Calități personale din CV: exemple, caracteristici și recomandări

Având în vedere șomajul total și concursurile nebune pentru locuri de muncă vacante din partea angajatorilor, candidații trebuie, în mod literal, să își piardă calea pentru a atrage atenția. Dar chiar înainte de o întâlnire directă cu un potențial angajator, aceștia trebuie să creeze un CV și este recomandat să îl facă cât mai bine. Există multe recomandări pe această temă și aproape fiecare dintre noi știe să completeze chestionarele pentru solicitanții pentru o funcție vacantă, dar, în același timp, unele dintre elementele lor sunt completate incorect sau chiar rămân goale.

În primul rând, se referă la secțiunea „Calități personale”. În rezumat, acest articol nu este obligatoriu, deoarece este mai important ca orice angajator să primească informații despre educația unei persoane, experiența sa, abilitățile și abilitățile specifice. În același timp, orice angajat este o persoană care are un set special de caracteristici care îi permit să facă față sarcinilor și să-și îndeplinească responsabilitățile de serviciu. Prin urmare, este important, în principiu, să înțelegem ce trăsături de caracter îi ajută pe oameni să își atingă obiectivele și ce, dimpotrivă, îi împiedică să facă acest lucru.

Care sunt calitățile personale?

Este practic imposibil să se dea o definiție clară acestui concept, deoarece include prea multe componente. Când trebuie să enumeriți calitățile personale pentru un CV, ne referim la trăsături semnificative din punct de vedere social în caracterul unei anumite persoane. Poate fi tolerant la stres, punctual și intenționat, obosit de toate și calități mai extraordinare: receptivitate, scrupulozitate, perspectivă.

Experții în recrutare recomandă solicitanților să nu inventeze o listă uriașă de meritele lor. Este necesar să identificați cel mult cinci avantaje ale persoanei dvs. față de alți solicitanți, acest lucru este suficient pentru un CV. Calitățile personale indicate în chestionar trebuie să fie reale. Ulterior, în timpul unui interviu, angajatorul poate cere să explice solicitantului de ce a evidențiat o caracteristică sau alta a caracterului său și cum îl va ajuta în îndeplinirea sarcinilor oficiale.

De ce să includeți astfel de informații într-un CV?

De fapt, mulți recrutori omit elementele „calități personale” din CV. Un exemplu de atitudine atât de neglijentă față de muncă, cu siguranță, a fost găsit în viața fiecărui solicitant. Dar acest lucru nu înseamnă că această secțiune nu trebuie completată. Dimpotrivă, angajatorii care știu pe cine doresc să o angajeze citesc profiluri de candidați de la acoperire la acoperire.

Potrivit experților agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, angajatorii buni, care selectează o persoană pentru o anumită poziție, analizează totalitatea avantajelor solicitanților. Adică profesionalismul și caracteristicile lor personale. Solicitanții sunt obligați să înțeleagă și unde obțin un loc de muncă și, pe baza acestor informații, trebuie să își adapteze CV-ul la cerințele angajatorului.

Abordare de gen

Declarativ în lume există egalitate absolută între sexe. Dar, de fapt, atât reprezentanții părții puternice a umanității, cât și doamnele frumoase au avut de a face cu nemulțumirea angajatorilor cu privire la sexul lor. Acest lucru se datorează faptului că oamenii au exclusiv la nivel mental o mulțime de stereotipuri despre munca „feminină” și „masculină”. Prin urmare, calitățile personale din CV pentru fată și pentru tip indică de obicei diferite. Trebuie spus că nu există un standard unic în această chestiune.

Totul depinde de ce poziție solicită solicitantul. Dacă o femeie vrea să ia postul de lider (și aceasta este în mod tradițional muncă de sex masculin), trebuie să demonstreze cu ajutorul profilului său că este departe de o tânără musculoasă, dar un bărbat adevărat în fustă. Dar ce indică exact calitățile personale din CV? Exemplu pentru fete:

• abilități de analiză (ceva care le lipsește adesea femeilor, în funcție de bărbați);
• capacitatea de a fi un lider și o persoană conducătoare (fetele sunt probabil subordonate fetei, trebuie să fie și o autoritate pentru ele);
• încrederea în sine (dacă nu crezi în tine și în forța ta, cum îi vei convinge pe ceilalți de abilitățile tale?);
• autocontrol și rezistență la stres (o fată trebuie să dovedească că nu va plânge chiar și atunci când există motive obiective pentru acest lucru).

La bărbați, lista este diferită. De obicei, nu există nicio îndoială cu privire la puterea lor de voință și autoritarism, de aceea ar trebui să se axeze pe alte trăsături de caracter: contact, concentrare pe rezultate, muncă asiduă, ambițiozitate.

Componenta profesionala

Ce calități personale de indicat în CV depind direct de specificul muncii viitoare. Pentru manager - aceasta este o serie de caracteristici, pentru vânzător - alta, și pentru camionetă - a treia. În fiecare caz individual, poate exista un exemplu. Calități personale din CV pentru persoanele implicate în comerț (vânzători, manageri de vânzări, reprezentanți de vânzări, marfuri):

• a lua legatura;
• flexibilitate;
• finalitate;
• vointa;
• o responsabilitate.

Oricine dorește să lucreze în industrie (muncitori, meșteri, tehnologi) trebuie să sublinieze alte proprietăți ale caracterului său din chestionar:

• attentiveness;
• anduranță;
• precizie;
• capacitate bună de învățare;
• dorința de a obține rezultate ridicate.

Este recomandabil să indicați următoarele calități specialiștilor care, prin ocupație, trebuie să ofere sfaturi clienților (avocați, psihologi, medici):

• abilități de ascultare;
• toleranţă;
• capacitatea de a câștiga peste oameni;
• capacitatea de gândire logică și analitică;
• atentie la detalii.

Pentru candidații care solicită posturi care implică muncă cu copii (guvernantă, bonă, îndrumător, profesor, îndrumător), această listă poate fi următoarea:

• bunătate;
• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu secțiile;
• capacitatea de compasiune;
• autocontrol;
• o responsabilitate.

Calitățile personale ale unei persoane aflate în CV pentru angajator sunt o oportunitate de a înțelege ce este solicitantul ca individ și nu trebuie să uitați de acest lucru atunci când completați chestionarul.

Cum te simți despre tine?

Există patru domenii în care angajatorii determină caracteristicile personale ale solicitanților:

1. Relația omului cu el însuși.
2. Relația lui cu alți oameni.
3. Cum se raportează la munca sa.
4. Cum se ocupă el de lucruri.

Primul parametru este legat direct de respectul de sine, de conducere, de credința în punctele forte și capacitățile cuiva. Există tipuri de activități în care fără aceste calități este imposibil să faci o carieră de succes.

Cum te simți față de alți oameni?

Chiar dacă lucrează la stația orbitală sau la Polul Nord, o persoană va trebui să se ocupe în continuare de colegi și angajați din zone sau departamente conexe, iar în toate celelalte cazuri, angajații iau legătura cu clienții, conducerea, subordonații. Fiecare dintre ei are propriul său caracter, trebuie să lucreze în condiții diferite, de multe ori stresant, așa că este important pentru managerii de resurse umane să știe cum se vor comporta solicitanții de locuri de muncă într-un mediu potențial nefavorabil, cât de sociabili sunt și dacă apariția lor în companie va cauza probleme în echipă.

Ce să scriu în calități personale într-un CV despre acest lucru, cum să convingi angajatorul de sociabilitatea sa? Este necesar să vorbim despre capacitatea de a găsi un limbaj comun cu diferiți oameni, despre toleranță, despre îngăduință, deoarece pentru multe tipuri de activități acestea sunt trăsături de caracter esențial importante.

Ce părere aveți despre muncă?

Această prevedere ar trebui să reprezinte dovezi concludente că solicitantul locului de muncă se va descurca bine. Fiecare angajator vrea să știe că subordonații săi iubesc afacerile pe care le fac, încearcă să se dezvolte pe sine și pe compania lor. Exemple de calități care demonstrează acest lucru:

• cu obiective;
• disponibilitatea de a se da la muncă 100%;
• capacitatea de a purta responsabilitatea personală pentru rezultatele activităților lor;
• capacitatea de „a ne reuni” în situații de criză;
• disciplina.

Ultimul punct este important să nu fii confundat cu abilitățile profesionale, deoarece aici trebuie să oferi informații despre tine în ceea ce privește personalizarea, și nu ca specialist.

Ce părere aveți despre lucrurile din jurul vostru?

Secțiunea „Calități personale” pentru CV ar trebui să conțină, de asemenea, informații despre modul în care o persoană tratează ceea ce o înconjoară. Aceasta este o întrebare despre simțul responsabilității materiale a solicitantului, exactitatea, pedantria, abilitățile organizaționale și frugalitatea acestuia. Este important ca angajatorul să știe că angajații săi vor avea grijă de proprietatea companiei, își vor menține starea normală și vor putea să-și echipeze corespunzător locul de muncă.

Din punct de vedere negativ și propriile deficiențe

Există un element în chestionarele angajatorilor care confundă solicitanții - calitățile personale negative ale unei persoane. Pentru un CV, trebuie să selectați astfel de trăsături de caracter care să satisfacă curiozitatea angajatorului, dar nu-l înstrăinați de candidatura solicitantului, de exemplu:

• maximalism;
• incapacitatea de a minți;
• emoționalitate excesivă;
• modestie și timiditate;
• cereri mari pentru tine.

Nu trebuie să vă înnegriți în ochii angajatorului, trebuie să găsiți un compromis între dorința lui de a afla calitățile proaste ale unui potențial subordonat și dorința lui de a face o impresie bună asupra lui.