificările angajaților. Principalul factor care determină importanța acestui domeniu este lipsa specialiștilor instruiți și a lucrătorilor din specialitățile tehnice. Este greșit să vă așteptați că personalul calificat va fi găsit de unul singur, trebuie căutat și selectat pentru un anumit loc din tabelul de personal, ținând cont de specificul respectiv.
În al doilea rând, este planificarea carierei de afaceri și gestionarea rezervelor de personal. Dezvoltarea sistematică și orientată a calităților profesionale ale angajaților este cea mai eficientă metodă de a obține specialiști cu înaltă calificare, care sunt cei mai implicați în procesele companiei. Este aproape imposibil sau foarte costisitor să selectați astfel de angajați doar datorită recepției externe. Al treilea domeniu important este formarea și dezvoltarea culturii corporative. În acest proces cu mai multe fațete, departamentul de personal primește unul dintre rolurile de conducere, coordonând adesea acțiunile altor servicii.
