Video: Ce lipsește în Cv-ul meu 2024, Mai
Meseria ta de vis poate deveni o realitate cu abordarea corectă a depunerii CV-urilor. Abordează chestionarul cu toată responsabilitatea și exclude cuvinte care descurajează dorința recruților de a te invita la un interviu. Motivele pentru care candidatura dvs. va fi respinsă se află la suprafață. Mulți angajatori nu le place atunci când solicitanții de locuri de muncă pentru un loc vacant folosesc expresii banale și lipsite de sens, clicuri și clicuri. Acestea sunt cuvintele care îi enervează pe angajatori.
Sociabilitate
Acest cuvânt este un campion pentru utilizarea la pregătirea chestionarelor, așa că s-a transformat mult timp într-o expresie goală pentru angajarea managerilor. În schimb, spuneți-ne mai multe despre atuurile dvs. folosind designul: „Pot comunica cu partenerii și clienții de orice statut” sau „Am experiență în construirea de parteneriate (indicați numărul de proiecte)”.
La fabrica de ciocolată, vizitatorii au voie să mănânce cât mai multe dulciuri
SpaceX a semnat un acord cu Space Adventures pentru a vinde „turnee” pe orbităToată munca irosită: mama „a gătit” temele fiului ei pentru cină
Activitate
Dacă utilizați cuvântul „activitate” în CV, vă veți privi profilul de informații. Pentru un recrut, un termen similar va deveni prea vag. Iată o alternativă mai eficientă și mai exactă: „Garantez împlinirea a 100 la sută a planului”, „Sunt în măsură să planific eficient o zi de lucru”.
Rezistență la stres
Oameni diferiți în grade diferite percep situații stresante. Cineva păstrează calmul și starea de spirit, face față cu ușurință multitaskingului, cineva începe să intre în panică atunci când extinde responsabilitățile. Niciun angajator nu știe ce înseamnă stresul dvs., așa că descrieți-vă ca pe cineva care are experiență lucrând într-o situație instabilă. Dacă fosta companie a fost supusă unei reorganizări, acest lucru poate fi, de asemenea, indicat.
abilitatii de a invata
Când vorbești deschis despre dorința ta de a învăța, un potențial angajator nu te va vedea ca un angajat valoros. Candidatul ideal al acestuia implicit ar trebui să aibă toate abilitățile necesare. În schimb, explicați-vă că vă puteți adapta cu ușurință la noile condiții de muncă sau puteți indica intervalul în care vă încadrați atunci când lucrați la proiecte importante.
Excursii populare de o zi din Cardiff: Snowdonia Park
Fotografia cu Chulpan Khamatova cu capul chel i-a emoționat pe fanii ei
Fata cu aspect fragil s-a dovedit a fi soldat: fotografiile ei sunt în uniformă militară
Creativitate
Acest cuvânt, ca și primii doi de pe lista noastră, este prea popular la solicitanți. Recrutii ar trebui să știe cum îți dezvăluie creativitatea. Povestește-ne despre întrebările pe care ai reușit să le rezolvi la locul de muncă anterior, ce cursuri sau clase ai condus cu elevii.
Capacitatea de a lucra cu echipamente de birou
Această frază pare prea generalizată, așa că trebuie să faceți o clarificare în chestionar: „Un utilizator încrezător al Windows 7 (8, 10), am experiență în 1C: Managementul comerțului 8”.
cu obiective
Acest cuvânt este, de asemenea, prea eficient, în plus, poate fi perceput ca o amenințare. Este necesar să vorbim despre ambițiile voastre foarte precis: „Am în plan să-mi îmbunătățesc calificările la șase luni de la preluarea funcției” sau „garantez implementarea cu succes a proiectelor încredințate, așa că într-un an mă văd în rolul de șef de departament”.
Folosim mușchi pentru decorarea și amenajarea locuinței: cum să facem compoziții frumoase
Ce fel de soacră ar dori să aibă toată lumea (părerea nora): corect, înțeleptSandwich-uri cu fructe - 10 opțiuni delicioase de mic dejun pentru ocazii speciale
Abilitați de lucru în echipă
Următoarea noastră frază este, de asemenea, un cliseu plictisit. Pentru a vă descrie un jucător bun de echipă, utilizați șablonul „El a ocupat poziția de lider într-o echipă de opt persoane”, „Alături de ceilalți 20 de angajați au participat la pregătirea (desemnarea proiectului)”.
atracție
Aspectul este important dacă intenționați să lucrați cu clienții. În loc de cuvinte, trimiteți-vă fotografia proaspătă unui potențial angajator. Cu toate acestea, în majoritatea posturilor vacante, apariția solicitanților nu se află pe lista de priorități.
Erori comune de proiectare a CV-ului
Recruții pot să nu finalizeze CV-ul până la sfârșit dacă utilizați erori de proiectare. Cele mai frecvente dintre acestea sunt pasiunea pentru tasta Caps Lock, prezența punctelor și punctelor de exclamare la sfârșitul propozițiilor, prezența erorilor elementare de ortografie și punctuație. Aveți grijă să urmați structura: creați titluri, subpoziții, liste numerotate și cu puncte. Persoanele de contact trebuie indicate chiar de la începutul CV-ului, ceea ce va crește șansele de feedback.
Ați constatat o încălcare? Raportează conținut
