Video: Programul de Guvernare a Prim-ministrului desemnat Natalia Gavriliță - 11 februarie 2021 2024, Iulie
Există o problemă eternă pentru tinerii profesioniști: cum să obții un loc de muncă în absența vechimii? Paradox și nimic mai mult. Este imposibil să obții un loc de muncă fără experiență, iar acesta din urmă nu poate fi obținut fără angajare oficială. Cum să rezolvi un asemenea paradox ciudat, destul de comun în viața reală? Se pare că acest lucru se poate face foarte simplu.
Cheia de aur a unei cariere
Pentru toți studenții, o condiție prealabilă înainte de a scrie și apăra o muncă de calificare a absolvenților este practica pre-absolvire. În acest proces, stagiarul este obligat să își arate cunoștințele inițiale în domeniul de activitate. Calitatea cunoștințelor, abilităților, abilităților elevului va reflecta revizuirea șefului de practică din întreprindere. Din păcate, foarte des această cerință este aplicată în mod oficial. Mai mult, atât șefi de practică, cât și stagiari studenți. Și complet în zadar. Cu o organizație competentă și depășind această etapă, puteți obține beneficiul general. Studentul poate fi un angajator promițător. Iar rezultatele practicii sunt cheia de aur a unei cariere.
Cum să începi cu succes o carieră fără experiență de muncă
Pentru ca practica să deschidă „ușa magică” către succes, ar trebui să abordați serios acest proces. Iată câteva sfaturi pentru studenți:
- Alegerea unei întreprinderi pentru pregătirea practică. Trebuie să alegeți un loc în avans. Întrebați cu privire la nevoia de personal din întreprindere. Aflați mai multe despre beneficiile și problemele potențiale ale organizației.
- Alegerea unui lider de practică. Greșeala cursanților este dorința de a constata doar trecerea practicii. Nu ar trebui să facă asta. Este mai bine să discutați cu managerul condițiile și să aflați cum practica poate fi utilă pentru administrare. Povestiți despre abilitățile personale care pot veni la îndemână și beneficiază de aplicarea lor practică în întreprindere.
- Discutarea criteriilor de evaluare a performanței. Într-o discuție preliminară a condițiilor, ar trebui definite criteriile de evaluare a rezultatelor. Pe baza acestora, se va face o trecere în revistă a șefului de practică din întreprindere despre activitatea studentului.
În cazul unei soluții pozitive a problemei, aceste etape vor deveni investiții valoroase în piața pigmentară de experiență și portofoliul viitorului căutător de locuri de muncă.
Cum să vă dovediți în practică: sfaturi utile
În procesul de trecere, este necesar să păstrați jurnalul unui stagiar, ale cărui date vor servi drept material pentru redactarea unei recenzii de la șeful practicii de la întreprindere. Ulterior, va deveni partea practică a lucrărilor de calificare finală și baza pentru redactarea unui CV de înaltă calitate.
Este important să obțineți cu atenție și eficient rezultate. Dacă este indicată pregătirea materialelor promoționale despre produs, este necesar să se indice câte, de exemplu, s-au pregătit prospecte, care este calitatea materialului, în conformitate cu recenzii ale terților, etc. Astfel, evaluarea trebuie exprimată într-o descriere calitativ-cantitativă. Acesta se va baza pe feedbackul șefului de practică din întreprindere.
Liderul sub a cărui experiență de patronaj este acumulată este o persoană non-personală în acest proces. Un pas important în trecerea cu succes a practicii va fi stabilirea unui contact reciproc benefic pentru student. Dar nu cu scopul de a obține o recenzie bună. Este semnificativ faptul că liderul are o experiență neprețuită în acest domeniu, este imposibil să citești despre el în manuale, iar el se va acumula cu stagiarul după mulți ani.
Rezultatele practicii - Punctul de pornire al succesului într-o carieră personală
Ca exemplu, oferim o trecere în revistă a șefului de practică din întreprindere cu privire la activitatea managerului de studenți:
Feedback despre practica unui student din grupul B-214 din Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova și-a încheiat stagiul ca asistent manager la întreprinderea Vernissage LLC în perioada 1 martie 2014 - 20 aprilie 2014. În timpul practicii, ea și-a arătat cunoștințele în domeniul colectării și sistematizării competente a informațiilor. Ea a stăpânit abilitatea de a chema clienții pentru a obține material semnificativ statistic pentru întreprindere. S-a dovedit a fi un angajat disciplinat și responsabil. Conform rezultatelor practicii, merită calificativul „excelent”. Este recomandat pentru lucrul la întreprinderea de profil.
Aceasta este o opțiune de rechemare impersonală. Poate fi completat cu indicatori semnificativi pentru stagiar și poate servi drept recomandare pentru angajare.
Practica este criteriul adevărului și punctul de plecare al succesului personal
Pe baza rezultatelor practicii, este scrisă o recenzie a șefului de practică din întreprindere despre activitatea studentului. Un exemplu de opțiune este de obicei oferit la încheierea unui acord de practică între o instituție de învățământ și o organizație. Dar nu te limita la acest standard. Încercați să vă asigurați că feedback-ul de la conducătorul de practică al întreprinderii este viu, spre deosebire de șabloane și conține rezultate reale care oferă motive pentru o evaluare non-standard a primei experiențe profesionale. Acest lucru poate fi obținut numai cu o atitudine cu adevărat responsabilă pentru a lucra. Feedback-ul poate fi salvat și va servi drept recomandare pentru angajare.
